Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
teoretichn_pitannya.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
126.84 Кб
Скачать

14. Модель оцінки трудового потенціалу підприємства.

Трудовий потенціал (ТП) — це існуючі сьогодні та передбачувані трудові можливості, які визначаються чисельністю, віковою структурою, професійними, кваліфікаційними та іншими характеристиками персоналу п-ства.

Оцінювання ТП під-ва має будуватися на основі екон.оцінок здібностей людей створювати певний дохід. Чим вища індивід.прод-сть праці робітника і триваліший період його дія-сті, тим більший він приносить дохід і є більшою цінністю для під-ва. Оцінка тр.пот.під-ва має на меті зіставити реальний зміст, якість, обсяги й інтенсивність робіт з їхніми потенц.можливими параметрами.

З огляду на характер участі певних категорій персоналу в госп.дія-сті оцінку тр.потенціалу компанії слід розподілити принаймні на дві осн.складові — оцінка тр.потенціалу технолог.перс.та оцінка потенціалу менеджерів компанії. Саме ці дві групи працівників відтворюють реальні госп.зв’язки, що виник.у процесі функціонування соц-екон.систем. Перша група працівників бере безпосередню участь у процесі вир-ва, тобто це всі працівники компанії, що забезп.вир-во необх.рес, беруть участь у їх обробці, реаліз.гот.прод, забезпеченні безперер­вного процесу вир-ва. Виділена група співробітників відображ.рез-ти горизонт.поділу праці, тобто саме ці працівники в тій чи ін.мірі забезп.виконання цільової функ­ції системи. Зважаючи на характер їхньої праці, ця заг.категорія перс.має рес.природу, тобто трудові здібності цієї категорії працівників використов, як і ін.екон.рес. Праця менеджера зовсім інша за своєю суттю — цей вид трудових здібностей наближ.до нематер.активів під-ва. Необхідність виникнення цього виду праці зумовлена процесами вертик.поділу, що поляг.у розподілі управлін.відп-сті та повноважень. У більш заг.вигляді, управлін.пот. інтегрує функціона-структурні та нематер.складові.

Відстоюючи позиції вартісної оцінки трудового пот.під-ва, треба враховувати зміну вартості самих грошей, так само як і при дисконтуванні чистих потоків екон.прибутку від експлуатації під-ва. Тому заг.методика такої оцінки відтворена у такій формулі:

Привед.варт.тр.пот=(варт.упр.пот+варт.пот.технолог.перс)*kd*коеф.привед.

де kd — темпи зміни в прогнозований період, кумулятивний коефіцієнт поступового зростання величини трудового потенціалу.

Модель формування трудового елементу потенціалу підприємства може бути представлена у вигляді:

Трудовий потенціал = А*Ч*Ен;

Ч - чисельність персоналу;

Ен- коеф ефективності використання 1 живої праці.

А= Пм*(DФв/DПм );

А- оцінка одиниці живоїпраці;

Пм- прод праці 1 робітника в звітний період;

DФв- підвищення фондоозброєності на 1робітника по відношеню до баз періоду;

DПм- підвищення прод праці 1 робітника відносно баз періоду.

Визначаючи величину тр.пот.під-ва, слід врахувати строк його використання (в контексті заг.процесу оцінки вартості сукупного пот). Він вимір.проміжком реалізації конкр.бізнес-проекту або максимально можливим часом роботи.

На практиці кількісна оцінка тр.пот.вимір, як правило, лише в частині таких складових, як стать, вік, стан здоров’я, рівень освіти. Пропонується, зокрема, здійс­нювати оцінку тр.пот.прац-ка за 10-бальною шкалою в розрізі показників, що характериз.вік, здоров’я, підготовку прац, його зд-сть до профес.росту та ін.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]