- •1. Предмет трудового права России.
- •2. Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках. Глава 24, ст. 166-169 тк
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •4. Ученический договор. Глава 32, ст. 198-208 тк.
- •5. Принципы трудового права. Ст. 2 тк.
- •6. Правовое регулирование работы по совместительству. Глава 44, ст. 282-288 тк.
- •7. Источники трудового права. Ст. 5, 10 тк.
- •8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ст. 192-195 тк.
- •9. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности. Ст. 20, 21, 63 тк.
- •10. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах. Глава 46, ст. 293-296 тк (сезон), глава 45, ст. 289-292 тк (до 2х мес).
- •11. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника. Ст. 20, 22 тк.
- •12. Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования. Ст. 69, 213, 214 тк.
- •13. Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 45-49 тк.
- •14. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Ст. 81, 178, 179, 180 тк.
- •15. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы. Глава 3, ст. 23-27 тк.
- •16. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Глава 48, ст. 303-309тк.
- •19. Основные начала международного трудового права.
- •20. Срочные трудовые договоры в России. Ст. 59, 79 тк.
- •21. Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст. 83 тк.
- •23. Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание). Ст. 15-22 тк.
- •24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора. Ст. 84 тк.
- •25. Юридические факты в трудовом праве.
- •26. Постоянные и временные переводы на другую работу. Ст. 72.1, 72.2 тк.
- •27. Коллективные договоры в России. Глава 7, ст. 40-51 тк.
- •28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ст. 74 тк.
- •29. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве. Ст. 3, 4 тк.
- •30. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гл. 26, ст. 173-177 тк.
- •31. Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу. Ст. 56, 57, 61 тк.
- •32. Особенности регулирования труда педагогических работников. Глава 52, ст. 331-336 тк.
- •33. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда. Ст. 212, 214, 219 тк.
- •34.Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон. Ст. 78, 80 тк.
- •35. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ст. 232, 233 тк, глава 38 ст. 234-237 (мо р/дателя), глава 39, ст. 238-250 (мо работника).
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника. Ст. 81 тк.
- •37. Содержание и форма трудового договора. Ст. 57, 67 тк.
- •38.Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда. Ст. 112, 113 тк.
- •70. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение.
- •71. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •72. Аттестация работников и ее трудоправовое значение.
- •73. Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России.
- •74. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •77. Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров.
- •78. Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
77. Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров.
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ. Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций.
Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров.
Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) относит спортсменов к отдельной категории работников. Особенностям регулирования труда спортсменов отведена специальная глава 54.1 ТК РФ. Следует заметить, что введенное в ст. 348.1 ТК РФ понятие "спортсмен" не является полным.
Таким образом, спортсмен - физическое лицо, занимающееся выбранным видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях.
Тренер - это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение учебно-тренировочных мероприятий со спортсменами, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.
Работодателями в отношении спортсменов и тренеров могут выступать юридические лица и физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя.
Закон устанавливает особенности принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения спортсменов и тренеров. Такие акты должны приниматься работодателем в порядке, установленном ТК РФ, с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Определенные особенности могут быть установлены применительно к режиму рабочего времени спортсменов и тренеров, привлечения их к работе в ночное время, выходные и праздничные дни и их оплаты. Трудовой кодекс установил, что подобные вопросы могут регулироваться в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.
Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены федеральным законом, то применяются правила международного договора РФ.
78. Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
Статья 278. ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.