Охорону праці поділяється на такі види:

Дисциплінарна Адміністративна

• Матеріальна

• Кримінальна

Основними інституціями міжнародного співробітництва в сфері охорони праці є

• Організація Об'єднаних Націй;

• Міжнародна організація праці;

• Всесвітня організація охорони здоров'я;

• Міжнародне агентство з атомної енергії;

• Європейський Союз;

• Співдружність незалежних держав.

Тема: Державний нагляд і громадський контроль за станом охорони праці

_План:

1. Органи державного нагляду за охороною праці.

2. Держгірпромнагляд. Права і відповідальність посадових осіб Держгірпромнагляду.

3. Проведення державного нагляду за охороною праці. Види та основні параметри проведення наглядових заходів.

4. Відповідальність за порушення законодавства про ОП.

іяльність державних установ, структурних підрозділів і посадових осіб, що спрямована на забезпечення виконання органами виконавчої влади, суб'єктами господарювання і працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів, які регулюють питання промислової безпеки і безпеки праці та додержання трудових прав працівників з питань ОП називається державним наглядом за охороною праці

Держнагляд здійснюють:

• Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за ОП (Держгірпромнагляд);

• Спеціально уповноважений державний орган з питань радіаційної безпеки;

• Спеціально уповноважений державний орган з питань пожежної безпеки;

• Спеціально уповноважений державний орган з питань гігієни праці.

Державна служба гірничого тагідядулаьпромислової безпеки України

згідно статті 32 закону " Про охорону праці" має повноваження:

• Здійснює комплексне управління ОП на державному рівні, реалізує державну політику в цій галузі та здійснює контроль за виконанням функцій державного управління ОП міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, місцевими державними адміністраціями та органами місцевого самоврядування;

• Розробляє за участю міністерств, Фонду соціального страхування від нещасних випадків, всеукраїнських об'єднань роботодавців та профспілок Загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і контролює її виконання;

• Здійснює нормотворчу діяльність, розробляє та затверджує нормативно-правові акти з охорони праці або зміни до них;

• Координує роботу міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, місцевих державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування, підприємств в галузі охорони праці;

• Бере участь у міжнародному співробітництві та в організації виконання міжнародних договорів з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, вивчає, узагальнює і поширює світовий досвід з цих питань, подає пропозиції щодо удосконалення і наближення законодавства про охорону праці до відповідних міжнародних і європейських норм

^{Посадові особи ДержгїрпромНатляду мають право}

(ст. 39 ЗУ " Про охорону праці ")

• Безперешкодно відвідувати підприємства (об'єкти), виробництва фізичних осіб, які використовують найману працю, та здійснювати в присутності роботодавця або його представника перевірку додержання законодавства з питань, віднесених до їх компетенції;

• Одержувати від роботодавця і посадових осіб письмові чи усні пояснення, висновки експертних обстежень, аудитів, матеріали та інформацію з відповідних питань, звіти про рівень і стан профілактичної роботи, причини порушень законодавства та вжиті заходи щодо їх усунення;

• Видавати в установленому порядку роботодавцям, керівникам та іншим посадовим особам юридичних та фізичних осіб, які використовують найману працю, міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень і недоліків в галузі охорони праці;

^{Посадові особи Держгірпромнагляду мають право}

(ст. 39 ЗУ " Про охорону праці " - продовження)

• Забороняти, зупиняти, припиняти, обмежувати експлуатацію підприємств, окремих виробництв, цехів, дільниць, робочих місць, будівель, споруд, приміщень, випуск та експлуатацію машин, механізмів, устаткування, транспорту, виконання певних робіт, реалізацію продукції, а також скасовувати або припиняти дію виданих ними дозволів і ліцензій до усунення порушень, які створюють загрозу життю працюючих

• Притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці;

• Надсилати роботодавцям подання про невідповідність окремих посадових осіб займаній посаді, передавати матеріали органам прокуратури для притягнення цих осіб до відповідальності згідно із законом

Під час здійснення державного нагляду (контролю) посадові особи державного нагляду (контролю) зобов'язані зберігати комерційну таємницю суб'єкта господарювання

Посадові особи Держгірпромнагляду є державними службовцями, і на них поширюється дія Закону України " Про державну службу

Вони несуть відповідальність згідно з законом за виконання покладених на них обов'язків.

