24. Теория человеческого капитала. Количественная оценка человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал.

Согласно теории человеческого капитала, разработанной в начале 1960-х гг. американскими экономистами Теодором Шульцем, Гэри Беккером и Джейкобом Минсером, под человеческим капиталом понимается воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций.

ЧК - сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определённый запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и производства, и тем самым влияют на рост доходов (заработков данного человека)

Главное отличие человеческого капитала от вещественного состоит в том, что человеческий капитал воплощен в человеке и не может продаваться, или передаваться, или оставляться в наследство по завещанию, как деньги и материальные ценности. Но он может использоваться во внутрисемейном производстве человеческого капитала следующих поколений.

В человеческом капитале можно выделить ряд компонентов. Единообразного общепринятого перечня этих компонент пока не составлено.

Г. Беккер предлагает выделить в нём капитал образования (знания общие и специальные), капитал здоровья, капитал профессиональной подготовки (квалификация, навыки, производственный опыт), капитал миграции, а также обладание экономически значимой информацией и мотивацией к экономической деятельностиИнвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда.

Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

• расходы на образование, расходы на здравоохранение, расходы на мобильность, обучение на производстве, поиск экономически значимой информации о ценах и доходах.

Ообенности инвестиций в ЧК: 1.Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя. 2.Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.3.По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а затем резко снижается. 4.Не всякие инвестиции в человека могут быть призваны вложениями в человеческий капитал. 5.По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

Затраты, связанные с вложениями в человеческий капитал, можно разбить на следующие группы: - прямые затраты; - упущенный заработок; - моральный ущерб.

К ожидаемой отдаче от инвестиций в человеческий капитал относят более высокий уровень заработка, большее удовлетворение от избранной работы, более высокую оценку нерыночных видов деятельности, улучшение условий труда и прочее.

количественных оценка ЧК: — норма отдачи от инвестиций в человеческий капитал; которая рассчитывается на базе стандартного уравнения заработной платы Дж. Минцера

2 похода к измренеию: Первый основан на прямом измерении выгод и издержек. Например, доход от высшего образования можно представить как разность в пожизненных заработках тех, кто окончили колледж, и тех, кто не пошли дальше средней школы. В состав издержек помимо прямых расходов включаются потерянные заработки, то есть доход, недополученный учащимися за годы учебы.

Второй подход исходит из оценки параметров так называемой "производственной функции заработков", которая описывает зависимость заработков человека (точнее -- их логарифма) от уровня его образования, трудового стажа, продолжительности отработанного времени и других факторов.

затратный подход, предполагающий разделение издержек на первоначальные и восстановительные и наиболее приемлемый, для уровня предприятий, чем государства. Первоначальные издержки включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение работников, затраты на подготовку и организацию рабочего места для нового сотрудника, затраты на рабочем месте.

Восстановительные издержки (издержки замещения) — это сегодняшние затраты, необходимые для замены работающего на другого работника, способного более эффективно выполнять те же функции. Восстановительные издержки состоят из издержек приобретения нового специалиста, его обучения (ориентации) и издержек, связанных с уходом работающего работника 

- число лет обучения (уровень образования). — потенциальный опыт на рынке труда; — профессиональный опыт на данном рабочем месте.

Благодаря теории человеческого капитала вложения в человека стали рассматриваться как источник экономического роста, не менее важный, чем "обычные" капиталовложения. Т.Шульц, Э.Денисон, Дж.Кендрик и др. произвели количественную оценку вклада образования в экономический рост. Было установлено, что на протяжении 20 века накопление человеческого капитала опережало темпы накопления физического капитала развития.

1.Стоимость национального человеческого капитала стран мира на базе затратного метода оценили специалисты Всемирного банка.

Стоимость мирового ЧК составила 365 трлн долл или 66 % мирового богатства на 2010 г. В США стоимость человеческого капитала в конце XX века составляла 95 трлн долл или 77 % национального богатства (НБ), 26 % мирового итога стоимости ЧК. Для России показатели равны: 30 трлн долл; то есть 50 % от всего НБ; 8 % мирового итога ЧК; 32 % к уровню США.

2. (из лекции Биктимировой) По оценкам экспертов ООН основная часть национального богатства РФ: - природные ресурсы – 85% производственные – 9% человеческий капитал – 6%. По оценкам ЦБ РФ: - природный капитал – 40% воспроизводственный – 10% ЧК – 50%.