
- •1. Предмет и задачи курса «Планирование на предприятии».
- •2. Сущность и функции планирования.
- •3. Организация планирования на предприятии.
- •4. Структура и функции органов планирования на предприятии.
- •5. Основные методы, применяемые при разработке планов предприятия.
- •6. Принципы планирования: гибкость, целенаправленность и т.П.
- •7. Виды планирования и их содержание
- •8. Индикативное и директивное планирование.
- •9. Стратегическое планирование предприятия.
- •10. Тактическое планирование предприятия.
- •11. Бизнес-планирование – как новая форма планирования деятельности предприятий в условиях рынка.
- •12. Цели и задачи бизнес-плана, структура и основные разделы, порядок разработки.
- •13. Планирование маркетинга
- •14. Понятие плана, плановых показателей и плановых расчетов.
- •19. Система норм и нормативов, применяемых для плановых расчетов на предприятии.
- •20. Исходная информация и последовательность расчетов плана по производству.
- •21. Система стоимостных показателей оценки выпуска продукции (валовая продукция…)
- •22. Планирование производства и сбыта продукции.
- •23. Определение, виды и измерители производственной мощности.
- •24. Производственная мощность: исходная информация и порядок расчета
- •25. Резервирование производственных мощностей.
- •26. Разработка годовой производственной программы в натуральном выражении.
- •27. Методика разработки годовой производственной программы. Понятие оптимальной производственной программы промышленного предприятия.
- •28. Распределение программы выпуска изделий по плановым периодам.
- •29. Планирование научно-технического развития предприятия
- •31. Состав и характеристика показателей плана по руду и кадрам
- •32. Планирование социального развития предприятия.
- •33. Планирование состава и численности персонала.
- •34. Планирование повышения производительности труда по факторам.
- •35. Методика расчета среднечасовой, среднемесячной и среднегодовой зарплаты.
- •36. Методика расчёта баланса рабочего времени одного рабочего. Сфера применения данного расчётного параметра.
- •37. Содержание кадровой политики предприятия.
- •38.Кадровый потенциал предприятия.
- •39. Обеспеченность предприятия кадрами, методы планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •40. Выбор стратегии развития предприятия.
- •41. Конкурентоспособность предприятия.
- •42. Прогнозирование производства конкурентоспособной продукции.
- •43. Планирование развития потенциала предприятия.
- •44. Конкурентный анализ.
- •45. Конкурентные стратегии
- •46. Содержание плана производства предприятия.
- •47. Основные показатели плана производства.
- •48. Формирование годовой производственной программы.
- •49. Методы и этапы составления годовой производственной программы
- •54. Планирование потребности персонала предприятия.
- •55. Планирование производительности труда
- •56. Процесс планирования новой продукции.
- •57. Планирование фонда оплаты труда персонала.
- •1 По расценке:
- •64. Планирование состава и численности персонала.
- •65. Планирование фонда заработной платы.
- •66. Планирование кадров и расходов на оплату труда.
11. Бизнес-планирование – как новая форма планирования деятельности предприятий в условиях рынка.
Б-П составляется либо при организации предприятия, либо при необходимости инвестиций, либо при освоении новой прод, либо при реконструкции предприятия, расширении выпуска, совершенств технологий, орг. Пр-ва, качества и произ-ти труда.
Результат: рост прибыли, увеличение доли рынка, удовлетворение требований покупателей, создание новых раб мест. Б-П должен дать правильный ответ на след вопрос: какова ст-ть проекта, доходы и риск.
Требования к Б-П:
достоверность – истинное отражение деятельности
привлекательность – для тех, кто принимает участие при реализации.
Б-П – док, описывающий осн аспекты будущего коммерч предприятия, с дост полнотой анализирются проблемы, с кот оно сталкнется, устанавливаются способы решения этих проблем.
Б-Пие имеет важное значение при определении стратегии пл-ния
Отличия бизнес-планов от других документов.
Бизнес-план является одним из ключевых элементов стратегического планирования. Как и стратегический план организации охватывает достаточно длительный период 3-5 лет, иногда и больше.
Однако между бизнес-планом и стратегический планом существует ряд различий:
Бизнес-план включает не весь комплекс общих целей фирмы, а только одну из них, ту которая связана с созданием и развитием определенного нового бизнеса. Бизнес-план ориентирован только на развитие, а стратегический план может включать и другие типы стратегий.
Стратегический план – это обычно планы с растущим горизонтом времени.(идет один год план, а затем после корректировки идет другой) Бизнес план имеет четко очерченные временные рамки, например, должен быть построен завод и достигнуты проетные мощности. Б-П имеет узкие пространственные границы, а с-п их не имеет.
В бизнес плане функциональная составляющая (планы производства, маркетинга и др.) имеют гораздо более весомое значение, чем в стратегическом плане и являются полноправными, равновесными частями структуры бизнес плана.
Б-П разрабатывается под руководством или личным участием предпринимателя – учтедителя фирмы, а внутриф пл-нием занимается проф экономист-менеджет и плановики лин и функц подразделений.
Внутреф планы необходимы для собственного исп., а Б-П нужны всем инвесторам и кредиторам.
Бизнес план – краткое, точное доступное и понятное описание предлагаемого бизнеса.
12. Цели и задачи бизнес-плана, структура и основные разделы, порядок разработки.
См 11
Главной целью бизнес плана является выработка стратегических решений путем рассмотрения предлагаемого объекта бизнеса с позиций маркетингового синтеза.
Цели бизнес плана:
- получение кредитов/инвестиций
- определение степени реальности намеченных результатов
- Доказ-во целесообразности реорганизации работы уже существующей фирмы
- убеждение сотрудников в возможности достижения намеченных результатов.
Бизнес план предусматривает решение стратегических и тактических задач стоящих перед предприятием.
Функции:
Связана с возможностью его использования для разработки стратегии предприятия
Планирование (оно позволяет оценить возможности развития нового направления деятельности, контролировать процессы внутри фирмы
Позволяет привлекать извне ден ср-ва – ссуды, кредиты
Позволяет привлекать к реализации планов потенциальных партнеров, кот желают вложить в пр-во собственный капитал и технологию
Позволяет путем вовлечения всех сотрудников в процесс составления б-п улучшить информированность всех сотрудников о предстоящих действиях, скоордин их усилия, распределить обязанности, создать мотивацию достиж цели.
Состав зависит от вида и обьема выпуска, рын спроса и предложения, уровня развития и масштабов пр-ва, платежесп, конкуренции, риска и тд.
Основные разделы бизнес плана:
Резюме (краткое обоснование спроса, потребность в помещении, оборудовании, персонале, финансах, пл-ние себест, ожидаемая чистая прибыль, срок окупаемости затрат)
описание отрасли и предприятия
хар-ка продукции и услуг, анализ рынка, конкуренция и конкурентное преимущество (положение дел на предприятии)
выбор вида деятельности
план маркетинга (оценка рын возможностей предприятия, спроса, цены, возможные каналы сбыта, реклама)
производственный план (содержание произв процесса, произв мощности, ст-ть оф, номенклатура, обьеи выпуска, материалы, труд ресурсы)
орг структура предприятия
финансовая стратегия и финансовый план (план доходов и расходов, ден поступления и платежи, точка самоокупаемости, осн источники ден ср-в)
потенциальные риски
орг план (распределение обязанностей, ф-ций, этапов работ и сроки выполнения (календ план))
Порядок разработки:
1. подготовительный – определение целей, сроков и ответственных
2. Составление текста док
3. обсуждение б-п
4. редактирование и утверждение