6. Текущий инструктаж – для опасных работ, проводится непосредственно перед началом работ, оформляется наряд-допуск.

Вопрос№8.Трудовой договор.

Трудовой договор (контракт) (тр. д.)-соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель должен предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, создать условия труда, соответствующие трудовому законодательству и своевременно выплачивать зар плату. Работник обязуется выполнять эту трудовую функцию и соблюдать трудовой распорядок предприятия. Тр. д. заключается в письменной форме. Оформляется приказом по предприятию.

Состав тр. д.:

-Реквизиты работника,

-Реквизиты работодателя

-Место работы

-Трудовая функция или функция с конкретным указанием должности

-Дата начала работы

-Дата окончания работы (в случае срочной работы)

-Условия оплаты труда

-Условия, уточняющие характер работы , способ оплаты и т.д.

-Срок заключения договора

-Срочные тр. д. допускается заключать, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок либо в случаях, установленных законодательством для определенных видов работ и профессий.

Запрещается:

-Совместная служба близких родственников при условии подчинения

-Необоснованный отказ в приеме на работу

-Требовать выполнения работы необусловленным тр. д. без согласия работника

-Требовать перевод на низкую квалификацию в случае простоя или временного замещения.

-Тр. д вступает в силу со дня подписания.

Условия прекращения договора:

-Соглашение сторон,

-Истечение срока,

-Перевод работника,

-Отказ работника от перевода на другое предприятие или в другую местность

-Вступление в законную силу договора суда или призыв на военную службу

-Расторжение по инициативе 1 стороны

Вопрос№9. Коллективный договор.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.