- •1. Понятие и ограниченность экономических ресурсов и их классификация. Факторы производства.
- •2. Теория спроса и предложения. Показатели эластичности.
- •3. Издержки и результаты производства. Способы максимизации прибыли.
- •4. Собственность как экономическая категория. Необходимость и способы разгосударствления и приватизации собственности.
- •5. Сущность товарного производства: причины возникновения. Стоимость, полезность и рыночная цена товара.
- •6. Конкуренция и монополии. Антимонопольное регулирование.
- •7. Дисконтирование в оценках инвестиционных потоков. Показатели эффективности инвестиционного проекта
- •8.Макроэкономические показатели
- •9. Инфляция и безработица. Кривая Филлипса.
- •10. Роль и функции государства в рыночной экономике.
- •11. Страхование и его функции. Правовые основы страхования в рф. Контроль за страховой деятельностью
- •12. Социальная политика рф
- •13. Бюджет и бюджетное устройство рф.
- •14. Характеристика налоговой системы рф. Основные виды налогов.
- •15. Статистическое измерение и наблюдение социально-экономических явлений.
- •16. Виды и типы показателей, используемых в статистических наблюдениях, правила построения, статистических показателей и индексов, организация статистических работ.
- •17. Статистические методы классификации и группировки, анализ взаимосвязи и динамики социально-экономических явлений.
- •18. Статистические методы исследования экономической конъюнктуры и деловой активности.
- •19. Статистический анализ эффективности функционирования предприятий разных форм собственности, качества продуктов и услуг.
- •20. Сущность виды и принципы учета.
- •21. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.
- •22. Учет денежных средств и финансовых вложений.
- •23. Учет текущих обязательств и расчетов.
- •24. Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате.
- •25. Учет основных средств и нематериальных активов.
- •26. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг).
- •27. Учет реализации продукции (работ, услуг). Учет финансовых результатов и распределение прибыли.
- •28. Организация управленческого учета, его цели. Модели формирования издержек в управленческом учете.
- •29. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчетности в рф. Международная система бухгалтерской (финансовой) отчетности.
- •30. Основные понятия маркетинга, его виды, национальные модели.
- •31. Процесс управления маркетингом.
- •32. Система маркетинговой информации и методы ее сбора.
- •33. Критерии сегментирования рынка.
- •34. Товар как основной элемент маркетинга. Оценка конкурентоспособности товара.
- •35. Товарная политика и ее сущность.
- •36. Методы установления цен, ценовые стратегии.
- •37. Товародвижение и существующие каналы распределения.
- •38. Организация оптовой и розничной торговли.
- •39. Комплекс маркетинговых коммуникаций.
- •40. Стратегический маркетинг
- •41. Сущность и функции денег. Виды денег.
- •42. Финансовая система рф, ее функции и звенья.
- •43. Государственный кредит.
- •44. Финансы организаций.
- •45. Финансовый рынок.
- •46. Понятие, сущность и признаки организации.
- •47. Внешняя и внутренняя среда организации. Факторы прямого и косвенного воздействия.
- •49. Структуры управления производством и основные направления по их совершенствованию.
- •50. Кадры управления и организация их труда.
- •51. Экономические методы управления.
- •52. Разработка и принятие управленческих решений.
- •53. Ресурсы и эффективность управления.
- •54. Мотивация трудовой деятельности.
- •55. Управление персоналом организации.
- •57. Система информационного обеспечения управления.
- •58. Организация документооборота на предприятии.
- •59. Сущность и основные объекты управления производством в апк.
- •60. Управленческая документация.
- •61. Структура и функции органов управления апк.
- •62. Управление качеством труда и продукции.
- •63. Управление нововведениями.
- •64. Организационно-распорядительные методы управления
- •65. Среда функционирования предприятия: внешняя и внутренняя.
- •66. Производственный процесс и принципы его организации.
- •67. Производственная и социальная инфраструктура предприятия.
- •68. Инновации и инновационная деятельность предприятия.
- •69. Формы международных экономических отношений.
- •70. Всемирная торговая организация. Оценка количественных и отраслевых последствий вступления России в вто.
- •71. Отраслевая структура мирового хозяйства
- •72. Экономические аспекты глобальных проблем и международное экономическое сотрудничество.
- •73. Место России в мировом хозяйстве.
- •74. Методы оценки эффективности инвестиций, основанные на показателях денежного потока
- •75. Учет инфляции при оценке эффективности инвестиций.
- •76. Сравнительная эффективность вариантов инвестиций.
- •77. Понятие и экономическая сущность инвестиций и капитальных вложений.
- •78. Сущность и функции планирования в управлении предприятием. Цели и задачи внутрихозяйственного планирования.
- •79. Система планов организации и их взаимосвязь.
