Вопрос №1.Классиф усл труда

1. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса по отношению к участвующему в этом процессе человеку.

виды: 1. оптимальные: не создаётся напряжения защитных систем организма, создаются предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности.

2. допустимые: уровень факторов производственного процесса не превышает допустимых нормативов для рабочих мест; защитные механизмы организма напряжены, но за время установленного отдыха (установленные перерывы, междусменный отдых и трудовой отпуск) полностью восстанавливаются без каких-либо последствий для здоровья человека и его потомства.

1 и 2 условия относятся к безопасным условиям труда.

3. вредные; вредный и опасный производственные факторы (ОПФ и ВПФ) превышают допустимые нормативы; оказывают последствия на человека и его потомство.

3.1)условия труда вызывают изменения в состоянии здоровья, которые компенсируются более длительным временем отдыха(прерыванием контакта с фактором); немного увеличивается продолжительность временной нетрудоспособности.

3.2)уровни ВПФ и ОПФ вызывают стойкие функциональные изменения, которые приводят к увеличению профессиональной заболеваемости, при длительном воздействии развиваются лёгкие формы проф.заболеваний без потери проф.трудоспособности.

3.3)уровни факторов таковы, что развиваются формы проф.заболеваний средней тяжести с потерей проф.трудоспособности.

3.4)условия труда вызывают тяжёлые формы проф.заболеваний с потерей общей трудоспособности(инвалидность).

3.5) экстремальные(опасные). угроза жизни и здоровью создаётся в течение рабочей смены.

Вопрос№2.Аттестация рабочих мест.

Вопрос№3.Основные принципы гос политики в области ОТ

1)обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника по сравнению с результатами его производственной деятельности.

2)государственное управление охраной труда(через законодательные акты).

3)государственный надзор и контроль за соблюдением требований ОТ на предприятии.

4)содействие общественному контролю за охраной труда.

Вопрос №4. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности субъектов трудовых отношений. Виды ответственности

Субъекты трудовых отношений-работодатель и работник.

Работодатель-физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения-отношения , основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату определенной тр. Функции. Основание для тр. Отношений-тр. Договор.

Обязанности работника:

-Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с тр. договором.

-Соблюдать тр. дисциплину и правила внутреннего распорядка.

-Соблюдать требования по БТ

Права:

-Основное-право на рабочее место и условия труда, соответствующие нормативным требованиям безопасности и условиям, предусмотренным договорами.

-Право на своевременную зарплату

-Отдых

-Соц. Страхование и возмещение вреда

-Защиту труд прав

-Заключение и расторжение труд договора

Права работодателя:

-Заключение, изменение труд договоров

-Поощрять работников за добросовестный труд

-Требовать надлежащего исполнения тр. обязанностей

-Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

Виды ответственности:

-Дисциплинарная(замечание, выговор, увольнение)

-Сведения о взыскании заносятся в личное дело

-Для отдельных работников категорий м. б. другие дисциплинарные взыскания и не заносятся в труд книжку ( только поощрения заносятся)

-Дисциплинарные взыскания применяются не позднее 1 мес. Со дня обнаружения, не считая болезни и не позднее 6 мес со дня проступка.

Материальная ответственность работодателя:

-Возмещение заработка за незаконное лишение возможности трудиться

-За ущерб, причиненный имуществу работника

-За задержку выплат

-За моральный вред, причиненный работнику

Материальная ответственность работника

-Оценить прямой действительный ущерб . недополученные доходы работникам не возмещаются. --Пределом материальной ответственности является среднемесячный заработок.

Полная материальная ответственность