Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ПРОГРАММА ГЭК МО БАКАЛАВР 2013 очники.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
70.22 Кб
Скачать

Тема 5. Планування та формування персоналу

Мета й завдання кадрового планування. Характеристика рівнів кадрового планування. Оперативний план роботи з персоналом. Структура процесу розробки типового оперативного плану роботи з персоналом на підприємстві. Прогнозування в управлінні персоналом. Методи планування й прогнозування кадрової роботи. Внутрішні й зовнішні джерела залучення кадрів, їх переваги та недоліки. Сутність і принципи маркетингу персоналу. Методи визначення потреб в персоналі. Порядок балансових розрахунків потреби в робочих кадрах.

Тема 6. Оцінювання персоналу

Об’єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу. Основні об’єктивні потреби підприємств в оцінюванні персоналу. Процес оцінювання персоналу: сутність, цілі, завдання, елементи. Система оцінки персоналу та ії види. Модель комплексної оцінки персоналу. Напрями оцінювання діяльності керівника, Методи оцінки персоналу. Атестація персоналу, Мета й етапи атестації. Аналіз результатів атестації.

Тема 7. Розвиток персоналу та управління процесами його руху

Розвиток персоналу. Складові процесу розвитку персоналу організації. Завдання розвитку персоналу організації. Поняття й основні цілі професійної орієнтації й адаптації персоналу на підприємстві. Форми професійної роботи. Психофізичні компоненти адаптаційного процесу. Види адаптації. Функції управління адаптацією. Організація управління профорієнтацією й оптацією персоналу на виробництві. Стан процесу плинності кадрів. Фактори плинності. Управління плинностю кадрів. Поняття кадровий резерв. Загальні принципи роботи з резервом керівників. Методи підбору кандидатів у резерв керівних кадрів. Джерела формування резерву кадрів. Підготовка резерву. Ротація персоналу.

Тема 8. Ділова кар'єра: планування та управління

Поняття й види кар'єри. Характеристика типів кар’єрного процесу. Фактори виливу на розвиток кар'єри. Взаємодія факторі розвитку кар'єри, Етапи кар'єри та етапи життя. Вибір кар'єри. Взаємодія типів особистості і типів кар'єри. Ключові моменти кар’єри. Принципи управління і планування кар'єрної стратегії. Кар'єрограма, Технологія управління кар'єрою. Фактори успіху в розвитку кар’єри. Функції успішного управління.

Тема 9. Стиль, техніка, засоби та моделі управління персоналом

Сутність і види стилю управління. Характерні риси класичних стилів управління. Сильні й слабкі сторони авторитарного стилю. Демократичний стиль і його вимоги. Ліберальний стиль. Основні риси ліберального стилю управління персоналом. Поняття й види техніки управління. Рамкове управління. Управління по цілям. Засобі управління. Інформування. Індивідуальна бесіда. Обговорення. Конференція, переговори й скарга. Визнання і похвала.

Тема 10. Регулювання трудової діяльності персоналу

Завдання регулювання трудової діяльності працівників організації. Системність в організації діяльності персоналу. Основні чинники ефективності діяльності персоналу. Метоли управління персоналом. Адміністративні методи управління персоналом. Економічні методи управління персоналом. Соціально-психологічні методи управління персоналом. Регламентування посадових обов'язків. Регламентування діяльності структурних підрозділів.