9.1.4 Расчет фонда заработной платы

Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Различают 3 системы повременной формы оплаты труда:

1. Простая повременная - работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения на него функций или индивидуальных заданий.

2. Повременно-премиальная – работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятиях положением.

3. Повременно-премиальная с нормированным заданием.

Сдельная оплата труда - оплата труда за каждую единицу продукции.

Различают: прямую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенную сдельную; аккордно-сдельную оплату.

Применяются следующие виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам: доплаты за условия труда; за работу в ночное время; за руководство бригадой; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников; надбавки за профессиональное мастерство; выполнение особо важных работ.

Для определения численности работающих необходимо определить годовой объем производства.

Согласно заданию и выполненных расчетов в смену (сутки) производится 105 кг сырков 15 % жирности. На выработку продукции поступает молоко цельное 3,8 % жирности.

Годовой объем производства продукта в натуральном выражении ( ) определяется по формуле:

_{[4 с.219]} (9.2)

где: годовой объем продукции в натуральном выражении, т

сменный выпуск продукции, т

режим работ предприятия (число рабочих смен в год).

Годовой объем производства в стоимостном выражении (ТП) определяется по формуле:

[4 с.219] (9.3)

где: оптовая цена предприятия за единицу (1т.) продукции, тыс.руб.

Расчет годового выпуска продукции в натуральном выражении и в стоимостном выражении представляем в таблице 9.3.

Таблица 9.3 - Объем производства продукции в натуральном и стоимостном выражениях

Наимено­вание продукции	Выпуск продукции за смену, т	Количество смен работы в год	Годовой выпуск продукции, т	Оптовая цена, тыс. руб.	Товарная продук­ция тыс. руб.
Сырки глазированные 15% с варенным сгущен-ным молоком	0,105	600	63	36926,856	2326391,928

Численность рабочих основного производства для выполнения производственного задания определяется по формуле:

[4 с.219] (9.4)

где: годовой планируемый объем продукции в натуральном

выражении, т

норма времени на производство единицы продукции, чел/час

коэффициент выполнения норм затрат труда

полезный фонд времени одного рабочего, ч

Расчет численности рабочих основного производства оформляем в таблице 9.4

Таблица 9.4 – Расчет численности рабочих основного

производства

Показатели	Значение
Наименование продукции	Сырки глазированные
Годовой объем продукции, т	63
Укрупненная норма времени, чел/ч		73,56
Трудоемкость объема продукции, чел/ч		4634,28
Полезный фонд времени 1 рабочего в год, ч		2020
Коэффициент выполнения норм труда		1
Численность рабочих, чел		2

Численность рабочих вспомогательного производства рассчитывается по нормативам численности с учетом трудоемкости работ, норм обслуживания и числа рабочих мест.

Расходы, на оплату труда по каждой категории работающих, включают в себя оплату труда по: сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам, месячным должностных окладам, а так же премии за производственные результаты, доплаты и дополнительную заработную плату.

Расчет фонда оплаты труда рабочих основного производства представлен в таблице 9.5.

Расчет фонда оплаты труда рабочих вспомогательного производства представлен в таблице 9.6

Расчет фонда оплаты труда административно-управленческого персонала представлен в таблице 9.7.

Таблица 9.5 – Фонд оплаты труда рабочих основного производства

Показатели	Значение
Годовой объём производства, т	63
Укрупнённая сдельная расценка, (Ре), тыс. руб.	217,103

Продолжение таблицы 9.5

Сдельный фонд заработной платы, тыс. руб.	13677,489
Премия 50 % от сдельного фонда, тыс. руб.	6838,745
Основная заработная плата, тыс. руб.	20516,234
Дополнительная зарплата и доплаты 30% от основной заработной платы, тыс. руб.	6154,870
0бщий фонд заработной платы, тыс. руб.	26671,104

Таблица 9.6 - Фонд оплаты труда рабочих вспомогательного производства

Показатели	Значения
Наименование профессии	Дежурный слесарь
Разряд	4
Численность рабочих, чел	0,2
Часовая тарифная ставка, тыс. руб.	3,352
Полезный фонд времени 1 рабочего в год, ч	2020
Тарифная заработная плата, тыс. руб.	1354,208
Премия 50% от тарифной заработной платы, тыс. руб.	677,104
Основная з/пл., тыс.руб.	2031,312
Дополнительная зарплата и доплаты, 30% от основной заработной платы, тыс.руб.	609,3694
Общий фонд заработной платы рабочих, тыс.руб.	2640,706

Таблица 9.7 - Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала

Показатели	Значение
Наименование должности	Мастер смены	Начальник участка
Численность, чел.	0,4 (11)	0,4 (13)
Месячный должностной оклад, тыс.руб.	960,842	1102,249
Годовой фонд зарплаты, тыс.руб.	4612,042	5290,795
Премия 50%, тыс.руб.	2306,021	2645,398
Основная зарплата, тыс.руб.	6918,063	7936,193
Дополнительная зарплата и доплаты 30%, тыс.руб.	2075,419	2380,858
Общий фонд зарплаты, тыс.руб.	8993,482	10371,051

Таблица 9.8 - Общий фонд оплаты труда

Категории работающих	Численность, чел.		Общий фонд зарплаты, тыс.руб.
1.Рабочие основного производства	2		26671,104
2.Рабочие вспомогательного производства	0,2		2640,706
3.Специалисты	0,8		19310,533
Итого:		3		48622,343

Размер среднемесячной заработной платы при производстве составляет:

где: среднемесячная зарплата, тыс.руб.

общий фонд зарплаты по всем категориям работающих, тыс.руб

численность работающих, чел.

число месяцев в году