- •1. Предмет трудового права России.
- •2. Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках. Глава 24, ст. 166-169 тк
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •4. Ученический договор. Глава 32, ст. 198-208 тк.
- •5. Принципы трудового права. Ст. 2 тк.
- •6. Правовое регулирование работы по совместительству. Глава 44, ст. 282-288 тк.
- •7. Источники трудового права. Ст. 5, 10 тк.
- •8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ст. 192-195 тк.
- •9. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности. Ст. 20, 21, 63 тк.
- •10. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах. Глава 46, ст. 293-296 тк (сезон), глава 45, ст. 289-292 тк (до 2х мес).
- •11. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника. Ст. 20, 22 тк.
- •12. Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования. Ст. 69, 213, 214 тк.
- •13. Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 45-49 тк.
- •14. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Ст. 81, 178, 179, 180 тк.
- •15. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы. Глава 3, ст. 23-27 тк.
- •16. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Глава 48, ст. 303-309тк.
- •19. Основные начала международного трудового права.
- •20. Срочные трудовые договоры в России. Ст. 59, 79 тк.
- •21. Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст. 83 тк.
- •23. Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание). Ст. 15-22 тк.
- •24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора. Ст. 84 тк.
- •25. Юридические факты в трудовом праве.
- •26. Постоянные и временные переводы на другую работу. Ст. 72.1, 72.2 тк.
- •27. Коллективные договоры в России. Глава 7, ст. 40-51 тк.
- •28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ст. 74 тк.
- •29. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве. Ст. 3, 4 тк.
- •30. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гл. 26, ст. 173-177 тк.
- •31. Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу. Ст. 56, 57, 61 тк.
- •32. Особенности регулирования труда педагогических работников. Глава 52, ст. 331-336 тк.
- •33. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда. Ст. 212, 214, 219 тк.
- •34.Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон. Ст. 78, 80 тк.
- •35. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ст. 232, 233 тк, глава 38 ст. 234-237 (мо р/дателя), глава 39, ст. 238-250 (мо работника).
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника. Ст. 81 тк.
- •37. Содержание и форма трудового договора. Ст. 57, 67 тк.
- •38.Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда. Ст. 112, 113 тк.
- •70. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение.
- •71. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •72. Аттестация работников и ее трудоправовое значение.
- •73. Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России.
- •74. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •77. Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров.
- •78. Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
9. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности. Ст. 20, 21, 63 тк.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования не по очной форме обучения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях культуры допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Права: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым закон-вом; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативам и условиям коллективного договора; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, сокращенное рабочее время для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном труд закон-вом; объединение, включая создание проф союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение трудовых споров, включая право на забастовку, в установленном порядке; возмещение вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обязанности: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.