- •1. Предмет трудового права России.
- •2. Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках. Глава 24, ст. 166-169 тк
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •4. Ученический договор. Глава 32, ст. 198-208 тк.
- •5. Принципы трудового права. Ст. 2 тк.
- •6. Правовое регулирование работы по совместительству. Глава 44, ст. 282-288 тк.
- •7. Источники трудового права. Ст. 5, 10 тк.
- •8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ст. 192-195 тк.
- •9. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности. Ст. 20, 21, 63 тк.
- •10. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах. Глава 46, ст. 293-296 тк (сезон), глава 45, ст. 289-292 тк (до 2х мес).
- •11. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника. Ст. 20, 22 тк.
- •12. Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования. Ст. 69, 213, 214 тк.
- •13. Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 45-49 тк.
- •14. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Ст. 81, 178, 179, 180 тк.
- •15. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы. Глава 3, ст. 23-27 тк.
- •16. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Глава 48, ст. 303-309тк.
- •19. Основные начала международного трудового права.
- •20. Срочные трудовые договоры в России. Ст. 59, 79 тк.
- •21. Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст. 83 тк.
- •23. Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание). Ст. 15-22 тк.
- •24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора. Ст. 84 тк.
- •25. Юридические факты в трудовом праве.
- •26. Постоянные и временные переводы на другую работу. Ст. 72.1, 72.2 тк.
- •27. Коллективные договоры в России. Глава 7, ст. 40-51 тк.
- •28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ст. 74 тк.
- •29. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве. Ст. 3, 4 тк.
- •30. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гл. 26, ст. 173-177 тк.
- •31. Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу. Ст. 56, 57, 61 тк.
- •32. Особенности регулирования труда педагогических работников. Глава 52, ст. 331-336 тк.
- •33. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда. Ст. 212, 214, 219 тк.
- •34.Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон. Ст. 78, 80 тк.
- •35. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ст. 232, 233 тк, глава 38 ст. 234-237 (мо р/дателя), глава 39, ст. 238-250 (мо работника).
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника. Ст. 81 тк.
- •37. Содержание и форма трудового договора. Ст. 57, 67 тк.
- •38.Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда. Ст. 112, 113 тк.
- •70. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение.
- •71. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •72. Аттестация работников и ее трудоправовое значение.
- •73. Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России.
- •74. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •77. Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров.
- •78. Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
29. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве. Ст. 3, 4 тк.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; мера наказания за политические взгляды или идеологические убеждения; мера дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности; работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой наказания (насильственного воздействия). Работник имеет право отказаться, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу в связи с введением чрезвычайного или военного положения в порядке; работу, выполняемую в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда.
30. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гл. 26, ст. 173-177 тк.
1. Работникам, успешно обучающимся в учр ВПО, имеющих гос аккредитацию, работодатель предоставляет доп отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации - по 40 календ дней (1,2 курс), по 50 календ дней (сл курсы); подготовки и защиты выпускной квалификац работы и сдачи итоговых гос экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых гос экзаменов - 1 месяц; по очной форме - для прохождения промежуточной аттестации - 15 календ дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификац работы и сдачи итоговых гос экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых гос экзаменов - 1 месяц; по заочной форме - 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/платы: к вступительным испытаниям - 15 календарных дней; слушателям подготовит отделений для сдачи выпускных экзаменов - 15 календ дней. 2. Работникам, успешно обучающимся в учр-ии СПО по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет доп отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах - по 30 календ дней, на каждом из послед курсов - по 40 календ дней; подготовки и защиты выпускной квалификац работы и сдачи итоговых гос экзаменов - 2 месяца; сдачи итоговых гос экзаменов - 1 месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/платы: работникам, допущенным к вступит испытаниям - 10 календ дней; работникам, по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календ дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификац работы и сдачи итоговых гос экзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц; по заочной форме – 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учреждения и обратно в размере 50 % стоимости. (Для 1, 2)По заочной и очно-заочной (вечерней) формам - на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи гос экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. 3.Работникам, успешно обучающимся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня. (Для 1-3) Работникам устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих. За время освобождения от работы выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, не имеющих гос аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором. 4.Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются доп отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.