- •80. Стратегическое планирование развития предприятия.
- •81. Планирование потенциала предприятия (научно-технического и социального развития).
- •82. Планирование производства и сбыта продукции.
- •83. Планирование издержек и финансовых результатов.
- •84. Сущность программно-целевого метода планирования и его значение в решении межотраслевых проблем, разработке целевых программ. Государственные целевые программы развития апк.
- •85. Виды анализа: их классификация и характеристика.
- •86. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •87. Анализ производительности труда, использования рабочего времени.
- •88. Анализ фонда заработной платы.
- •89. Анализ состояния и использования основных средств.
- •90. Анализ финансовых результатов деятельности организации.
- •91. Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости организации.
- •92. Анализ затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг).
- •93. Анализ использования материальных ресурсов и состояние их запасов.
- •94. Диагностика потенциала предприятия: кадрового, технического, производственного и финансового.
- •95. Понятие, состав и структура апк. Место сельского хозяйства в народном хозяйстве.
- •96. Понятие и принципы, экономическая оценка размещения сельского хозяйства.
- •97. Специализация и концентрация в сельском хозяйстве. Показатели специализации. Зональная специализация сельскохозяйственных предприятий Калужской области.
- •98. Понятие и формы интеграции в сельском хозяйстве. Состояние интеграционных процессов в Калужской области.
- •99. Кооперация и ее развитие в сельском хозяйстве. Производственная и потребительская кооперация в сельском хозяйстве Калужской области.
- •100. Понятие, критерии, факторы, показатели и пути повышения эффективности производства в сельском хозяйстве.
- •101. Методы ценообразования. Ценообразование на продукцию сельского хозяйства.
- •102. Классификация трудовых процессов, нормообразующих факторов и затрат рабочего времени. Методы их изучения.
- •103. Государственный механизм регулирования сельскохозяйственного производства.
- •104. Классификация затрат рабочего времени. Виды норм и нормативов труда в сельском хозяйстве.
- •105. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •106. Формы и системы оплаты труда, виды материального поощрения работников сельского хозяйства.
- •107. Формирование земельной территории и организация использования земли на сельскохозяйственных предприятиях. Современное состояние земельных угодий в рф и Калужской области.
- •108. Система ведения хозяйства. Понятие и составные элементы системы растениеводства. Система ведения хозяйства Калужской области
- •109. Организационно-экономические основы многоукладности сельского хозяйства и классификация организационных форм предприятий
- •110. Размещение, организация и эффективность производства зерна и пути ее повышения в рф и Калужской области.
- •111. Размещение, организация и эффективность производства картофеля и овощей в рф и Калужской области. Основные пути ее повышения.
- •112. Организация и эффективность производства продукции животноводства в рф и Калужской области.
- •113. Содержание, назначение и порядок разработки технологической карты возделывания с.-х. Культур в растениеводстве.
- •114. Принципы и технологии оценки недвижимости
- •115. Методы оценки недвижимости, их практическое использование.
- •116. Административно-правовой статус органов государственной власти и государственных служащих.
- •117. Понятие и виды административных правонарушений и административной ответственности.
- •118. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений: правоспособность, дееспособность, опека и попечительство.
- •119. Юридические лица: правоспособность, порядок образования, реорганизация и ликвидация. Классификация юридических лиц.
- •120. Понятие, содержание, стороны, условия и виды содержания трудового договора.
- •121. Понятие и виды материальной ответственности. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- •122. Право собственности: понятие, формы, виды, основания возникновения и прекращения, защита права собственности.
- •123. Обязательное право: понятие, виды и исполнение обязательств. Способы обеспечения и исполнения обязательств.
- •124. Гражданско-правовой договор и гражданско-правовая ответственность.
- •125. Понятие автоматизированных информационных систем (аис) и их классификация.
- •126. Понятие и классификация автоматизированных информационных технологий
- •127. Понятие информации, ее виды и свойства. Измерение объемов информации, определение ее ценности.
- •128. Информационное обеспечение аис. Информационная модель предприятия.
- •129. Понятие баз данных, типы баз данных, системы управления базами данных.
- •130. Сетевые технологии. Локальные и глобальные компьютерные сети.
- •131. Информационные технологии электронного документооборота.
- •132. Информационные технологии стратегического и текущего планирования.
86. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа является:
- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Источниками информации являются план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», табельные данные учета и отдела кадров.
Трудовые ресурсы (кадры) предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями эффективности:
- списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
- среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
- удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
- темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
- средний разряд рабочих предприятия;
- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
- фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
Коэффициент текучести:
Ктек =Чув/Чсп*100%
Где Чув - численность уволенных работников;
Чсп - среднесписочная численность