
- •Трудові ресурси. Продуктивність праці та
- •1 Підприємство в умовах ринкової економіки
- •1.1 Підприємство та його основні цілі
- •1.2 Організаційні форми виробничого підприємництва. Види підприємств
- •Тестові завдання
- •2 Основні засоби підприємства
- •2.1 Суть, склад і структура основних засобів
- •Облік та оцінка основних фондів підприємства
- •2.3 Розрахунок середньорічної вартості та коефіцієнтів, які характеризують рух і стан основних фондів
- •Види зносу основних фондів
- •2.5 Амортизація основних фондів
- •2.6 Кругообіг основних фондів
- •2.7 Показники використання основних фондів
- •2.8 Основні напрямки покращання використання основних фондів
- •Тестові завдання
- •3 Оборотні засоби підприємства
- •3.1 Поняття та склад оборотних засобів
- •3.2 Кругообіг оборотних засобів
- •3.3 Структура оборотних засобів
- •3.4 Джерела формування оборотних засобів
- •3.5 Нормування оборотних засобів
- •3.6 Показники ефективності використання оборотних засобів
- •3.7 Шляхи покращання використання оборотних засобів
- •12 Кругообіг оборотних засобів.
- •13 Джерела формування оборотних засобів.
- •Тестові завдання
- •4 Трудові ресурси, продуктивність праці та заробітна плата
- •4.1 Персонал підприємства, його склад та структура
- •4.2 Підготовка кадрів
- •4.3 Продуктивність праці та значення її підвищення
- •4.4 Показники продуктивності праці
- •4.5 Виявлення та оцінка резервів росту продуктивності праці на підприємстві
- •4.6 Суть та принципи організації заробітної плати на підприємстві
- •4.7 Тарифна система
- •4.8 Форми та системи заробітної плати
- •4.9 Безтарифна система оплати праці
- •Тестові завдання
- •5 Витрати підриємства
- •5.1 Поняття собівартості продукції та значення її зниження
- •5.2 Класифікація витрат
- •Продовження таблиці 5.1
- •Структура собівартості
- •5.4 Види собівартості
- •5.5 Методи обліку витрат на виробництво
- •5.6 Показники, які характеризують собівартість продукції та її зміни
- •5.7 Шляхи зниження собівартості продукції
- •Тестові завдання
- •6 Ціноутворення в умовах ринку
- •6.1 Встановлення цін в сучасних умовах
- •6.2 Ціноутворення на різних типах ринків
- •6.3. Встановлення ціни на новий товар
- •6.4 Підходи до ціноутворення на товари та послуги, які вже існують на ринку. Види цін
- •6.5 Встановлення ціни "рівноваги"
- •6.6 Методика розрахунку ціни в умовах ринку
- •6.6.1 Вибір мети ціноутворення
- •6.6.2 Визначення попиту
- •6.6.3 Оцінка витрат
- •6.6.4 Аналіз цін та товарів конкурентів
- •6.6.5 Вибір методу ціноутворення
- •6.6.6 Встановлення кінцевої ціни
- •Тестові завдання
- •7 Фінанси, прибуток, рентабельність підприємства
- •7.1 Фінанси підприємства, їх склад
- •7.2 Прибуток, рентабельність підприємства
- •Тестові завдання
- •8 Економічна оцінка ефективності інвестицій
- •8.1 Поняття інновацій та інвестицій
- •8.2 Склад і структура капітальних вкладень
- •8.3 Повні, прямі та спряжені капіталовкладення
- •8.4 План капітального будівництва
- •8.5 Джерела фінансування капітальних вкладень
- •8.6 Організаційні форми ведення капітального будівництва
- •8.7 Шляхи підвищення ефективності капітальних вкладень
- •Етапи прийняття інвестиційних рішень
- •8.9 Методи оцінки доцільності капіталовкладень
- •8.10 Оцінка інвестицій за періодом окупності
- •8.11 Оцінка інвестицій за середньою ставкою доходу (коефіцієнтом ефективності інвестицій)
- •8.12 Аналіз ризику інвестиційного проекту
- •8.13 Методи встановлення дисконтної ставки
- •8.14 Оцінка інвестицій за чистою теперішньою вартістю
- •8.15 Оцінка інвестицій за індексом прибутковості
- •8.16 Оцінка інвестицій за внутрішньою ставкою доходу
- •Тестові завдання
- •Література
4.6 Суть та принципи організації заробітної плати на підприємстві
Питання підвищення продуктивності праці тісно пов’язані з організацією її оплати та стимулювання.
Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина суспільного продукту, яка поступає в особисте споживання працівників у відповідності із кількістю та якістю затраченої ними праці. Тобто, заробітна плата - це ціна, яка виплачується за використання праці.
Необхідно розрізняти грошову, або номінальну заробітну плату і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, одержаних за тиждень, місяць, рік. Реальна заробітна плата - це кількість товарів та послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату - це "купівельна спроможність" номінальної заробітної плати.
Величина заробітної плати залежить від складності праці. Складна праця - це праця вищої якості, яка створює в одиницю часу більше нової вартості, тому вона і винагороджується в підвищеному розмірі. Цим підприємства стимулюють робітників в підвищенні своєї кваліфікації.
Основними принципами організації заробітної плати і на підприємстві є:
- відповідність рівня заробітної плати кількості та якості затраченої праці;
- постійний ріст заробітної плати як основного джерела підвищення благополуччя людини;
- ріст продуктивності праці повинен випереджати ріст заробітної плати;
- диференціація оплати праці в залежності від умов праці та кваліфікації працівників, районів розміщення підприємств.
За своєю структурою заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
До фонду основної заробітної плати відносяться усі види виплат за виконану роботу або відпрацьований час, тобто:
оплата за роботу або відпрацьований час за прийнятою системою оплати;
відрядний приробіток за перевиконання норм;
доплати за кількісні і якісні показники в роботі;
доплати за роботу в нічний час (від 2200 до 600);
доплата за роботу у святкові дні ( у подвійному розмірі);
доплата бригадирам за навчання учнів;
доплати за надурочні роботи і т.п.
До фонду додаткової заробітної плати відносяться доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, тобто:
чергові та додаткові відпустки;
відпустки на навчання;
оплата перерв у роботі матерів, що годують немовлят;
доплати за скорочений день підліткам;
оплата часу виконання державних та суспільних обов’язків;
премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадять понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до чинного законодавства суб’єкти підприємницької діяльності мають повну самостійність у питаннях організації і планування оплати праці всіх категорій персоналу.
В умовах ринкових відносин державна політика оплати праці має здебільшого не економічне, а соціальне значення, Так, держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності та господарювання встановленням розміру мінімальної заробітної плати, державних норм та гарантій, умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях, оподаткування доходів працівників тощо..
Мінімальна заробітна плата – це гранично допустима величина оплати праці, нижче якої не можна платити працівникові за виконану ним норму робочого часу. Мінімальна заробітна плата є державною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання. Він переглядається залежно від зростання індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги.
До встановлених державою норм оплати праці належить оплата: за працю у позаурочний час; у святкові та вихідні дні, у нічний час; за час простою не з вини працівника; при виготовленні бракованої продукції не з вини працівника; працівникам, яким не виповнилось вісімнадцять років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи та інші.
До державних гарантій в оплаті праці належить оплата: щорічних відпусток; часу виконання державних обов’язків; часу підвищення кваліфікації працівника; службових відряджень тощо.