Тема 8. Персонал і оплата праці
1. Трудомісткість виробу знизилась на 15%. Що сталося з виробіткою?
а) збільшилась на 15%;
б) знизилась на 17,6%;
в) знизилась на 18,4%;
г) збільшилась на 17,6%;
2. Метод прямого розрахунку приросту продуктивності праці полягає в тому, що рівень продуктивності праці визначається:
а) як відношення чисельності ПВП до обсягу випуску продукції;
б) як відношення обсягу випуску продукції до затраченого часу на її випуск;
в) як відношення обсягу випуску продукції до планової чисельності ПВП;
г) як добуток трудомісткості одиниці виробу на весь випуск продукції.
3. Загальна чисельність працівників підприємства включає чисельність:
а) робітників і службовців;
б) непромисловий і промислово-виробничий персонал;
в) інженерно-технічних працівників і охорону;
г) всіх працівників, зайнятих у сфері виробництва.
4. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці полягає в наступному:
а) чисельність працівників ділиться на обсяг товарної продукції;
б) кількість виготовленої продукції у вартісному вираженні ділиться на чисельність працівників;
в) обсяг випуску товарної продукції ділиться на час витрачений для випуску даної продукції;
г) обсяг випуску продукції в натуральному виразі поділити на витрати живої праці.
5. Планова чисельність ПВП визначається за формулою:
а) Чбаз * IQ баз;
б) Ч баз * IQбаз / ІПП пл.;
в) Ч баз * ІПП план / IQ баз;
г) Чбаз *IQ план / ІПП план.
6. Явочний фонд часу одного робітника визначається шляхом:
а) віднімання від календарного фонду невиходів на роботу;
б) додаванням календарного і номінального фонду;
в) відніманням від номінального фонду вихідних і святкових;
г) відніманням від номінального фонду невиходів на роботу.
7. Норма виробітки визначається за формулою:
а) t шт * N;
б) N / t шт;
в) t зміни * t шт.;
г) t шт / N.
8. Норма часу – це:
а) кількість робочого часу, що затрачається на виготовлення і реалізацію продукції;
б) кількість робочого часу необхідна для виконання одиниці продукції чи певної роботи за найкращих умов виробництва;
в) обсяг роботи виконаний за одиницю часу;
г) кількість обладнання, що обслуговується одним робітник
9. Чисельність основних робітників за нормами виробітку визначають за формулою:
а) N * Нвир * Квн;
б) N * Квн * Брч * Нвир;
в) N * Брч / Нвир * Квн;
г) N / Нвиргод * Брч * Квн.
10. Норма обслуговування – це:
а) певна кількість обладнання встановлена в цеху;
б) певна кількість обладнання яка обслуговується одним робітником;
в) коли група робітників обслуговує один верстат;
г) коли один робітник обслуговує один верстат;
д) всі відповіді правильні.
11. Показник виробітки показує:
а) кількість відпрацьованих верстато-годин;
б) обсяг продукції виготовленої за рік;
в) обсяг продукції, що виготовлена за одиницю часу;
г) час, витрачений на виробництво одиниці продукції.
12. Аналітичний метод планування росту продуктивності праці базується на:
а) покращенні робочого часу і зниженні трудомісткості продукції;
б) основі застосування багатофакторних регресивних моделей;
в) основі ділення обсягу випуску продукції на планову чисельність промислово-виробничого персоналу;
г) основі впливу дії техніко-економічних факторів.
13. Додаткова потреба в кадрах визначається за формулою:
а) Чд = Чп + ЧФ + Чв;
б) Чп = Чп – Чв + Чф;
в) Чд = ЧФ – Чп – Чв;
г) Чд = Чп –Чф + Чв.
14. Кількість часу витраченого на виробництво одиниці продукції відображає показник:
а) фондовіддачі;
б) виробітки;
в) виробничої потужності;
г) трудомісткості.
15. Номінальна заробітна плата – це:
а) сума грошей яку працівник одержує за одиницю виконаної роботи;
б) сума грошей виконана за працю у відповідності до її кількості і якості;
в) реальна заробітна плата з врахуванням різних доплат;
г) всі відповіді правильні.
16. Додаткова заробітна плата включає:
а) доплати за керівництво бригадою;
б) преміальні доплати;
в) доплати за роботу в нічний час;
г) всі відповіді правильні.
17. Фонд місячної заробітної плати включає:
а) фонд денної заробітної плати;
б) доплати за чергові і додаткові відпустки;
в) доплати за виконання громадських обов¢язків;
г) всі відповіді правильні.
18. Суть безтарифної системи оплати праці полягає в тому, що зарплата встановлюється в залежності від:
а) встановленого коефіцієнта, який диференціюється по групах працівників;
б) розміру доходу фірми і встановленого коефіцієнта, диференційованого по групах працівників;
в) кількості виробленої продукції і розцінки за одиницю виробу;
г) частки зарплати в доході підприємства.
19. Розцінка визначається шляхом:
а) множенням трудомісткості виробу на годинну тарифну ставку;
б) множенням виробітки на годинну тарифну ставку;
в) діленням трудомісткості виробу на годинну тарифну ставку;
г) множенням кількості виробленої продукції на трудомісткість
20. Почасова форма заробітної плати передбачає оплату праці в залежності від:
а) кількості виробленого товару і часу затраченого на його виробництво;
б) кількості устаткування і часу, витраченого на його обслуговування;
в) витраченого часу і кваліфікації;
г) рівня кваліфікації працівників.
21. Тарифна сітка – це:
а) нормативний документ, в якому відображені розряди робітників;
б) документ, створений з метою диференціації виплати заробітної плати;
в) нормативний документ, що встановлює співвідношення по рівню заробітної плати робітників різних тарифних розрядів;
г) всі відповіді правильні.
22. Середня заробітна плата робітників визначається:
а) множенням розцінки на виріб і кількості виробленої продукції;
б) діленням загального фонду зарплати на середньоспискову чисельність робітників;
в) множення зарплати одного робітника на кількість робітників;
г) діленням додаткової заробітної плати на чисельність робітників.
23. Заробіток робітника-відрядника при прямій відрядній системі визначається за формулою:
а) розцінка * обсяг виробленої продукції;
б) розцінка поділено на обсяг виробленої продукції;
в) обсяг продукції поділено на розцінку;
г) розцінка помножено на норму часу на одиницю продукції.
24. Денна тарифна ставка розраховується як:
а) частка від ділення годинної тарифної ставки і тривалості робочої зміни;
б) добуток кількості виготовленої продукції на тривалість зміни;
в) добуток годинної тарифної ставки на тривалість зміни;
г) добуток тривалості робочої зміни на розцінку виробу.
25. Відрядна форма оплати праці ґрунтується на оплаті праці в залежності від:
а) кількості витраченого часу на виробництво продукції;
б) обсягу виробленої продукції і відрядної розцінки;
в) трудомісткості одиниці виробу;
г) рівня кваліфікації робітників.
26. Середній тарифний коефіцієнт робітників – відрядників визначається так:
а)
(Ті
* Кі);
б) (Ті * Кі) / Ті;
в) Ті / (Ті * Кі);
г) Ті / Кі; де:
27. Діапазон тарифної сітки – це:
а) співвідношення між тарифними коефіцієнтами суміжних розрядів;
б) співвідношення між тарифними розрядами;
в) співвідношення між крайніми тарифними розрядами;
г) співвідношення між тарифними коефіцієнтами крайніх розрядів.