- •1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору.
- •2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
- •3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •Звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
- •Господарський кодекс України
- •Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності
- •Кодекс законів про працю України
- •Звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •Міністерство праці та соціальної політики україни
- •Звільнення в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на працівникам обов'язків вимагає доступу до державної таємниці.
- •Закон України «Про державну таємницю» Стаття 8. Інформація, що може бути віднесена до державної таємниці
- •1) У сфері оборони:
- •2) У сфері економіки, науки і техніки:
- •3) У сфері зовнішніх відносин:
- •4) У сфері державної безпеки та охорони правопорядку:
- •Кабінет міністрів україни
- •Від 16 листопада 1994 р. №779 Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею
- •1. Встановити, що трудові договори з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею, укладаються у письмовій формі.
- •Закон України «Про державну таємницю»
- •Звільнення у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
- •Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб»
- •Закон України «Про оплату праці»
- •Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України»
- •Звільнення в зв'язку з вчиненням працівником аморального проступку
- •4. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •Кодекс законів про працю України
- •Закон України «Про статус депутатів місцевих рад»
- •Кодекс законів про працю України
- •5. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною.
- •Закон України «Про заходи протидії незаконному обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів та зловживанню ними»
- •Кодекс законів про працю України
- •Кодекс законів про працю України
- •6. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником.
- •Кодекс законів про працю України
- •Кодекс законів про працю України
2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Ст. 38 та ст. 39 КЗпП України визначають порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника (в першому випадку – трудового договору, укладеного на невизначений строк, а в другому – строкового трудового договору (п.п. 2, 3 ст. 23 КЗпП України)).
Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП України).
Для звільнення за власним бажанням працівник повинен подати письмову заяву про припинення трудових відносин за два тижні. Головна мета попередження – надання можливості роботодавцю підібрати нового працівника на місце того, який звільняється за власним бажанням; працівнику ж в останній раз надається можливість визначитися з місцем своєї подальшою роботою.
Сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це у межах 2-тижневого строку. Якщо роботодавець звільнить працівника до закінчення строку попередження за відсутності його згоди суд повинен відновити його на роботі.
Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку і провести розрахунок. У такому випадку останнім днем роботи є той день, про який працівник письмово попередив роботодавця про розірвання трудового договору.
Якщо працівник залишить роботу до закінчення строку попередження і без наказу роботодавця про звільнення його достроково, то роботодавець може кваліфікувати це як прогул без поважних причин і звільнити працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП України.
За наявності поважних причин трудовий договір може бути розірваний у термін, про який просить працівник. До поважних причин відносяться: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом тощо. Цей перелік не є вичерпним. Залежно від фактичних обставин у кожному конкретному випадку поважними можуть бути визнані й інші причини.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення працівник не покинув роботу і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою. Звільнення в цьому разі є законним лише у випадку, коли на місце, що вивільняється, запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства роботодавець не може відмовити в укладенні трудового договору (наприклад, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств (ч. 4 ст. 24 КЗпП України)).
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує: а) законодавство про працю; б) умови колективного чи трудового договору.