
- •1. Загальна хар-ка потенціалу під-ва: поняття, характерні риси, модель.
- •2. Поняття структури потенціалу під-ва та концепції її побудови (різновиди структуризації елементів, що формують потенціал підприємства).
- •3. Змістова характеристика суб’єктних складових в структурі потенціалу підприємства.
- •4. Змістова характеристика об’єктних складових в структурі потенціалу підприємства.
- •5.Особливе місце і значення трудового, інформаційного та інфраструктурного потенціалів в структурі потенціалу підприємства.
- •6.Формування потенціалу
- •7. Синергічність елементів потенціалу підприємства та процес оптимізації його структури.
- •8.Конкурентноспроможність потенціалу підприємства та її рівні.
- •9.Оцінювання потенціалу підприємства: поняття, головні цілі та сфери застосування.
- •1. Оцінка вартості майна проводиться за:
- •2. Оцінка вартості машин і обладнання проводиться в таких випадках:
- •3. Оцінка вартості гудвілу проводиться за:
- •10. Принципи оцінювання ринкової вартості потенціалу підприємства.
- •11. Нерухомість та чинники,що впливають на її вартість.
- •12.Потенціал землі та земельна рента.
- •14. Модель оцінки трудового потенціалу підприємства.
- •15. Графоаналітична модель потенціалу підприємства.
- •16. Алгоритм графічного методу оцінки потенціалу під-ва “Квадрат потенціалу”.
- •17. Індикаторний метод оцінки конкурентноспроможності потенціалу підприємства і його оцінки.
- •18. Матричний метод оцінки
- •19. Методи доходного підходу до оцінки землі: різновиди та механізм застосування.
- •20. Методи витратного підходу до оцінки землі: різновиди та механізм застосування.
- •21. Особливості викор-ння витратного підходу при оцінюванні будівель і споруд.
- •23. Особливості використання порівняльного підходу при оцінюванні будівель і споруд.
- •24. Оцінювання машин та обладнання: методи доходного підходу.
- •25. Оцінювання машин та обладнання: методи порівняльного підходу.
- •26. Різновиди методів дохідного підходу при оцінюванні нематеріальних активів.
- •27. Різновиди методів витратного підходу при оцінюванні немат.Активів.
- •28. Різновиди методів порівняльного підходу при оцінюванні немат.Активів.
- •29. Методи витратного підходу до оцінювання вартості бізнесу.
- •30. Методи результат. (доходного) підходу до оцінювання вартості бізнесу.
14. Модель оцінки трудового потенціалу підприємства.
Трудовий потенціал (ТП) — це існуючі сьогодні та передбачувані трудові можливості, які визначаються чисельністю, віковою структурою, професійними, кваліфікаційними та іншими характеристиками персоналу п-ства.
Оцінювання ТП під-ва має будуватися на основі екон.оцінок здібностей людей створювати певний дохід. Чим вища індивід.прод-сть праці робітника і триваліший період його дія-сті, тим більший він приносить дохід і є більшою цінністю для під-ва. Оцінка тр.пот.під-ва має на меті зіставити реальний зміст, якість, обсяги й інтенсивність робіт з їхніми потенц.можливими параметрами.
З огляду на характер участі певних категорій персоналу в госп.дія-сті оцінку тр.потенціалу компанії слід розподілити принаймні на дві осн.складові — оцінка тр.потенціалу технолог.перс.та оцінка потенціалу менеджерів компанії. Саме ці дві групи працівників відтворюють реальні госп.зв’язки, що виник.у процесі функціонування соц-екон.систем. Перша група працівників бере безпосередню участь у процесі вир-ва, тобто це всі працівники компанії, що забезп.вир-во необх.рес, беруть участь у їх обробці, реаліз.гот.прод, забезпеченні безперервного процесу вир-ва. Виділена група співробітників відображ.рез-ти горизонт.поділу праці, тобто саме ці працівники в тій чи ін.мірі забезп.виконання цільової функції системи. Зважаючи на характер їхньої праці, ця заг.категорія перс.має рес.природу, тобто трудові здібності цієї категорії працівників використов, як і ін.екон.рес. Праця менеджера зовсім інша за своєю суттю — цей вид трудових здібностей наближ.до нематер.активів під-ва. Необхідність виникнення цього виду праці зумовлена процесами вертик.поділу, що поляг.у розподілі управлін.відп-сті та повноважень. У більш заг.вигляді, управлін.пот. інтегрує функціона-структурні та нематер.складові.
Відстоюючи позиції вартісної оцінки трудового пот.під-ва, треба враховувати зміну вартості самих грошей, так само як і при дисконтуванні чистих потоків екон.прибутку від експлуатації під-ва. Тому заг.методика такої оцінки відтворена у такій формулі:
Привед.варт.тр.пот=(варт.упр.пот+варт.пот.технолог.перс)*kd*коеф.привед.
де kd — темпи зміни в прогнозований період, кумулятивний коефіцієнт поступового зростання величини трудового потенціалу.
Модель формування трудового елементу потенціалу підприємства може бути представлена у вигляді:
Трудовий потенціал = А*Ч*Ен;
Ч - чисельність персоналу;
Ен- коеф ефективності використання 1 живої праці.
А= Пм*(DФв/DПм );
А- оцінка одиниці живоїпраці;
Пм- прод праці 1 робітника в звітний період;
DФв- підвищення фондоозброєності на 1робітника по відношеню до баз періоду;
DПм- підвищення прод праці 1 робітника відносно баз періоду.
Визначаючи величину тр.пот.під-ва, слід врахувати строк його використання (в контексті заг.процесу оцінки вартості сукупного пот). Він вимір.проміжком реалізації конкр.бізнес-проекту або максимально можливим часом роботи.
На практиці кількісна оцінка тр.пот.вимір, як правило, лише в частині таких складових, як стать, вік, стан здоров’я, рівень освіти. Пропонується, зокрема, здійснювати оцінку тр.пот.прац-ка за 10-бальною шкалою в розрізі показників, що характериз.вік, здоров’я, підготовку прац, його зд-сть до профес.росту та ін.