- •1. Предмет трудового права России.
- •2. Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках. Глава 24, ст. 166-169 тк
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •4. Ученический договор. Глава 32, ст. 198-208 тк.
- •5. Принципы трудового права. Ст. 2 тк.
- •6. Правовое регулирование работы по совместительству. Глава 44, ст. 282-288 тк.
- •7. Источники трудового права. Ст. 5, 10 тк.
- •8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ст. 192-195 тк.
- •9. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности. Ст. 20, 21, 63 тк.
- •10. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах. Глава 46, ст. 293-296 тк (сезон), глава 45, ст. 289-292 тк (до 2х мес).
- •11. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника. Ст. 20, 22 тк.
- •12. Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования. Ст. 69, 213, 214 тк.
- •13. Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 45-49 тк.
- •14. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Ст. 81, 178, 179, 180 тк.
- •15. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы. Глава 3, ст. 23-27 тк.
- •16. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Глава 48, ст. 303-309тк.
- •19. Основные начала международного трудового права.
- •20. Срочные трудовые договоры в России. Ст. 59, 79 тк.
- •21. Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст. 83 тк.
- •23. Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание). Ст. 15-22 тк.
- •24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора. Ст. 84 тк.
- •25. Юридические факты в трудовом праве.
- •26. Постоянные и временные переводы на другую работу. Ст. 72.1, 72.2 тк.
- •27. Коллективные договоры в России. Глава 7, ст. 40-51 тк.
- •28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ст. 74 тк.
- •29. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве. Ст. 3, 4 тк.
- •30. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гл. 26, ст. 173-177 тк.
- •31. Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу. Ст. 56, 57, 61 тк.
- •32. Особенности регулирования труда педагогических работников. Глава 52, ст. 331-336 тк.
- •33. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда. Ст. 212, 214, 219 тк.
- •34.Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон. Ст. 78, 80 тк.
- •35. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ст. 232, 233 тк, глава 38 ст. 234-237 (мо р/дателя), глава 39, ст. 238-250 (мо работника).
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника. Ст. 81 тк.
- •37. Содержание и форма трудового договора. Ст. 57, 67 тк.
- •38.Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда. Ст. 112, 113 тк.
- •70. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение.
- •71. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •72. Аттестация работников и ее трудоправовое значение.
- •73. Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России.
- •74. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •77. Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров.
- •78. Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
20. Срочные трудовые договоры в России. Ст. 59, 79 тк.
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона); при направлении на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и др.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера; в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; с творческими работниками с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству и др.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).