
- •Тема 1. Підприємство як суб’єкт господарювання. План
- •Під корпорацією розуміють:
- •Тема 1. Основні фонди і виробничі потужності підприємства. План
- •Тема 1.Оборотні фонди та оборотні засоби підприємства. План
- •Тема 1. Кадри промислових підприємств. Продуктивність праці. План
- •7. Норма часу в умовах масового виробництва формується на основі часу:
- •Норма часу в умовах дрібносерійного і одиничного виробництва включає час:
- •Норми виробітку і обслуговування при перегляді:
- •Тема 1. Мотивація та оплата праці на підприємстві.
- •Заробітна плата — це:
- •Додаткова заробітна плата визначається у процентах від:
- •Розмір преміальних доплат робітникам визначається у процентах від:
- •9. Вкажіть основні види доплат до заробітної плати:
- •10.Назвіть основні види надбавок до заробітної плати:
- •Тема 1. Витрати виробництва (собівартість продукції). План
- •Тема 1. Ціни і тарифи продукції підприємства. План
- •Яка із цін включає отриманий ефект від підвищення якості продукції:
- •Максимальна ціна товару визначається:
- •Мінімальна ціна товару визначається:
- •Тема 1.Якість продукції і конкурентоспроможність підприємства. План
- •1. Якість продукції — це:
- •9. Сертифікат продукції — це документ, який:
- •10.Показники якості виробництва продукції характеризують:
- •Тема 1. Фінансові результати діяльності підприємства. План
- •Рентабельність виробництва може визначатися як частка від ділення величин:
- •Стратегічна реструктуризація підприємства забезпечує:
- •Методичні вказівки до самостійної роботи студента
- •Контрольна робота
- •3.1 Вимоги до написання та оформлення контрольної роботи
- •Організація контролю знань та вмінь
- •Накопичена підсумкова оцінка розраховується таким чином:
Тема 1. Кадри промислових підприємств. Продуктивність праці. План
Кадровий потенціал (персонал) підприємства: поняття, класифікація і структура виробничого персоналу.
Кадрова політика і система управління персоналом. Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом.
3. Продуктивність праці персоналу: економічна сутність, методи вимірювання та чинники зростання.
4. Планування зростання продуктивності праці за техніко-економічними чинниками.
5. Баланс робочого часу середньооблікового працівника. Норми праці: їх розрахунок та методи встановлення.
6. Визначення чисельності працюючих на підприємстві.Чинники підвищення продуктивності праці.
Задача №1. Підприємець збирається організувати власний бізнес. Відомо, що витрати, пов’язані з цим, включають: на купівлю обладнання(термін служби 10 років)-50тис.грн.,на зарплату персоналу-10тис.грн.на рік, на сировину - 200тис.грн.на рік. Місячна заробітна плата складає 500 грн. На купівлю устаткування та на зарплату персоналу він збирається вкласти заощадження, що приносять 10% річних. Підприємець очікує щорічно виручку-230 тис.грн. Чи є відкриття власного бізнесу вигідною операцією?
Задача №2. Визначити витрати на 1 грн. Вартості проведеної продукції, якщо відомо, що матеріальні витрати становлять 80% собівартості продукції, або 3290 тис. грн., а вартість проведеної продукції - 5800 тис.грн.
Тестові завдання
Організація
праці — це:
а) забезпечення
підприємства робочою силою та її
правильний розподіл між робочими
місцями; б) умови, в яких здійснюється
процес праці; в) система технічних,
санітарно-гігієнічних і організаційних
заходів із використання праці; г)
раціоналізація прийомів і методів
праці.
Нормування
праці необхідне для:
а) оптимальної
організації заробітної плати; б)
визначення потреби у різних видах
обладнання; в) скорочення витрат
матеріальних ресурсів на підприємстві;
г) забезпечення чіткої організації
виробничого процесу; д) планування
чисельності працюючих.
Впровадження
наукової організації праці (НОП)
починається з:
а) розробки
заходів щодо НОП; б) визначення виконавців
НОП; в) аналізу фактичного стану
організації праці на підприємстві; г)
розробки завдань з підвищення ефективності
виробництва.
Основні
напрями наукової організації праці:
а) забезпечення
виробництва робочою силою; б) вдосконалення
організації та обслуговування робочих
місць; в) вдосконалення форм розподілу
та кооперації праці; г) зміцнення
трудової дисципліни; д) удосконалення
методів вимірювання праці.
5.
Наукова
організація
праці
забезпечує:
а) підвищення
кваліфікації працівників; б) краще
використання матеріалів, палива,
техніки; в) підвищення енергоозброєності;
г) зростання продуктивності праці.