- •Гавриляк а.С.
- •(Конспект лекцій)
- •А. Економіка будівництва
- •Тема 1. Типи та організаційні структури будівельних організацій
- •1.1. Первинні будівельні організації.
- •Найменування і структура первинних будівельних організацій досить різні. Вони залежать від характеру, спеціалізації, видів і способів будівельно-монтажних робіт, які виконуються. До них відносять:
- •1.2. Організаційно-правові форми будівельних організацій
- •1.3. Види об’єднання будівельних підприємств
- •Контрольні запитання Тема 2. Основні фонди підприємства.
- •2.1. Суть і роль основних виробничих фондів у економіці будівельних організацій.
- •2.2.Склад і структура основних виробничих фондів будівельних організацій
- •2.3. Фізичне і моральне зношування основних виробничих фондів та амортизація
- •2.4. Основні показники ефективності використання основних фонд
- •Де n1, n2, n3 – відповідно кількість машин, що працювали відповідно у першій, другій і третій змінах;
- •Контрольні запитання
- •Тема 3. Оборотні кошти підприємства
- •3.1. Економічний зміст та класифікація оборотних коштів..
- •3.2. Принципи організації та методи нормування оборотних коштів.
- •3.4. Шляхи ефективного використання оборотних коштів.
- •Контрольні запитання
- •Тема 4. Оплата праці
- •Формули для розрахунку заробітної плати за різними системами
- •Б. Організація будівництва Тема 1. Загальні питання організації будівництва.
- •1.1. Загальні питання організації будівництва.
- •1.2.Будівельний комплекс, як система.
- •1.3.Взаємодія учасників будівництва.
- •1.4.Організаційні форми будівництва.
- •Контрольні запитання Тема 2. Організаційні підготовчі заходи і підготовка будівельної площадки..
- •2.2. Загальна організаційно-технічна підготовка.
- •2.3. Підготовка до будівництва об’єктів і комплексів.
- •2.4. Підготовка будівельної організації та будівельно-монтажних робіт.
- •Тема 3 Склад, призначення і порядок розробки проектів організації будівництва(поб) і проектів виконання робіт(пвр).
- •3.1.Стадійність проектування
- •3.2.Вихідні дані, зміст і порядок розробки поб.
- •3.3.Вихідні дані, зміст і порядок розробки пвр.
- •Тема 4. Проектування об’єктів будівельного господарства і генеральних планів.
- •4.1.Що розуміють під поняттям будівельне господарство? Класифікація об’єктів будівельного господарства.
- •4.3. Вихідні дані, складання номенклатури об’єктів для обслуговування будівництва. Порядок проектування будгенпланів.
- •4.4.Проектування і рекомендації по розміщенню постійних і тимчасових доріг, тимчасових будов та споруд, складів, мереж водопостачання, енергопостачання вимог протипожежної безпеки на майданчику.
- •4.5.Оцінка варіантів будгенпланів.
- •Тема5. Сіткове моделювання процесу виробництва
- •5.1. Класифікація організаційно-технологічних моделей
- •5.2. Характеристики і елементи сіткової моделі
- •5.3. Основні правила побудови сіткових графіків
- •5.4. Алгоритм розрахунку сіткових графіків
- •Послідовність розрахунку
- •5.5. Побудова сіткового графіка в масштабі часу
- •5.6. Розв’язання оптимізаційних задач на сітці
- •Контрольні запитання
- •6. Потоковий метод організації будівництва
Формули для розрахунку заробітної плати за різними системами
Форма |
Система |
Формула |
Умовні позначення формули |
відрядна |
проста відрядна |
ЗПвп = Р * Фв,
Р = Тст * Нч |
ЗПвп – проста відрядна заробітна плата, грн.; Фв – фактичний виробіток, од.вим.; Р – розцінка, грн./од.вим; Тст – погодинна тарифна ставка, грн../год.; Нч – норма часу на виготовлення одиниці виробу, год./од.вим. |
відрядно-преміальна |
ЗПвпр = Р * Фв * Кпр |
ЗПвпр –відрядно-преміальна заробітна плата, грн.; Фв – фактичний виробіток, од.вим.; Р – розцінка, грн./од.вим; Кпр – коефіцієнт, який враховує величину премії |
|
відрядно-прогресивна |
ЗП в_прогресив = Ро * Фо+ + Р1 * (Ф1–Ф0) + ....+Рп(Фп+1 – – Фп) |
ЗП в_прогресив.– відрядна прогресивна заробітна плата, грн.; Ро, Р1, ...,Рп – відрядні розцінки, грн../од.вим.; Фо, Ф1, ...,Фп – фактичні виробітки, од.вим. |
|
непряма відрядна |
ЗПвн =Рвн * Фв * Фо
Рвн = Тстд / (Но*Нв)
|
ЗПвн – заробітна плата відрядна непряма, грн.; Фв – фактичний виробіток основних робітників, од.вим.; Фо – кількість об’єктів, які обслуговує допоміжний робітник. од.вим.; Рвн – розцінка відрядна непряма, грн../од.вим. Тстд – погодинна тарифна Савка допоміжного робітника, грн../год.; Но – норма обслуговування допоміжного робітника. од.вим.; Нв – норма виробітку основних робітників, яких обслуговує допоміжний робітник, од.вим. |
