- •Трудові ресурси. Продуктивність праці та
- •1 Підприємство в умовах ринкової економіки
- •1.1 Підприємство та його основні цілі
- •1.2 Організаційні форми виробничого підприємництва. Види підприємств
- •Тестові завдання
- •2 Основні засоби підприємства
- •2.1 Суть, склад і структура основних засобів
- •Облік та оцінка основних фондів підприємства
- •2.3 Розрахунок середньорічної вартості та коефіцієнтів, які характеризують рух і стан основних фондів
- •Види зносу основних фондів
- •2.5 Амортизація основних фондів
- •2.6 Кругообіг основних фондів
- •2.7 Показники використання основних фондів
- •2.8 Основні напрямки покращання використання основних фондів
- •Тестові завдання
- •3 Оборотні засоби підприємства
- •3.1 Поняття та склад оборотних засобів
- •3.2 Кругообіг оборотних засобів
- •3.3 Структура оборотних засобів
- •3.4 Джерела формування оборотних засобів
- •3.5 Нормування оборотних засобів
- •3.6 Показники ефективності використання оборотних засобів
- •3.7 Шляхи покращання використання оборотних засобів
- •12 Кругообіг оборотних засобів.
- •13 Джерела формування оборотних засобів.
- •Тестові завдання
- •4 Трудові ресурси, продуктивність праці та заробітна плата
- •4.1 Персонал підприємства, його склад та структура
- •4.2 Підготовка кадрів
- •4.3 Продуктивність праці та значення її підвищення
- •4.4 Показники продуктивності праці
- •4.5 Виявлення та оцінка резервів росту продуктивності праці на підприємстві
- •4.6 Суть та принципи організації заробітної плати на підприємстві
- •4.7 Тарифна система
- •4.8 Форми та системи заробітної плати
- •4.9 Безтарифна система оплати праці
- •Тестові завдання
- •5 Витрати підриємства
- •5.1 Поняття собівартості продукції та значення її зниження
- •5.2 Класифікація витрат
- •Продовження таблиці 5.1
- •Структура собівартості
- •5.4 Види собівартості
- •5.5 Методи обліку витрат на виробництво
- •5.6 Показники, які характеризують собівартість продукції та її зміни
- •5.7 Шляхи зниження собівартості продукції
- •Тестові завдання
- •6 Ціноутворення в умовах ринку
- •6.1 Встановлення цін в сучасних умовах
- •6.2 Ціноутворення на різних типах ринків
- •6.3. Встановлення ціни на новий товар
- •6.4 Підходи до ціноутворення на товари та послуги, які вже існують на ринку. Види цін
- •6.5 Встановлення ціни "рівноваги"
- •6.6 Методика розрахунку ціни в умовах ринку
- •6.6.1 Вибір мети ціноутворення
- •6.6.2 Визначення попиту
- •6.6.3 Оцінка витрат
- •6.6.4 Аналіз цін та товарів конкурентів
- •6.6.5 Вибір методу ціноутворення
- •6.6.6 Встановлення кінцевої ціни
- •Тестові завдання
- •7 Фінанси, прибуток, рентабельність підприємства
- •7.1 Фінанси підприємства, їх склад
- •7.2 Прибуток, рентабельність підприємства
- •Тестові завдання
- •8 Економічна оцінка ефективності інвестицій
- •8.1 Поняття інновацій та інвестицій
- •8.2 Склад і структура капітальних вкладень
- •8.3 Повні, прямі та спряжені капіталовкладення
- •8.4 План капітального будівництва
- •8.5 Джерела фінансування капітальних вкладень
- •8.6 Організаційні форми ведення капітального будівництва
- •8.7 Шляхи підвищення ефективності капітальних вкладень
- •Етапи прийняття інвестиційних рішень
- •8.9 Методи оцінки доцільності капіталовкладень
- •8.10 Оцінка інвестицій за періодом окупності
- •8.11 Оцінка інвестицій за середньою ставкою доходу (коефіцієнтом ефективності інвестицій)
- •8.12 Аналіз ризику інвестиційного проекту
- •8.13 Методи встановлення дисконтної ставки
- •8.14 Оцінка інвестицій за чистою теперішньою вартістю
- •8.15 Оцінка інвестицій за індексом прибутковості
- •8.16 Оцінка інвестицій за внутрішньою ставкою доходу
- •Тестові завдання
- •Література
4.7 Тарифна система
Питання організації і планування заробітної плати вирішується в залежності від категорій персоналу: для робітників - у відповідності із тарифною системою, для керівників, фахівців та службовців - на основі штатно-окладної системи оплати праці, а також у відповідності із тарифною системою.
