68. Зарплата.

На рынке стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы. Заработная плата - это цена (денежное выражение стоимости), выплачиваемая за использование труда. Она как экономическая категория развитых товарно-рыночных отношений выражает стоимость товара рабочая сила и оплату за труд, за затраты и результаты ее, признанные рынком.

Как и всякая цена товара заработная плата обладает способностью отклоняться от стоимости товара "рабочая сила". Она будет опускаться ниже стоимости в том случае когда существует избыточное предложение рабочей силы (безработица) и получает тенденцию к росту, в случае дефицита рабочей силы.

Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях. В теории выделяют три ее основные функции:

И. Воспроизводственная функция. Заработная плата должна быть достаточной для расширенного воспроизводства рабочей силы соответствующей профессии.

II. Стимулирующая функция. Зарплата должна приобрести таких форм и систем, способствующих наиболее полное использование способностей, знаний, опыта владельца рабочей силы.

III. Регулирующая функция. Зарплата должна стимулировать разделение труда между отраслями и сферами производства, в соответствии с интересами наиболее эффективного развития национальной экономики.

В плане покупательной способности получаемой заработной платы различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денежных знаков, которые получает владелец рабочей силы за выполненную работу. Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Формы и системы заработной платы.

Форма заработной платы - способ связи между собственностью на рабочую силу (следовательно, и величиной ее стоимости) и результативностью ее функционирования. Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Почасовая заработная плата - способ оплаты рабочей силы при котором величины заработной платы определяется количеством отработанных часов. Сдельная заработная плата - оплата рабочей силы в зависимости от количества произведенной продукции.

Система заработной платы - комплекс условий, который может применяться в любой из форм заработной платы с целью повышения эффективности связи между оплатой рабочей силы и результативностью ее использования.

69. Инвестиции в человеческий ресурс.

Человеческий ресурс - работники, имеющие определенные профессиональные навыки и знания и могут использовать их в трудовом процессе. (Количество людей и человеческий потенциал - компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию).

Инвестициями в человеческий ресурс считается любые усилия повышающих квалификацию и способности, а следовательно, производительность труда рабочих. По расширенным определением - это расходы индивида (домохозяйства, фирмы, государства), которые используются для получения общего и специального образования; расходы, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации, подобное.

Такие инвестиции могут быть эндогенного (внутреннего) и экзогенного (внешнего) происхождения. Эндогенные инвестиции осуществляются непосредственно индивидом (семьей). Экзогенные - являются капиталовложениями, которые произведены за счет средств государства, специальных фондов хозяйствующих субъектов и др..

Экзогенные инвестиции, как и эндогенные есть нацеленными на превращение творческих способностей человека на получение компенсирующего эти расходы результата. Однако для экзогенных инвестиций по сравнению с эндогенными, присущий большая степень риска по причине отсутствия полной определенности интересов, желаний и возможностей сторон, а также непредсказуемости результата ожиданий. Когда интересы сторон («инвестиционного донора» и «инвестиционного реципиента») совпадают и при этом у субъекта (а) есть естественные интеллектуальные способности и, он (б) способствует их развитию - результат сделанных капиталовложений будет наиболее оптимальным.

Инвестиции в человеческий капитал могут осуществляться фирмами, заинтересованными в повышении своей конкурентоспособности и результативности бизнес. Современный опыт организации и стимулирования труда является накоплением достаточного количества примеров, отражающих процессы повышения квалификационного уровня или обучения на рабочем месте. В некоторых развитых странах общий объем инвестиций в подготовку на производстве можно приравнять с объемом инвестиций в формальное образование.