
- •Комплексная модульная работа по дисциплинам: «потенциал и развитие предприятия», «планирование и контроль на предприятии» Тема: Трудовые ресурсы предприятия. Расчет численности персонала
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема: Основные фонды предприятия. Амортизация основных фондов
- •Выходящая стоимость – это стоимость основных фондов на конец периода, рассчитывается по формуле:
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема: Оборотные средства предприятия
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема: Организация производства
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема: Производительность труда
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема: Организация оплаты труда
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тестовые задания:
- •7. Коэффициент загрузки оборудования определяется как отношение:
Задачи для самостоятельного решения:
Задача 1. Работник промышленного предприятия работает по сдельно-прогрессивной форме оплаты труда. Плановое задание на месяц составляет 500 деталей. Оплата производится по расценке 0,60 грн. За перевыполнение производственной нормы оплата производится по расценкам, увеличенным на 50%. Рассчитать общую сумму заработка работника, который в расчетном месяце выполнил норму на 118%.
Задача 2. По действующим нормам и расценкам оплата за аккордное задание составляет 13500 грн. Задание выполнено за 13 дней вместо 18 по норме. По положению за каждый % сокращения срока выполнения задания предусмотрена премия в размере 1,5% заработка по аккордному заданию. Определить общую сумму заработка.
Задача 3. В производственном цехе предприятия в планируемом году должно работать 5 работников 5 разряда, 10 - 4 разряда, 15 – 3 разряда. Часовая тарифная ставка работника 5 разряда составляет 1,1 грн; 4 разряда – 0,95; 3 разряда – 0,85 грн. Годовой фонд рабочего времени одного работника составляет 1815 часов. Коэффициент выполнения производственных норм ожидается на уровне 1,2. Рассчитать годовой фонд заработной платы производственного цеха предприятия.
Задача 4. Работник 5 разряда на протяжении расчетного месяца отработал 23 дня при длительности рабочей смены 8 часов. Производственное задание выполнено на 105%. Почасовая тарифная ставка работника 5 разряда составляет 106 коп. Установленный размер премии составляет: за выполнение плана - 15%, за каждый процент перевыполнения плана - 1,5% от тарифного заработка. Определить общую величину месячной заработной платы работника 5 разряда.
Задача 5. Распределить заработок (основная заработная плата и премия) между членами бригады с учетом присвоенных разрядов, отработанного времени, часовых тарифных ставок и установленных коэффициентов трудового участия (КТУ). Премия бригады составляет 180 грн. Данные для расчета представлены в таблице 8.
Таблица 8
Разряд |
Отработано, час |
ЧТС, Грн |
Тарифная З/П, грн |
КТУ |
З/П с учетом КТУ |
Премия, Грн |
Общая З/П, грн |
III |
192 |
1,2 |
|
1,1 |
|
|
|
IV |
186 |
1,3 |
|
0,9 |
|
|
|
V |
192 |
1,4 |
|
1,2 |
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
180 |
|
Задача 6. Бригада из трех человек выполнила работу по наладке оборудования, оцененную на основе норм в 440 грн. Рабочий 2-го разряда отработал 15 часов, рабочий 5-го разряда отработал 18 часов, рабочий 6-го разряда отработал 12 часов. По тарифной сетке разряды имеют следующие коэффициенты: 2 разряд - 1,47; 5 разряд - 2,06; 6 разряд - 2,26.Определить заработок каждого рабочего с учетом числа отработанных часов и его квалификации.
Задача 7. Определить заработок крановщика по косвенно-сдельной системе оплаты труда. Крановщик обслуживает пять рабочих мест, на каждом рабочем месте должно быть выработано по 10 деталей в смену, дневная ставка крановщика 10 грн. Крановщик отработал 24 дня, ежедневно вырабатывалось на участке 60 деталей.