Під тарифною системою розуміють систему взаємопов’язаних характеристик і показників, на основі яких диференціюється заробітна плата робітників відповідно до їх кваліфікації, складності роботи. Тарифна система складається із чотирьох основних елементів: тарифних ставок, тарифних сіток і тарифно-кваліфікаційного довідника, схеми посадових окладів.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - нормативний документ, який дозволяє визначити кваліфікацію і тарифну групу, до якої повинні бути віднесені робітник або робота.
У залежності від складності, точності і відповідальності роботи діляться на декілька кваліфікаційних груп, кожній з яких присвоюється відповідний кваліфікаційний тарифний розряд. На більшості промислових підприємств їх шість. У машинобудуванні для робітників, які зайняті освоєнням і створенням нової техніки, встановлено вісім тарифних розрядів. Найпростіші роботи віднесені до першого розряду.
Тарифний розряд робітникові присвоюється на підставі професійних знань і трудових навичок. Для забезпечення єдиного підходу до оцінки кваліфікаційної підготовки в довіднику наведені кваліфікаційні вимоги. Для кожної професії і розряду дається характеристика, в якій вказані складність роботи, особливості організаційно-технічних умов виробництва, основні вимоги до кваліфікації, рівня теоретичних і спеціальних знань.
Тарифно-кваліфікаційний довідник дозволяє проводити тарифікацію робіт - тобто віднести їх до певного розряду і визначити рівень кваліфікації робітника.
В Україні застосовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник та професій робітників (ЄКТД). Він містить за кожним розрядом даної професії відповідні характеристики, які складаються з трьох розділів: «Характеристика робіт», «Повинен знати», «Приклади робіт».
Тарифні ставки визначають абсолютний розмір заробітної плати за одиницю часу (година, день, місяць) при 100% виконання норм виробітки. Тарифні ставки диференціюються в залежності від важливості галузі, умов і характеру роботи.
На підприємствах машинобудування діють три рівня тарифних ставок. Перший рівень передбачений для робітників-інструментальників, ремонтників і наладчиків, які обслуговують автоматичні лінії, верстати з ЧПК, гнучкі виробничі системи та інше складне високоефективне обладнання.
Другий рівень нижче першого на 12% і використовується для робітників, зайнятих на металорізальних верстатах, штампуванні, ремонті інструменту, технологічного оснащення.
Третій рівень нижче першого на 21% і використовується для всіх інших робітників галузі.
Тарифна ставка - це найдинамічніший елемент тарифної системи. У міру росту продуктивності праці підвищується і заробітна плата, що викликає необхідність перегляду ставок.
Тарифна сітка характеризує зміну тарифних ставок в залежності від кваліфікації робітників. Для кожного кваліфікаційного розряду встановлено тарифний коефіцієнт, який показує у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше тарифної ставки першого розряду. Співвідношення величини тарифної ставки найвищого розряду тарифної сітки до тарифної ставки першого розряду називають діапазоном тарифної сітки.
Тарифна система в умовах ринкової економіки гарантує мінімальну оплату за певний обсяг праці, є його нижньою границею.
Відповідно до схеми посадових окладів підприємства оплачують працю керівників, спеціалістів та службовців. Розподіл таких працівників за посадами здійснюється за допомогою Єдиної номенклатури посад службовців та Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців. У довіднику містяться характеристики кожної посади, які складаються з трьох розділів: «Посадові обов’язки», «Повинен знати», «Кваліфікаційні вимоги».
Відповідно до чинного законодавства суб’єкти господарювання мають повну самостійність у питаннях організації оплати праці всіх категорій персоналу. Підприємства самостійно встановлюють форми, системи, розміри ставок. При цьому державні тарифні ставки можуть бути орієнтиром у процесі організації оплати праці.