КОЛЕДЖ ЕКОНОМІКИ, ПРАВА ТА ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ

Кафедра обліку, аналізу і аудиту

КУРСОВА РОБОТА

на тему:

“Облік заробітної плати в системі управління персоналом підприємства“

Студентки 3 курсу групи БО-10к Керівник курсової роботи:

Старший викладач

^{(ВЧЕНЕ ЗВАННЯ АБО ПОСАДА)}

Дядюк Алла Миколаївна Закревська Олена Юрівна (Прізвище Ім’я По-батькові ) (Прізвище Ім’я По-батькові )

_______________________

(Резолюція “До захисту”)

_____________ __________ ___________

(Підпис студента) (Дата) (Підпис)

Київ – 2013

зміст

1

Дядюк Алла Миколаївна Закревська Олена Юрівна 1

_{(Прізвище Ім’я По-батькові ) (Прізвище Ім’я По-батькові )} 1

Вступ 3

Розділ 1. Економічна сутність оплати праці 5

1.1 Економічна сутність, функції, види та форми оплати праці 5

1.2 Нормативно-правове регулювання оплати праці та її обліку 14

Розділ 2. Бухгалтерський облік оплати праці 20

2.1 Документальне оформлення та методика обліку особового складу, використання робочого часу та виробітку 20

26

2.2 Організація нарахування і виплати заробітної плати 26

2.3 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці 33

Нарахування основної і додаткової 37

зарплати за окладами і тарифами. 37

Нарахування премії 37

Нарахування основної і додаткової 37

зарплати за окладами і тарифами: 37

Нарахування премії: 38

Робітникам 38

2.5 Інші розрахунки з працюючими 45

Нараховані відпускні 58

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 61

Вступ

Заробітна плата – це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. У сучасному товарному виробництві, заснованому на наймі робочої сили, заробітна плата – це елемент ринку праці, що виступає як ціна товару, в формі якого найманий працівник продає свою робочу силу. Для найманого працівника заробітна плата – це його трудовий дохід, який він отримує внаслідок реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили. Для суб'єкта господарювання заробітна плата – це елемент витрат і виробництво, що входить до складу собівартості продукції і впливає на фінансову результативність господарської діяльності. Для держави заробітна плата є об'єктом державного регулювання, з одного боку, а з іншого – об'єктом оподаткування .

Облік праці і заробітної плати – одна з найважливіших і складних ділянок роботи, що потребує точних і оперативних даних, у яких відображаються зміни чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат. Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.

Актуальність теми зумовлена тим, що на будь-якому підприємстві

цей розділ обліку ведеться в обов'язковому порядку. Для бухгалтера важливо

знати основи законодавства про працю, контролювати правильність застосування менеджерами затверджених тарифних ставок і посадових окладів, заповнення первинних документів про відпрацьований час, виробіток, наявність документів, що підтверджують право на доплати за невідпрацьований час. Заробітна плата перебуває в центрі уваги різних зацікавлених сторін – найманих працівників, власників, пенсійного фонду, податкових органів, профспілок, державних структур. Для кожної із сторін значення заробітної плати оцінюється по-різному, але повільність нарахування та утримання зачіпає інтереси всіх. Багато авторів ставить проблему обліку заробітної плати на головне місце серед інших аспектів облікової системи.

Мета курсової роботи – вивчення і аналіз організації оплати праці та її регулювання в умовах ринкової економіки.

Об’єктом дослідження є система розрахунків з оплати праці.

Предмет досліджень - заробітна плата як одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства. Тому питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають інтереси всіх учасників трудового процесу.

Завдання курсової роботи:

• дослідження нормативної бази та спеціальної літератури з питань обліку і аналізу розрахунків з оплати праці;

• визначення економічної сутності розрахунків з оплати праці, фонду оплати праці, форм і систем оплати праці;

• дослідження порядку документального оформлення розрахунків з оплати праці;

• дослідження методики ведення синтетичного, аналітичного обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві;