- •1.Происхождение государства и права
- •3. Социальное назначение государства
- •1. Социальные нормы — правила поведения.
- •2. Социальные нормы являются правилами поведения общего характера.
- •3. Социальные нормы представляют собой обязательные правила поведения.
- •2. Виды социальных норм
- •5. Понятие, признаки и функции права.
- •1.1. Понятие права.
- •1.2. Признаки права.
- •1.3. Функции права.
- •6. Понятие и признаки нормы права
- •7. Структура нормы права
- •8. Классификация норм права
- •11. Основные правовые системы современности
- •12. Международное право как особая система права
- •Международное право: понятие, принципы
- •Отрасли международного права
- •Основные институты международного права
- •13. Структура права
- •14.15 Понятие источника права. Виды источников права
- •16. 17. «Система права»
- •1. Понятие системы права и ее значение
- •2. Элементы системы права и их характеристика
- •Комплексные отрасли
- •18. Критерии деления права на отрасли, и и нституты
- •20. Понятие и признаки правонарушения
- •21. Виды правонарушений
- •22. Состав правонарушения
- •23. Понятие и принципы юридической ответственности
- •24 Цели и виды Юридической ответственности Цели юридической ответственности
- •Принципы юридической ответственности
- •25. Виды юридической ответственности
- •26.Понятие законности
- •27. Принципы и гарантии законности
- •28. Понятие правового порядка
- •29. Понятие и признаки правового государства Правовое государство - понятие и основные признаки
- •30. Понятие и сущность конституции.
- •31. Классификация конституций
- •32. Основные этапы развития Конституции рф
- •34. . Форма государственного устройства: понятие
- •35. Принципы российского федерализма
- •36. 37.38. Понятие и конституционный статус органов государственной власти
- •Признаки органа государственной власти
- •Конституционные основы органов государственной власти в Российской Федерации
- •39. Понятие и виды гражданских правоотношений
- •41. Дееспособность граждан
- •42. Понятие и организационно-правовые формы юридических лиц
- •43.44. Право собственности. Понятие, формы, виды, содержание
- •45. 46.Понятие обязательства и его виды. Способы обеспечения обязательств
- •. Способы обеспечения обязательств
- •47. Ответственность за нарушение обязательств
- •48.Наследственное право.
- •49. Брачно-семейные отношения
- •50.51.52. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей
- •Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов. Брачный договор
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Алиментарные обязательства других членов семьи
- •Ответственность в семейных правоотношениях
- •54. Основания прекращения трудового договора
- •5) Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42);
- •5) Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;(ст.35.П.4)
- •8)Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
- •55. Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок.
- •56. Понятие и основные черты административной ответственности
- •57. 58. Понятие и состав административного правонарушения
- •59. Понятие и виды административных взысканий
- •60. Правила наложения административных взысканий
- •61. Освобождение от административной ответственности
- •62. Понятие и виды преступлений
- •63. Состав преступления
- •64. . Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •67. Понятие государственной тайны
- •68.69. Законодательство рф о государственной тайне. Перечень сведений, составляющих государственную тайну
5) Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;(ст.35.П.4)
6)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; (ст.35.п.5)
7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв, работника на воинскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
8)Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
55. Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок.
Совместная работа людей предполагает подчинение их определенному трудовому распорядку, закрепленному в единых, общих правилах. Дисциплина труда призвана регламентировать такой порядок, обеспечивать выполнение правил поведения людей в трудовом процессе. Трудовая дисциплина выражается во взаимных обязательствах работодателя и работников подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Свобода предпринимательской деятельности и ограничение сферы государственного вмешательства при установлений условий труда, а также отсутствие со стороны государства гарантий на реализацию права граждан на труд коренным образом меняют мотивацию сторон трудового правоотношения. Речь идет о стимулировании деятельности предпринимателя в установлении и поддержании высокой трудовой дисциплины в коллективе с целью повышения эффективности производства и получения прибыли и стимулирования работы работника в получении более высокой заработной платы. Сущность трудовой дисциплины состоит в установлении такого внутреннего трудового распорядка, при котором каждый работник выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель, используя меры материального поощрения, а также меры дисциплинарного воздействия, имеет реальную возможность поддерживать режим работы предприятия. Внутренний трудовой распорядок - это определенный режим работы предприятия, при котором каждый субъект трудового правоотношения в соответствии с трудовым законодательством, индивидуальным трудовым и коллктивными договорами имеет определенные права и несет соответствующие обязанности, вытекающие из его места в трудовом коллективе и роли в решении производственных и социальных задач. Правила внутреннего трудового распорядка предусматривают следующие обязанности работников: - соблюдать дисциплину труда; - повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять нормы выработки и нормированные производственные задачи; - соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции; - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопажарной охране, пользоваться спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; - бережно относиться к имуществу работодателя, эффективно использовать машины, станки, инструменты и т.д.; - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы; - систематически повышать свою квалификацию. В правила внутреннего трудового распорядка могут быть включены и другие обязанности работников. В обязанности работодателя правила внутреннего трудового распорядка включают: - организовать труд работников так, чтобы каждый работник по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним отдельное рабочее место, станок, машину; - своевременно до начала поручаемой работы знакомить работников с установленными заданиями; - обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние машин, станков, инструментов и прочего оборудования, сырьем, материалами и другими ресурсами, необходимыми для бесперебойной и ритмичной работы; - создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; - организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать трудоемкие работы; - внедрять технически обоснованные нормы труда; - внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, а также другие обязанности. Составной частью внутреннего трудового распорядка являются должностные инструкции и положения о должностных лицах. Правила внутреннего трудового распорядка могут являться приложением к коллективному договору. В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы к дисциплине.