- •10 Факторы производства: труд, земля, капитал и предпринимательские способности
- •11 Стоимость. Потребительная и меновая стоимость.
- •12 Прибыль. Планирование прибыли.
- •13. Земельная рента
- •14 Традиционная экономическая система
- •14 Традиционная экономическая система
- •15 Командная экономическая система
- •16 Рыночная экономическая система
- •17 Смешанная экономика
- •18 Понятие собственности. Формы собственности. Объекты собственности.
- •19 Совершенная конкуренция. Конкурентная фирма
- •1 Понятие «экономика»
- •20 Природа монополии. Виды монополий
- •21 Естественные монополии. Причины возникновения монополий
- •22 Сравнительный анализ монополии и совершенной конкуренции.
- •23 Ценовая и неценовая конкуренция
- •24 Олигополия. Олигополистическая конкуренция
- •25 Ценообразование в условиях конкуренции
- •26 Российское антимонопольное законодательство
- •27 Принудительный и добровольный обмен.
- •28 Специализация и ее значение для формирования рынка
- •29 Кооперация труда и её эффективность
- •30 Доходы населения и их источники. Дифференциация доходов
- •31 Реальные и номинальные доходы. Реальная и номинальная заработная плата
- •32 Спрос. Кривая спроса. Закон спроса
- •33 Предложение. Кривая предложения. Закон предложения
- •34 Факторы , формирующие спрос
- •36 Товары первой необходимости и предметы роскоши.
- •37 Факторы, формирующие предложение.
- •38 Функционирование рынка. Рыночное равновесие.
- •39 Равновесная цена и равновесный объем продаж
- •41 Классификация предприятий. Организационно – правовые формы предприятий
- •42 Общая производственная структура предприятия
- •43 Основной капитал
- •44 Оборотный капитал
- •45 Нормирование труда. Производительность труда и ее основные показатели.
- •46 Издержки предприятия и себестоимость его продукции
- •47 Виды себестоимости продукции, работ, услуг.
- •48 Ценообразование, сущность и функция цены
- •49 Ценные бумаги и их виды
- •50 Акции. Рынок ценных бумаг.
- •52 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.
- •53 Формы и системы заработной платы
- •54 Безработица и занятость
- •55. Зарождение рыночного обмена товара и возникновение денег. Виды денег. Функции денег.
- •56 . Понятие капитала. Ссудный капитал. Кредит и процент. Виды кредита.
- •57 Понятие банковской системы. Основные функции и задачи.
- •58. Инфляция. Виды инфляции.
- •59 Антиинфляционная политика государства
- •60 Государственное управление национальным хозяйством и пределы его развития. Смешанное регулирование и его варианты
- •61 Налоги и налоговая политика
- •62 Теневая экономика». Факторы, влияющие на ее развитие.
- •63 Государственный бюджет: его расходы и доходы
- •64 Валовой внутренний продукт (ввп) и валовой национальный продукт (внп).
- •65 Экстенсивный и интенсивный типы расширенного воспроизводства
- •66 Эффективность и границы денежно – кредитного регулирования
- •68 Причины и формы развития международной торговли
- •69 Мировая валютная система. Валютный курс.
- •6. Экономическая наука и экономическая политика.
- •70 Сущность и современные тенденции глобализации мировой экономики
- •8 Отношение между членами общества по присвоению, хозяйственному использованию имущества и получению дохода от собственности
- •9 Экономические и неэкономические (свободные) блага. Проблема выбора.
52 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.
Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд». С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.
Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции). Главная задача любой системы заработной платы — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Предприятия взяли на вооружение легальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд. Сознавая реальные противоречия, существующие между работодателями и наемными работниками (первые заинтересованы в минимизации, а вторые — в максимизации заработной платы), предприятия делают сегодня ставку на включение в системы заработной платы социально-психологических элементов. Трудовые отношения рассматриваются в этом варианте не только в плане купли-продажи трудового фактора, но и в качестве особой формы человеческих отношений. Всеми способами доказывается тезис, что процветание фирмы — залог личного успеха каждого члена трудового коллектива.
Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать в первую очередь профессионально-квалификационные параметры: природные способности человека (умственные» и физические), уровень его подготовки и квалификацию, сферу или отрасль занятости. Встречается дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. Несмотря на законодательный запрет дискриминации, за сопоставимый труд женщинам часто платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда эмигрантов из стран СНГ.
53 Формы и системы заработной платы
Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две группы (статья 83 КЗоТ РФ):
Сдельная – в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;
Повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час).
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Она может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой).
Сдельная расценка не зависит от того, когда выполнялась расцениваемая работа – днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы – для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.
Повременная оплата состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой.
Виды сдельной оплаты:
Прямая сдельная: число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;
сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка единицы выше;
сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы;
аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;
косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на расценку.
При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.
При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.
При повременно-премиальной форме оплаты условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период. При нарушениях трудовой дисциплины и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично – все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом.
Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем: здесь трудно установить количество отработанных часов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебных командировках и иногда вынуждены работать в выходные дни. Поэтому в этом случае им в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма – оклад .При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорционально отработанным дням месяца. Система премирования вводится на предприятии по усмотрению руководства и в соответствии с коллективным договором (если такой заключается с рабочим коллективом) (ст.83 КЗоТ).