4.9 Безтарифна система оплати праці

За умови оплати праці за тарифами і окладами дуже важко позбу­тися зрівнялівки, подолати протиріччя між інтересами одного праців­ника і всього колективу. В умовах переходу до ринкової економіки широке розповсюдження одержала безтарифна система оплати праці.

За даною системою заробітна плата усіх працівників підприєм­ства від директора до робітника - це частка працівника у фонді оплати праці усього підприємства або окремого підрозділу. За цих умов заробітна плата кожного працівника залежить від наступних факторів:

- кваліфікаційного рівня працівника;

- коефіцієнту трудової участі;

- фактично відпрацьованого часу.

Кваліфікаційний рівень працівника підприємства встановлюється усім членам трудового колективу і визначається діленням фактичної заробітної плати працівника за минулий період до її мінімального рів­ня за цей же період.

Усі працівники підприємства розподіляються, наприклад, на де­сять кваліфікаційних груп, для кожної з яких встановлюється свій кваліфікаційний рівень (таблиця 4.1).

Система кваліфікаційних рівнів створює більше можливостей для стимулювання висококваліфікованої праці, ніж система тарифних роз­рядів, при якій робітник, який має 5 чи 6 розряди, не має перспекти­ви росту заробітної плати.

Таблиця 4.1 - Кваліфікаційні рівні працівників підприємства

Кваліфікаційна група	Кваліфікаційний рівень
1	2
1Керівник підприємства 2 Головний інженер 3 Замісники директора 4 Керівники підрозділів 5 Ведучі спеціалісти 6 Спеціалісти і робітники вищих кваліфікацій 7Спеціалісти другої категорії та кваліфіковані робітники 8Спеціалісти третьої категорії та кваліфіковані робітники 9 Спеціалісти і робітники 10 Некваліфіковані робітники	4,5 4,0 3,6 3,25 2,65 2,5 2,1 1,7 1,3 1,0

Кваліфікаційний рівень працівника може підвищуватися протягом усієї його трудової діяльності. Питання про включення спеціалістів або робітника у відповідну кваліфікаційну групу вирішує рада трудо­вого колективу з врахуванням індивідуальних характеристик працівни­ка.

Коефіцієнт трудової участі (КТУ) виставляється усім працівникам підприємства, включаючи директора, і затверджується радою тру­дового колективу, яка сама затверджує періодичність визначення КТУ (місяць, квартал і т.п.) та показники для розрахунку КТУ.

Розрахунок заробітної плати при безтарифній системі оплати праці проводиться у такій послідовності:

І) визначається кількість балів, зароблених працівниками під­приємства або підрозділу:

(4.32)

де К_і - кваліфікаційний рівень і-го працівника;

Ф_і - кількість відпрацьованих годин і-тим працівником;

КТУ_і - коефіцієнт трудової участі і-го працівника,

2) визначається частка оплати праці, яка припадає на І бал:

(4.33)

де ФОП - фонд оплати праці .

З/ визначається заробітна плата одного працівника:

(4.34)

Така система змінює пропорції розподілу фонду оплати праці при однаковому рівні кваліфікації, розряді. Заробіток одних робіт­ників може збільшуватися, а інших - зменшуватися. У результаті за­безпечується більша соціальна справедливість в розподілі заробітку між працівниками, що неможливо досягти при тарифній системі.

Контрольні запитання

1. Дайте загальну характеристику складу та структури персоналу підприємства.

2. Розкрийте сутність понять: професія, спеціальність, кваліфікація.

3. Підготовка персоналу підприємства.

4. Структура персоналу підприємства.

5. Дайте визначення продуктивності праці. Якими показниками вона характеризується?

6. Назвіть фактори зростання продуктивності праці.

7. Розкрийте поняття номінальної та реальної заробітної плати.

8. Назвіть принципи раціональної організації оплати праці на підприємстві.

9. Назвіть елементи тарифної системи та дайте їм характеристику.

10. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці.

11. Які системи відрядної форми оплати праці існують та в чому їх суть?

12. Розкрийте сутність почасової форми оплати праці.

13. Які системи почасової форми оплати праці існують та в чому їх суть?

14. У чому суть безтарифної системи оплати праці.

15. Суть оплати праці на основі комісійних (бонусів).

16. Суть штатно-окладної системи оплати праці.

17. Суть контрактної форми оплати праці.