аходи державного нагляду - планові та позапланові перевірки, ревізії, огляди, обстеження та інші дії

Усі види перевірок проводяться у присутності роботодавця або уповноваженої ним особи. При цьому оформляються наступні документи:

• Акт оперативної (цільової) перевірки;

• Акт комплексної перевірки;

• Припис - обов'язкова для виконання у визначені строки письмова вимога посадової о соби органу де ржавного нагляду до суб'єкта господарювання щодо усунення порушень вимог законодавства;

• Подання щодо відповідності посадових осіб займаній посаді;

• Матеріали для органів прокуратури для притягнення посадових осіб до відповідальності згідно Закону.

Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці здійснюють

професійні спілки, їх об'єднання в особі своїх вибраних органів і представників, а на підприємствах де відсутні профспілки - уповноважена найманими працівниками особа

^{ідповідальність за порушення законодавства з ОП}

• Дисциплінарна - відповідальність посадових осіб, робочих і службовців за порушення правил і норм ОП, які не призвели до тяжких наслідків.

Застосовується органом, який прийняв на роботу працівника. Види стягнень: догана, звільнення з роботи, інші.

• Адміністративна - накладається на посадових осіб (керівники підприємств, їх заступники, головні інженери ін.), винних за порушення правил і норм ОП у вигляді грошового штрафу.

Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю

^{Відповідальність за порушення законодавства з ОП}

• Матеріальна відповідальність - настає коли в результаті порушення вимог ОП

підприємство несе матеріальні збитки.

Робітники і службовці зобов'язані відшкодувати шкоду, спричинену підприємству, незалежно від притягнення їх до дисциплінарної відповідальності. Розмір відшкодування не може перевищувати повного розміру заподіяної шкоди і обмежується певною частиною заробітку працівника.

• Кримінальна відповідальність - настає, коли порушення правил і норм ОП потягнули за собою або могли привести до нещасних випадків з людьми, або коли нанесені значні матеріальні збитки.

Визначається в судовому порядку.

Організація Об'єднаних Націй (ООН) -заснована 24 жовтня 1945 р.

• До компетенції ООН, згідно з її статутом, входить всебічний розгляд проблем у галузі прав людини.

• 10.12.1949 Р* ООН прийняла Декларацію прав людини (Хартію прав людини), яка зобов'язала держави, що підписали її, гарантувати кожній людині право на життя», а також «право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі й сприятливі умови праці»

Тема: Фізіологія та гігієна праці в галузі економічної діяльності

_План.

і. Основні поняття фізіології та гігієни праці.

2.Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень.

3. Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин.

Фізіологія праці - наука, що вивчає зміни фізіологічних процесів в організмі людини, що пов'язані з її трудовою діяльністю

Гігієна праці - розділ медицини, що вивчає вплив виробничого середовища на трудову діяльність людини та розробляє заходи, спрямовані на створення сприятливих і здорових умов праці та підвищення її продуктивності

Згідно з ДСТУ 2293-99: «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять»

Умови праці - сукупність чинників виробничого середовища і робочого процесу, які впливають на здоров'я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов'язків

^{Згідно з ДСТУ 2293-99: «Охорона праці.}

Терміни та визначення основних понять»

Безпечні умови праці - стан умов праці, за якого вплив на працівника небезпечних і шкідливих

виробничих чинників усунуто, або вплив шкідливих виробничих чинників не перевищує гранично допустимих значень

Згідно з ДСТУ 2293-99: «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять»

• Небезпечний виробничий чинник - такий чинник, вплив якого на працівника в певних умовах призводить до травм, гострого отруєння або іншого раптового погіршення здоров'я або до смерті;

• Шкідливий виробничий чинник - такий чинник, вплив якого за певних умов може призвести до захворювання, зниження працездатності і (або) негативного впливу на здоров'я нащадків

н

^праці

^{характеристика}

авантаження на організм під час роботи, яка вимагає м'язових зусиль і відповідного

^{енергетичного}

_{забезпечення}

Усі роботи за важкістю поділяють на : легкі, середньої важкості, важкі та дуже важкі.

Напруженість праці - це характеристика праці, яка вимагає інтенсивної роботи центральної нервової системи працівника.

Усі роботи за напруженістю поділяють на : ненапружені, мало напружені, напружені та дуже напружені

іпєнічна класифікація умов пращ за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу

• і клас - оптимальні умови праці;

• 2 клас - допустимі умови праці;

• з клас - шкідливі умови праці;

• 4 клас - небезпечні (екстремальні) умови праці.

^К

ласи умов праці захтупенем шкідливості та