Режим роботи персоналу

У міжнародних корпораціях застосовуються різні типи ре­жимів роботи персоналу. Особливий інтерес представляють нетрадиційні форми виконання співробітниками своїх обо­в’язків:

Гнучкий робочий день передбачає замість точно фіксованого початку і кінця роботи певні проміжки часу, протягом яких може починатися і закінчуватися робота, а також точно фіксо­ваний період, коли співробітник повинен знаходитися на своє­му робочому місці.

Гнучкий режим роботи надає співробітникам можливість од­ночасно застосувати змінний графік, скорочений робочий тиж­день, поділ обов’язків однієї штатної одиниці між двома співробі­тниками, свободу вибору місця виконання своїх обов’язків: в офісі чи вдома та ін. На багатьох американських фірмах, де на практиці застосовується правило платити за виконану роботу, а не за про­ведені на робочому місці години, уже давно застосовуються гнучкі режими роботи. Нині форми і види таких режимів стали значно різноманітнішими.

Найбільш розповсюдженими формами гнучкого режиму роботи є:

• робота в нестандартні години (до або після основного робочого часу фірми);

• неповний робочий день або неповний робочий тиждень;

• поділ обов’язків між двома співробітниками, що займають одну посаду;

• цільові відпустки;

• часткове виконання службових обов’язків удома.

Гнучкий робочий час означає маніпулювання тривалістю робочого дня, робочого тижня, року, усього періоду трудової активності співробітника і використовується для підвищення гнучкості ринку праці. Приміром, у Бельгії при наявності зако­ну про 38-годинний робочий тиждень (1979 р.) проголошений принцип 5:3:3, що дає право підприємцям скорочувати робочий час на 5% при одночасному зменшенні заробітної плати на 3% і обов’язковому збільшенні зайнятості (тобто чисельності пра­пра­цюючих) на 3%.

Гнучке робоче місце – форма гнучкого режиму праці, що дозволяє службовцю самому вибирати місце виконання вироб­ничого завдання: вдома чи в організації. З мільйонів власників домашніх ЕОМ у США 39% бере роботу на дом, 21% виконує свої службові обов’язки, не виходячи з дому. Цьому сприяє поява потужніших персональних ЕОМ.

Гнучкий штатний розклад – система набору кадрів, відпо­відно до якого весь колектив підрозділяється на штатних пра­цівників (ядро) і позаштатних, тимчасових співробітників (оболонка). У період підйому компанія може взяти на роботу внештатника. Якщо в результаті ділова активність падає, що неминуче трапляється, фірма може провести скорочення штатів за рахунок тимчасових співробітників, залишивши основний колектив незмінним. Гнучкий штатний розклад реалізується на деяких фірмах через так звані агентства по найму тимчасової робочої сили. При цьому таке агентство обслуговує всі підроз­діли корпорації, але керівникам дозволяється вдаватися до його допомоги для виконання не більше 10% робіт з того або іншого проекту. Заробітна плата в постійних і тимчасових співробітників приблизно однакова, однак на останніх не по­ширюються пільги по медичному страхуванню, пенсійному обслуговуванню і т.ін.