|
акордна відрядна |
ФОП ва = Ч *Зс |
ФОПва – відрядний акордний фонд оплати праці, грн..; Ч – чисельність працівників, чол.; Зс – середня заробітна плата, грн./чол. |
|
бригадна колективна відрядна |
ФОПвбр = Тфзп * Кпр * Кдоп
Тфзп = Тстс * Тб
|
ФОПвбр – відрядний бригадний фонд оплати праці, грн..; Кпр – коефіцієнт, який враховує премії; Кдоп – коефіцієнт, який враховує доплати, Тфзп – тарифний фонд заробітної плати, грн.; Тстс – середня погодинна тарифна ставка в бригаді, грн./год.; Тб – трудомісткість бригадних робіт, н.год. |
|
Почасова |
проста почасова |
Зпп = Тст * Тг |
Зпп – заробітна плата почасова проста, грн.; Тст – погодинна тарифна ставка, грн../год; Тг – кількість відпрацьованих годин, год. |
почасово-преміальна |
Зппр = Тст * Тг * Кпр |
Зппр – зробітна плата почасова преміальна, грн.; Кпр – коефіцієнт, що враховує премію. |
|
бригадна (колективна) почасова |
ФОПпбр = Тфзп * Кпр * Кдоп
Тфзп = Тстс * Тгб
|
ФОПпбр – по часовий бригадний фонд оплати праці, грн.; Кпр – коефіцієнт, який враховує премії; Кдоп – коефіцієнт, який враховує доплати; Тфзп – тарифний фонд заробітної плати, грн. Тстс – середня погодинна тарифна ставка в бригаді, грн../год.; Тгб – кількість відпрацьованого бригадою часу, год. |
|
Комбінована |
почасово-відрядна |
Зкомб = Тст * Тг * Кдоп * Кнадб * Кн * Кпр |
Зкомб – заробітна плата комбінована, грн.; Тг – кількість відпрацьованих годин, год; Кдоп – коефіцієнт, що враховує доплати; Кнадб – коефіцієнт, що враховує надбавки; Кн. – коефіцієнт, що враховує доплату за виконання нормованих завдань; Кпр – коефіцієнт, що враховує премії. |
Комісійна |
лінійна комісійна |
Зкл = (С*П)/100% |
Зкл – заробітна плата комісійна лінійна, грн.; С – ставка нормативна комісійна, %; П – значення результуючого показника, грн.. |
прогресивна комісійна |
Зкпр = (Со * П + С1(П1-П0) + ... + Сп(Пп+1 – Пп))/100% |
Зкпр – заробітна плата комісійна прогресивна, грн.; Со, С1, ..., Сп – комісійні ставки, %; П0, П1, ..., Пп, Пп+1 – значення результуючого показника відповідно до розробленої шкали, грн. Причому С1 >С0, С2 >С1, ..., Сп+1 >Сп П1 >П0, П2 >П1, ..., Пп+1 >Пп |
|
регресивна комісійна |
Зкпр = (Со * П + С1(П1-П0) + ... + Сп(Пп+1 – Пп))/100% |
Зкпр – заробітна плата комісійна прогресивна, грн.; Со, С1, ..., Сп – комісійні ставки, %; П0, П1, ..., Пп, Пп+1 – значення результуючого показника відповідно до розробленої шкали, грн. Причому С1 <С0, С2 <С1, ..., Сп+1 <Сп П1 >П0, П2 >П1, ..., Пп+1 >Пп |
Основою організації оплати праці (відповідно до ст.96 КЗпП та ст..6 ЗУ №108) є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). В основі тарифної системи лежить Єдина тарифна сітка, метою якої є запровадження єдиного уніфікованого підходу до оцінювання складності робіт і диференціації умов оплати праці всіх категорій працівників В результаті порівняльного аналізу відмінностей у складності праці робітників, професійно-посадових груп службовців та на засадах експертної оцінки в Єдиній тарифній сітці виділено 17 розрядів При цьому можливі 3 варіанти порозрядного зростання тарифних ставок: 11%; 14%; 17% Перший варіант розглядається як мінімально допустимий Запровадження одного варіантів Єдиної тарифної сітки в організації обумовлюють в колективному договорі Починаючи з 1 січня 2003 року оплата праці працівників бюджетних установ встановлюється на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (затверджена Постановою КМУ від 30.08.2002р. №1298), яка передбачає 25 розрядів працівників.
В Єдиній тарифній сітці ставки всіх категорій персоналу диференційовані за складністю робіт, кваліфікацією персоналу такі чинники класифікації, як умови праці, індивідуальні результати, особисті якості працівника тощо, враховуються при преміюванні, доплатах і надбавках
Рівень зарплати на конкретному підприємстві залежить від роботодавця, який знаходячись під тиском податкового законодавства, шукає резерви для отримання додаткових доходів і знаходить їх у зниженні заробітної плати працівникам. Частка заробітної плати у ВВП України біля 20%, у розвинених країнах – 60-70%. На початку 2004 року середньомісячна заробітна плата в Україні досягала 85 доларів США. Такий рівень доходів в світі вважається крайньою межею бідності.