41.Функції організації праці

Організація праці – система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва та одне одним, утворює певний порядок трудового процесу, який складається з поділу праці та його кооперації між працівниками, організації робочих місць та молодіжні організації їх обслуговування, раціональних прийомів і методів праці, обгрунтованих норм праці, її оплати та матеріальним стимулюванням, планування і врахування праці та що забезпечується добором, підготовкою, перепідготовкою і підвищення кваліфікації кадрів, створенням безпечних і здорових умов праці, і навіть вихованням дисципліни праці.

Організація праці в підприємстві - дії з встановлення, упорядкування чи зміни порядку здійснення трудового процесу пов'язаних із нею виробничих взаємодій працівників із засобами виробництва та один з одним.

Організація праці, або організаційні відносини - це форма, де реалізуються економічні результати праці. Тому організація праці сприймається як складова частина економіки праці.

Функції організації праці

1-Ресурсозберігаюча функція спрямована на економію робочого дня, ефективне використання сировини, матеріалів, енергії, тобто ресурсів. Економія праці включає у собі економію коштів виробництва, і усунення будь-якої непотрібної праці. Це досягається раціональним поділом і кооперацією праці, застосуванням раціональних прийомів і методів праці, чіткої організацією робочих місць, і добре налагодженої системою їх обслуговування.

2-оптимізація – проявляється у забезпеченні повної відповідності рівня організації праці прогресивному рівню технічного озброєння виробництва, досягненні наукової обгрунтованості норм праці та інтенсивності праці, у забезпеченні відповідності рівня оплати праці його кінцевим результатам.

3-Функція формування ефективного працівника. Це здійснення на суворо науковій основі професійної орієнтації й професійного відбору працівників, їх навчання, систематичного підвищення кваліфікації.

4-функція безпеки праці проявляється у створенні сприятливих, безпечних і здорових умов праці, у встановленні раціонального режиму праці та відпочинку, використання режиму гнучкого робочого дня, у полегшенні важкої праці до фізіологічно нормальної величини. Праця піднімає створення з виробництва умов гармонійного розвитку людини, підвищення змістовності і привабливості праці, викорінення рутинних і примітивних трудових процесів, забезпечення розмаїття праці та його гуманизації.

Високий рівень організації праці сприяє формуванню і виконанню цих функцій, чим вища якість виконавців, тим вищий рівень організації праці.