Тема: Производительность труда

Цель: расчет уровня и динамики производительности труда, повышение производительности труда под воздействием различных факторов.

Производительность труда (ПТ) определяется как выработка продукции в расчете на одного работника. Для ее измерения используется несколько методов: натуральный, стоимостный и нормирование рабочего времени.

ПТ = ВП : Чппп, (44)

ПТ = ТП : Чппп, (45)

где ВП - выпуск продукции за определенный период в натуральном

выражении;

ТП - товарная продукция, тыс. грн.

Чппп - численность промышленно-производственного персонала.

Трудоемкость(ТР) рассчитывается по формуле:

ТР =Т/ВП, (46)

где Т – время, затраченное на производство всей продукции, чел-час;

ВП – выпуск продукции за определенный период.

Производительность можно также рассчитать по формуле:

ПТ =Фрв/Тр, (47)

где Фрв – фонд рабочего времени, час.

Рост производительности труда определяется по формулам:

РПТ =ПТф:ПТпл х 100% – 100%, (48)

где РПТ - рост производительности труда;

ПТф - фактическая производительность труда;

ПТпл - планируемая производительность труда.

Р ПТ = Трпл:Трф х 100%-100%, (49)

где Трф,пл – фактическая и планируемая трудоемкость.

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 1. Определить производительность труда, если оптовая цена за 1 тонну продукции 4 тыс.грн., выпуск продукции 195 тонн в месяц, численность персонала 50 человек.

Задача 2. Определить рост производительности труда, если выпуск продукции в плановом году должен увеличиться по сравнению с базисным на 7%, а численность работников увеличилась на 3%.

Задача 3. Товарная продукция по плану на год составляет 31800 тыс.грн., численность производственно-промышленного персонала - 110 человек, полезный фонд рабочего времени 1860 часов. Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую нагрузку на 1 рабочего, если время смены 8 часов.

Задача 4. Рассчитать рост производительности труда по каждому фактору и в целом по предприятию, если трудоемкость единицы продукции в отчетном году снижена на 3 %; потери рабочего времени в базисном году составляли 7%, в отчетном – 4%; доля производственных рабочих в общей численности персонала в базисном году 65 %, в отчетном – 70%.

Задача 5. Определить рост производительности труда, если в базисном году нормативная трудоемкость составляла 35 нормо-минут, выполнение норм составляло 115%, в отчетном году трудоемкость сократилась на 4 минуты, коэффициент выполнения норм составил 1,2.

Задача 6. Проанализируйте динамику производительности труда в торговом предприятии за отчетный период и определите величину прироста товарооборота за счет изменения производительности труда и численности работников, если товарооборот в базисном году составил 2590 тыс. грн., в отчетном – 2870 тыс.грн., численность работников в базисном году – 55 человек, в отчетном- 60 человек.

Тема: Организация оплаты труда

Цель: расчет месячной заработной платы отдельных категорий персонала, фонда заработной платы предприятия; оценка эффективности применения бригадной формы организации и оплаты труда.

На большинстве предприятий применяют 2 основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Месячный заработок работника обычно складывается из основного заработка и суммы премии.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата работника определяется по формуле:

ЗП = ЧТС х Фрв, (50)

где - ЧТС - часовая (дневная) тарифная ставка работника соответствующего

разряда, грн.;

Фрв - фактически отработанное время, часы (дни).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника может быть определена по следующей формуле:

ЗП = ЧТС х Фрв х ( 1 +( Пвп + Ппп х Ппвп):100%), (51)

где - Пвп - размер премии в % к товарной ставке за выполнение установленных показателей;

Ппп - размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей, %;

Ппвп - процент перевыполнения установленных показателей.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

При прямой сдельной системе заработной платы заработок определяется по формуле:

ЗП = Р х q, (52)

где - Р -расценка на вид продукции или работы, грн.;

q – количество выполненной работы, обработанных изделий, нат.ед.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

Р = ЧТС х Нв или Р = ЧТС / Нвыр , (53)

где Нв - норма времени;

Нвыр - норма выработки.

При сдельно премиальной системе заработок рабочего определяется по формуле:

ЗП = Рi х qi х (1 + Пвп + Ппп х Ппвп ), (54)

Распределение коллективного заработка бригады осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Например: Определить месячную заработную плату бригады и заработок каждого работника с учетом отработанного времени, присвоенных разрядов и установленных КТУ. Исходная информация в таблице 7.

Таблица 7

Данные для расчета заработной платы бригады

Ф.И.О. таб.№	Профе- сия	Разряд	ЧТС (грн)	Отраб. Времени	ТЗП (грн)	КТУ	ЗП с учетом КТУ	Приработок	Премия 20% (грн)	ОЗП (грн)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	㴗 10	11
1	слесарь	IV	0,54	176	95,04	1,2	114,05	28,74	27,34	151,15
2	слесарь	III	0,50	168	84,0	1,0	84,0	21,17	20,16	125,33
3	слесарь	II	0,45	184	82,80	1,1	91,08	22,95	21,86	127,61
4	слесарь	II	0,45	168	75,60	0,9	68,04	17,14	25,49	109,08
		Итого			337,44		357,17	90,0	85,49	513,17

Решение

1. Определим тарифную заработную плату (графа 6) каждого рабочего и бригады в целом:

0,54 х 176 = 95,04

0,50 х 168 = 84,0

0,45 х 184 = 82,80

0,45 х 168 = 75,60

2. Рассчитаем заработную плату с учетом КТУ (графа 8):

тарифную заработную плату каждого работника (графа 6) умножаем на КТУ (графа 7):

95,04 х 1,2 = 114,05

84,0 х 1,0 = 84,0

82,8 х 1,1 = 91,08

75,6 х 0,9 = 68,04

3. Распределим сдельный приработок (графа 9): сначала рассчитывается коэффициент распределения как отношение суммы приработка (графа 9) к итоговой сумме расчетной заработной платы с учетом КТУ (графа 8):

К1 = 90 / 357,67 = 0,252

затем зарплата с учетом КТУ каждого работника (графа 8) умножается на рассчитанный коэффициент:

114,05 х 0,252 = 28,74

84,0 х 0,252 = 21,17

91,08 х 0,252 = 22,95

68,04 х 0,252 = 17,14

4. Рассчитываем премию (графа 10): сначала рассчитывается общая сумма премии (графа 6 + графа 9) умножается на процент премии:

(337,44 + 90,0) х 0,2 = 85,48

затем рассчитаем коэффициент для распределения премии

К2 = 85,48 / 357,17 = 0,24

распределяем премию между работниками (графа 8 умножается на расчетный коэффициент).

114,05 х 0,24 = 27,37

84,0 х 0,24 = 20,16

91,08 х 0,24 = 21,86

68,04 х 0,24 = 25,49

5. Рассчитываем общую заработную плату каждого работника (графа 11) с учетом приработка и премии (гр. 6 + гр. 9 + гр. 10):

95,04 + 28,74 + 27,37 = 151,15

84,0 + 21,17 + 20,16 = 125,33

82,80 + 22,95 + 21,86 = 127,61

75,60 + 17,14 + 16,33 = 109,08

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) рассчитывается различными способами:

1. Метод прямого счета:

ФЗП = Чсп х ЗПф, (55)

где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, человек;

ЗПф - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, грн.

2. Нормативный метод расчета:

ФЗП = Q х Нзп, (56)

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, грн.

Нзп - норматив заработной платы на 1 грн выпускаемой продукции, грн.