72. Труд. Отношения, занятость, безработица.

Трудовые отношения - это многоаспектная система взаимоотношений между работниками и работодателями, предприятиями, государством и трудоспособным населением, общественными организациями и предпринимателями, возникающих в процессе трудовой деятельности. Объектом трудовых отношений является труд. Количество труда определяется продолжительностью и измеряется временем.

Одной из мер труда является занятость (количество часов в сутки, в течение которых работник работает на производстве) - наиболее общая мера рабочего времени и труда. Продолжительность рабочего дня определяется такими факторами: 1) общественные потребности и необходимость их удовлетворения, 2) производительность труда, 3) значение для общества свободного времени. В Украине раб. день - 8 часов.

Зарплата - цена за использование труда. Она как экономическая категория развитых товарно рыночных отношений выражает стоимость товара "рабочая сила" и оплату труда за ее затраты и результаты, признанные рынком. Формы зарплаты: 1) почасовая - цена рабочего часа 2) сдельная - превращенная форма повременной, в основе лежит цена часа труда и таким образом определяется расценка за единицу продукции, то есть: цена часа * количество произведенных товаров / норму выработки (нормированную количество товаров). Выделяют номинальную (количество денег, которую работник получает за выполненную работу) и реальную (количество благ, товаров и услуг, которую работник может приобрести за свою з.п.) заработную плату. Реальная з.п. зависит от номинальной, уровня налогов, уровня цен на товары и услуги.

Безработица - это социально-экономическое явление, связанное с превышением предложения рабочей силы над спросом на нее, состояние незанятости части экономически активного населения.

73. Дискриминация труда.

Дискриминация труда явление достаточно распространенное. Ее могут подвергаться как отдельные работники, так и их отдельные группы. Она означает иное и менее благоприятное отношение к людям, уничтожение или нарушение равенства возможностей в определенной области труда и занятий через присущие им характеристики, которые не касаются их заслуг или требований к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и др.).. В 1958 г. на сессии Генеральной конференции МОТ была принята Конвенция о дискриминации в области труда и занятий.

Выделяют следующие виды дискриминации труда:

1) дискриминация по уровню зарплаты - работники, имеющие одинаковую квалификацию или стаж, получают разную зарплату за выполнение той же самой работы в той же отрасли или даже организации (напр. женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми);

2) дискриминация при найме на работу, увольнении с работы (лица, освобожденные из мест лишения свободы, инвалиды, неквалифицированная молодежь, причины, связанные с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности);

3) дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Таким лицам сложнее сделать карьеру, их неохотно повышают и назначают на ответственные должности (ее испытывают женщины, иммигранты, представители национальных меньшинств);

4) профессиональная дискриминация, проявляющаяся в устойчивом распределении профессий и должностей между разными группами работников (напр. традиционные мужские и женские профессии, распределение профессий между местными и приезжими работниками);

5) дискриминация в образовании и профессиональной подготовке (формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и т.д.).

Названные виды трудовой дискриминации тесно связаны между собой и усиливают друг друга.

Другие форм (видов) дискриминации относится возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ / СПИДом и сексуальная ориентация. Новейшими формами дискриминации, характерным скорее для развитых стран, является дискриминация по генетическому признаку (склонность к заболеваниям) и по образу жизни (курение).

Дискриминация отдельных лиц и определенных групп людей уменьшает уровень их доходов и возможности инвестиций в человеческий капитал.