8000 «Соціальна відповідальність» встановлює вимоги відповідальності підприємства (компанії, установи) за такими напрямами:

• Охорона праці;

• Дисциплінарні заходи;

• Робочий час;

• Заробітна плата;

• Системи управління;

• Право на колективний договір, свобода об'єднань;

• Дискримінація;

• Примусова праця;

• Дитяча праця.

Вимоги стандарту SA 8000 «Соціальна відповідальність» доповнюють

• Конвенції МОП 29 та 105 (примусова праця);

• Конвенція МОП 87 (свобода об'єднань);

• Конвенція МОП 98 (право на колективний договір);

• Конвенції МОП юо і ш (рівна оплата чоловікам і жінкам за рівноцінну роботу);

• Конвенція МОП 135 (представники працівників);

• Конвенція МОП 155 (охорона праці);

• Конвенція МОП 159 (відновлення професійної працездатності і непрацездатність);

• Конвенція МОП 177 (надомна робота);

• Конвенція МОП 182 (найгірші форми дитячої праці);

• Конвенція МОП 187 (про основи безпеки та гігієни праці);

• Всесвітня декларація прав людини;

• Конвенція ООН про права дитини;

• Конвенція ООН про усунення всіх форм дискримінації жінок.

Стандарт КО 26000 «Настанова по соціальній відповідальності»

надає інструкції щодо основних принципів соціальної відповідальності, ключових тем та питань, що мають відношення до соціальної відповідальності, а також щодо шляхів впровадження соціально відповідальної поведінки до існуючих стратегій, систем, практик та процесів організації.

П

равові основи охорони праці в Україні.

З охорони праці

• Закони України

• Нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП)

• Національні стандарти України

• Міждержавні стандарти системи стандартів безпеки праці

• Державні санітарні норми

• Державні будівельні норми

Основні закони України, що визначають вимоги охорони праці

Правовою основою законодавства України про охорону праці є:

1. Конституція України.

1. Закон України "Про охорону праці".

2. Кодекс законів про працю України (КЗпП).

3. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності ".

4. Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я".

2. Закон України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення".

3. Закон України "Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку".

4. Закон України "Про пожежну безпеку".

^{Нормативно-правові акти з охорони праці}

Нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП) — це

правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов'язкові для виконання.

Види НПАОП (в уніфікованій формі для однакового застосування) мають таке цифрове позначення:

1 - правила

2 - переліки З - норми

4 - положення

5 - інструкції

6 - порядки 7 - інші

В Україні основними суб'єктами охорони праці є працівник, роботодавець і держава

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності

д ержавної системїГ~стандартизації України входять такі категорії нормативних документів та види стандартів:

ДСТУ - національні сьандарти України (збережено попередню транскрипцію ДСТУ - державний стандарт України);

ГСТУ - галузеві стандарти України;

СТТУ - стандарти науково-технічних та інженерних товариств і спілок України;

ТУУ - технічні умови України;

СОУ - стандарти організацій України.

Національні стандарти з питань охорони праці - це комплекс стандартів , спрямованих на забезпечення безпеки праці, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Акти з охорони праці на