31. Состав и характеристика показателей плана по руду и кадрам

См 54 вопрос

Основной задачей внутрифирменного планирования социально-трудовых показателей является обеспечение полной и эффективной занятости всех категорий работников на предприятии (д/б достигнуто соответ. равновесия, кол-во рабочих мест и численности всех работников).под эфф. Занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимается степень использования раб.силы, когда достигается соответствие или превышение результатов над затратами. В рыночных отношениях потребность персонала на разных предприятиях определяется величиной спроса на изготавливаемую продукцию, работы, услуги.

На отечественных предприятиях работников делят на: -промышленно – производственный персонал; - непромышленный персонал.

Существует практика подразделения персонала на 3 категории: - руководители; - специалисты; - исполнители. Руководители – управляющие, распоряжаются ресурсами, принимают решения об использовании ресурсов, разрабатывают стратегию развития предприятия, обеспечивают реализацию стратегических планов и целей производства. Специалисты-работники научных, проектных, технологических, экономических и др.служб предприятия, осущ. разработку и освоение пр-ва новых видов продукции; совершенствование форм и методов организации про-ва. Исполнители- выполняют осн.задачи; участвуют в реализации иннов.проектов и продажа готовой про-ции на рынке.

Потребное кол-во рабочих-соотношение числа обслуживаемых станков к норме времени их обслуживания.

Текущая потребность предприятия в осн.рабочих опр-ся как соотношение трудоемкости годовой производственной программы выполнения работ к эфф.фонду времени одного рабочего: Рр=Тг/Фэ, где: Рр= потребная численность рабочих; Тг=общая(годовая)трудоемкость работ; Фэ=годовой эффективный фонд рабочего времени в человекочасах

32. Планирование социального развития предприятия.

План социального развития современного предприятия содержит такие показатели и факторы как:

- повышение доходов и качества жизни работников;

- совершенствование трудового потенциала персонала;

- улучшение социально-трудовых и жилищно-бытовых условий работников;

- мотивация и удовлетворение потребностей всех категорий персонала;

- обеспечение высокой работоспособности и продуктивности труда;

- развитие профессиональных и творческих способностей работников.

Таким образом в рыночных отношениях главные социально – эконом.проблемы состоят в справедливом распределении общего богатства, регулирование личных доходов и формировании уровня з/п.

В результате тесного взаимодействия гос-ва, работодателей и работников устанавливается правильная организация з/п , обеспечивается распределение богатства или совокупной прибыли и достигается нормальный уровень качества жизни ( в странах с развитой рын эк).

В нашей стране роль гос регулирования сводится к прямому или косвенному осуществлению стратегии выживания, согласно кот на вознаграждение персонала тратятся лишь ср-ва, остающиеся в фирме после покрытия всех остальных издержек и удерживания планируемой прибыли. Гос не обеспечивает надлежащего соответствия мин з/п своих работников сложившемуся в РФ прожиточному миним уровню. В результате у всех работников уровень доходов снижается, а цены повышаются значительно быстрее, чем з/п. поэтому необходима программа проведения соц-эк преобразования в обл. регулирования з/п и совершенств упр персоналом.

Создание в РФ сист справедливого регулирования з/п и личных доходов персонала должно способствовать росту доходов и повышению качества и уровня жизни работника.

Трудовая деятельность чел должна служить основой создания матер благ и повышения качества жизни людей. Под качеством жизни понимается совок. условий человеческого существования, обеспечивающих получение необходимых жизненных благ, материальных богатств и духовных ценностей.

Индекс развития чел потенциала (РФ 80 место)

Иср = (И1+И2+И3)/2

И1 – индекс ожидаемой продолжительности жизни населения

И1 = (Пф – П мин)/(Пмах – Пмин)

И2 – индекс уровня образования, расчит как средневзвешенная величина из 2х индексов (уровень грамотности и учащиеся в возрасте до 24 лет)

И3 – индекс душевого валового ВВП

В РФ необходимо дальнейшее развитие чел потенциала и повышение качества жизни.

Факторы, определяющие качество жизни: духовные, эк, эколог, технич, полит.