23. Сущность заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. ..

З\п-это денежная форма цены труда.

Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данной заработной плате наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Функции з.п: Воспроизводственная. Стимулирующая.Распределительная Мотивационная

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую работники получают за свой труд.

Реальная з\п – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату.Индекс реальной заработной платы исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен.Формы оплаты труда:

1.повременная а) простая повременная системаб) повременно-премиальная система 2. Сдельная (поштучная) форма З/пл = часовая тарифная ставка  норму времени  объем произведенной продукции. а) прямая сдельная система б) косвенная сдельная система в) Сдельно-премиальная система.г) Сдельно-прогрессивная система д)Аккордная оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Государственное регулирование

Основными субъектами регулирования рынка труда являются государство и профсоюзы.

Регулирование заработной платы осуществляется через следующие основные формы: -установление минимальной з/пл;-регламентация ряда надбавок к з/п;

-индексация з/п в связи с ростом цен;-замораживание заработной платы и цен;налогообложение личных доходов;-информация об уровне з/п в разных секторах экономики;-различная методическая помощь государственных органов фирмам.

Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, — это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах.

Административные меры общей направленности сводятся к регулированию режима работы и отдыха. Государственные органы законодательно устанавливают, как правило, максимальную продолжительность рабочей недели. Эта величина непосредственно влияет на число рабочих мест: сокращение максимальной продолжительности рабочей недели приведет к образованию дополнительных рабочих мест.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это своеобразная соц. Гарантия минимального дохода работающего, призванная уменьшить масштабы бедности; это установленный законодательством низший уровень месячной оплаты труда.

Для обоснования минимальной оплаты труда используется прожиточный минимум. Мин. з/п должна быть не ниже стоимости минимального прожиточного минимума.

В условиях рыночной экономики нельзя обойтись без индексации заработков. Она необходима для поддержания покупательной способности последних при наличии инфляционного роста цен. Наиболее распространенная форма индексации– автоматическое повышение з/п с учетом изменения индекса за определенный. период –скользящая шкала з/п. В России – используется формальный механизм индексации, когда гарантированного автоматического повышения з/пл. с учетом роста цен не существует. Действительным рычагом регулирования личных доходов являются налоги. В России применяется единая ставка налога – 13%.

Профсоюзы – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Профессиональные союзы представляют собой организации, главная функция которых заключается в улучшении денежных и неденежных условий занятости своих членов. Профсоюзы бывают 2-х типов:-отраслевые, которые объединяют работников определенной отрасли независимо от рода их занятий,

-цеховые, состоящие из работников одной профессии.

П ри заключении сделок на рынке труда профсоюзы представляют интересы наемных работников. Главный инструмент – выработка с работодателями соглашений, которые носят название либо контрактов, либо коллективных договоров.

Повышение спроса на труд

Если профсоюз оказывает эффективное воздействие на спрос на труд, это ведет к увеличению как заработной платы, так и объема привлекаемого труда в отрасли (рис. 4.8).

К способам влияния профсоюза на спрос на труд можно отнести следующие:

1.увеличение спроса на производимые фирмой товары и услуги (реклама продукции со стороны профсоюза);

2.повышение производительности труда;

3.изменение цен других факторов производства — рост цен взаимозаменяющих и снижение цен взаимодополняющих факторов..Сокращение предложения труда.Сокращение предложения труда в отрасли ведет к росту з\п работников, но сокращает их занятость. Методы, позволяющие достичь сокращения рыночного предложения труда на рынке:ограничение иммиграции (воздействие на правительство);ограничение использования детского труда;поддержка обязательного ухода на пенсию;поддержка сокращения рабочего дня и рабочей недели;сокращение численности членов в профсоюзе;принуждение предпринимателей нанимать на работу только членов профсоюза;

лицензирование профессий.