- •1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору.
- •2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
- •3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •Звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
- •Господарський кодекс України
- •Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності
- •Кодекс законів про працю України
- •Звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •Міністерство праці та соціальної політики україни
- •Звільнення в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на працівникам обов'язків вимагає доступу до державної таємниці.
- •Закон України «Про державну таємницю» Стаття 8. Інформація, що може бути віднесена до державної таємниці
- •1) У сфері оборони:
- •2) У сфері економіки, науки і техніки:
- •3) У сфері зовнішніх відносин:
- •4) У сфері державної безпеки та охорони правопорядку:
- •Кабінет міністрів україни
- •Від 16 листопада 1994 р. №779 Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею
- •1. Встановити, що трудові договори з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею, укладаються у письмовій формі.
- •Закон України «Про державну таємницю»
- •Звільнення у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
- •Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб»
- •Закон України «Про оплату праці»
- •Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України»
- •Звільнення в зв'язку з вчиненням працівником аморального проступку
- •4. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •Кодекс законів про працю України
- •Закон України «Про статус депутатів місцевих рад»
- •Кодекс законів про працю України
- •5. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною.
- •Закон України «Про заходи протидії незаконному обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів та зловживанню ними»
- •Кодекс законів про працю України
- •Кодекс законів про працю України
- •6. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником.
- •Кодекс законів про працю України
- •Кодекс законів про працю України
Кодекс законів про працю України
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
При припинення трудового договору за окремими підставами можлива виплата вихідної допомоги. Вихідні допомога – це грошова сума, виплачувана одноразово в передбачених трудовим законодавством випадках у разі припинення трудового договору.
Конкретний розмір та випадки виплати вихідної допомоги визначені в ст. 44 КЗпП України.
Кодекс законів про працю України
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.