Вопрос 4 Общая характеристика предмета трудового права

Предметом регулирования трудового права России являются отношения между людьми в процессе их трудовой деятельности, которые именуются трудовыми отношениями. Но следует отметить, что в предмет регулирования трудового законодательства также включается целый ряд отношений, непосредственно связанных с трудовыми (Профессиональные союзы, Служба занятости и т.д.)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы но должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Вопрос 5 Трудовые отношения как основа предмета трудового права

Трудовые отношения (ст.15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником (ФЛ) и работодателем (ФЛ или ЮЛ) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором.

Особенности трудовых отношений:

 протекают в условиях ВТР с подчинением работника правилам, регламентирующим совместную деятельность;

 возникают на основе особого юридич. факта – ТД (простой юридич. состав) либо на основе избрания на должность, назначения на должность, утверждения в должности и заключения ТД (сложный юридич. состав);

 содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично своим трудом определенного рода работы – трудовой функции (должность, специальность, квалификация);

 нацелены на процесс труда и уже потом на результат;

 всегда возмездные – вознаграждение за труд определяется по заранее установленным тарифным ставкам и должностным окладам окладам – зарплата.

Вопрос 6 Соотношение трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми

В ст. 1 ТК РФ определены задачи трудового законодательства.

К их числу отнесено правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В тексте названной статьи термин "трудовые отношения" употребляется в узком смысле. Следовательно, в ст. 1 ТК РФ названы отношения, которые входят в предмет отрасли "трудовое право".

Непосредственно связанные с трудовыми отношения – которые обычно подразделяются по времени их возникновения на:

 предшествующие трудовым (подготовка учеников),

 сопутствующие (социальное партнерство),

 вытекающие из трудовых (восстановление на работе).

Вопрос 7 Отношения, непосредственно связанные с трудовыми

В число непосредственно связанных с трудовыми отношениями, ст. 1 ТК РФ включает следующие отношения:

• по организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• разрешению трудовых споров;

• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так же отношения, непосредственно связанные с трудовыми, по времени возникновения принято делить на три группы: предшествующие трудовым (возникают до вступления работника и работодателя в индивидуальную правовую связь путем заключения трудового договора), сопутствующие трудовым (сопровождают процесс труда, но непосредственно не вмешиваются в него) и вытекающие из трудовых (возникают на основании существовавших в прошлом трудовых правоотношений).

Кроме того, предусмотрено, что трудовое законодательство не распространяется на определенный круг лиц, если в установленном порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и не являются работниками, т.е. не состоят в трудовом отношении. К ним относятся:

• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

• члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

• лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;

• другие лица, если это установлено федеральным законом (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).