- •Вопрос 1 Дати визначення основним виробничім фондам та пояснення до нього.
- •Вопрос 2 Пояснити особливості ненормуємих оборотних коштів за характером прогнозування їх змін.
- •Вопрос 1 Порівняти характер участі у виробництві основних та оборотних фондів.
- •Вопрос 2 Навести та пояснити показники виробничої програми.
- •Вопрос 1 Виробнича потужність підприємства. Порівняти виробничу програму та виробничу потужність.
- •Вопрос 2 Визначення та класифікація оборотних виробничих фондів.
- •Вопрос 1 Показники виробничої програми в радіоприладобудуванні.
- •Вопрос 2 Розрахунок річних амортизаційних відрахувань для різного типу обладнання.
- •Вопрос 1 Вартісні показники виробничої програми підприємства. Методика розрахунку.
- •Вопрос 2 Показники використання оборотних коштів
- •Вопрос 1 Дати визначення потужності підприємства та одиниць виміру, що використовують.
- •Вопрос 2 Кадровий склад підприємства. Категорії персоналу промислового підприємства
- •Вопрос 1 Основні виробничі фонди. Методи оцінки та обліку основних фондів.
- •Вопрос 2 Професія, спеціальність, кваліфікація. Способи удосконалення рівня підготовки кадрів підприємства.
- •Вопрос 1 Кадровий склад промислових підприємств. Особливості вимог до якості та рівня кваліфікації.
- •Вопрос 2 Знос та амортизація основних фондів підприємства.
- •Вопрос 1 Особливості структури оборотних фондів у випадку підприємств, що надають послуги
- •Вопрос 2 Фізичний та моральний знос основних фондів підприємства. Особливості розрахунку амортизації для різних груп основних фондів.
- •Вопрос 1 Виробнича програма підприємства. Особливості визначення та одиниці виміру.
- •Вопрос 2 Показники використання основних фондів підприємства та особливості їх значень для енергетичних підприємств.
- •Вопрос 1 Класифікація основних фондів підприємства. Активна та пасивна частини основних фондів.
- •Вопрос 2 Виробнича потужність підприємства. Зіставлення виробничої потужності та виробничої програми для визначення управлінських рішень.
- •Вопрос 1 Показники виробничої програми підприємства.
- •Вопрос 2 Завдання, ціль та методи вивчення дисципліни «Економіка підприємства»
- •Вопрос 1 Класифікація оборотних фондів. Особливості класифікації оборотних коштів у випадку підприємства, що надає послуги.
- •Вопрос 2 Одиниці виміру виробничої програми та виробничої потужності.
- •Вопрос 1 Джерела поповнення оборотних коштів підприємства
- •Вопрос 2 Вартісні показники виробничої програми підприємства. Методика розрахунку.
- •1. В) величини прибутку підприємства;
- •(Конспект)
- •Показатели рентабельности
- •Билет №39
- •Виды прибыли и оссобенности ее учета
- •Виды цен и их назначение
- •Билет №40
- •Билет №41
- •Билет №42
- •Билет №43
- •Билет №44
- •Билет №45
- •Билет №46
- •Билет №47
- •Билет №48
- •Билет №49
- •Билет №50
- •Билет №51
- •Розрахунок штатної чисельності працівників на основі нормативів чисельності
- •Расчет эффективности инвестиций.
- •Структура заработной платы
Билет №46
Питання 1. Почасова форма оплати праці.
Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей. При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные. В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии. Инженерно-технические работники (ИТР) и работники администрации предприятия получают заработную плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности. Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления.
Питання 2. Показники рентабельності виробництва і продукції.
Рентабельность — это относительный показатель уровня доходности бизнеса. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, коммерческой, инвестиционной и т.д.).
Показатели рентабельности можно объединить в несколько групп:
а) показатели, характеризующие окупаемость издержек производства и инвестиционных проектов;
б) показатели рентабельности продаж;
в) показатели, определяющие доходность капитала и его частей.
Показатели рентабельности, применяемые в экономических расчетах, характеризуют относительную прибыльность. Различают показатели рентабельности продукции и рентабельности предприятия. Рентабельность продукции примеряют в 3-х вариантах: рентабельность реализованной продукции, товарной продукции и отдельного изделия. Рентабельность реализованной продукции это отношение прибыли от реализации продукции к ее полной себестоимости. Рентабельность товарной продукции характеризуется показателем затрат на денежную единицу товарной продукции или его обратной величиной. Рентабельность изделия - это отношение прибыли на единицу изделия к себестоимости этого изделия. Прибыль по изделию равна разности между его оптовой ценой и себестоимостью.
Рентабельность предприятия (общая рентабельность) , определяют как отношение балансовой прибыли к средней стоимости Основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств. Отношение фонда к материальным и приравненным к ним затратам отражает доходность предприятия.
Тести
1. За видами витрати класифікуються:
а) за статтями калькуляції; б) за економічними елементами
3. Собівартість продукції неминучі технологічні втрати: враховує.
4 Собівартість продукції бракові вироби: враховує
5. Зарплата відрядника залежить від:
б) від кількісних результатів роботи, розцінки й ефективного фонду часу працівника;
6. По калькуляції витрат для визначення повної її собівартості враховується:
в) величина витрат тільки на виробництво продукції без обліку витрат на її реалізацію;
