22. Що розуміється під предметом філософії управління

Під предметом філософії управління вважають виявлення сутності управління, дослідження природи та джерел ге­незису і розвитку цього складного соціального феномену, аналіз його загальної структури та притаманних йому діалектичних супереч­ностей. Таким чином, у загальному плані філософія управління вив­чає методологічні та світоглядні засади організаційних процесів у суспільстві та відносин між; людьми, які виникають при здійсненні цих процесів і випливають з результатів їхньої реалізації.

Предмет дослідження філософії управлшня включає також, вияв­лення і визначення найбільш загальних закономірностей соціального управлшня, вивчення залежності та співвідношення між; індивідуаль-но-особистісними, соціально значущими груповими і загальносуспіль­ними цілями, прагненнями та інтересами, а також; виявлення 'їхніх проявів у реальній управлінській практиці.

Предметом дисципліни "Філософія управління" є: процеси управління інноваціями в кадровій роботі; управління компетенцією; управління конфліктами; управління персоналом організації; управління поведінкою; управління професійною орієнтацією; управління процесом вивільнення персоналу; управління за допомогою постановки цілей; управління соціально-професійним просуванням; управління соціальною сферою; управління соціально-трудовими відносинами; управління стресами; управління трудовою адаптацією персоналу; управління трудовими ресурсами. Керівники і робітники підрозділів системи управління персоналом організації вирішують питання оцінки результативності праці керівників і спеціалістів управління, оцінки діяльності підрозділів системи управління організацією, оцінки економічної і соціальної ефективності удосконалення управління персоналом.

23. Розкрийте управлінські відносини

Реалізуючи цілі і завдання соціального управління, здійснюючи вироблення і реалізацію управлінського впливу, люди вступають у певні відносини, які називаються управлінськими. Про розуміння управлінських відносин можна говорити двояко. По-перше, в широкому сенсі, за фактом включеності людей у ​​систему соціального управління. Тобто безвідносно до того, яким боком цих відносин вони виступають - активної або пасивної, суб'єктом чи об'єктом. У такому розумінні носіями управлінських відносин є всі соціальні спільності і індивіди, а область існування цих відносин збігається з масштабами здійснення соціальних управлінських впливів у суспільстві. Отже, в широкому сенсі управлінські відносини являють собою відносини між людьми з приводу впорядкування, організації спільної життєдіяльності.

По-друге, управлінські відносини розглядаються у вузькому сенсі. Як і будь-які суспільні відносини, управлінські відносини є результатом певного виду людської діяльності-управлінської діяльності. У вузькому сенсі управлінські відносини - це зв'язки між суб'єктами управління. Вони (зв'язку) виникають при взаємодії людей в процесі виконання ними спеціальних функцій з упорядкування та розвитку життєдіяльності суспільства, коли має місце безпосередній обмін управлінською діяльністю.

Існування подібного виду управлінських відносин у системі соціального управління не випливає з необхідністю тільки з виконання людьми управлінських функцій. Виникнення таких відносин визначається взаимосвязанностью дій учасників управління, взаємозумовленість здійснюваних функції в рамках керуючої системи, що забезпечує реалізацію конкретної мети. Управлінські відносини припускають єдину основу спільної управлінської діяльності людей. Ізольовані дії учасників управлінського процесу не породжують управлінських відносин.

Суб'єктами управлінських відносин є всі носії управлінської діяльності, співучасники управління незалежно від їх положення в структурі керуючої системи. У кожному випадку суб'єкт управлінських відносин може виступати і як суб'єкт, і як об'єкт управління в залежності від спрямованості окремого управлінського впливу і характеру взаємодії.