- •1. Предмет трудового права России.
- •2. Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках. Глава 24, ст. 166-169 тк
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •4. Ученический договор. Глава 32, ст. 198-208 тк.
- •5. Принципы трудового права. Ст. 2 тк.
- •6. Правовое регулирование работы по совместительству. Глава 44, ст. 282-288 тк.
- •7. Источники трудового права. Ст. 5, 10 тк.
- •8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ст. 192-195 тк.
- •9. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности. Ст. 20, 21, 63 тк.
- •10. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах. Глава 46, ст. 293-296 тк (сезон), глава 45, ст. 289-292 тк (до 2х мес).
- •11. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника. Ст. 20, 22 тк.
- •12. Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования. Ст. 69, 213, 214 тк.
- •13. Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 45-49 тк.
- •14. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Ст. 81, 178, 179, 180 тк.
- •15. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы. Глава 3, ст. 23-27 тк.
- •16. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Глава 48, ст. 303-309тк.
- •19. Основные начала международного трудового права.
- •20. Срочные трудовые договоры в России. Ст. 59, 79 тк.
- •21. Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст. 83 тк.
- •23. Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание). Ст. 15-22 тк.
- •24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора. Ст. 84 тк.
- •25. Юридические факты в трудовом праве.
- •26. Постоянные и временные переводы на другую работу. Ст. 72.1, 72.2 тк.
- •27. Коллективные договоры в России. Глава 7, ст. 40-51 тк.
- •28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ст. 74 тк.
- •29. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве. Ст. 3, 4 тк.
- •30. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гл. 26, ст. 173-177 тк.
- •31. Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу. Ст. 56, 57, 61 тк.
- •32. Особенности регулирования труда педагогических работников. Глава 52, ст. 331-336 тк.
- •33. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда. Ст. 212, 214, 219 тк.
- •34.Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон. Ст. 78, 80 тк.
- •35. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ст. 232, 233 тк, глава 38 ст. 234-237 (мо р/дателя), глава 39, ст. 238-250 (мо работника).
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника. Ст. 81 тк.
- •37. Содержание и форма трудового договора. Ст. 57, 67 тк.
- •38.Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда. Ст. 112, 113 тк.
- •70. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение.
- •71. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •72. Аттестация работников и ее трудоправовое значение.
- •73. Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России.
- •74. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •77. Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров.
- •78. Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
34.Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон. Ст. 78, 80 тк.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
35. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ст. 232, 233 тк, глава 38 ст. 234-237 (мо р/дателя), глава 39, ст. 238-250 (мо работника).
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Обязанность работодателя возместить: работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; ущерб, причиненный имуществу работника по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре); за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБРФ за каждый день; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Материальная ответственность в полном размере: 1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) в результате административного проступка; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.