- •1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору.
- •2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
- •3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •Звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
- •Господарський кодекс України
- •Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності
- •Кодекс законів про працю України
- •Звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •Міністерство праці та соціальної політики україни
- •Звільнення в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на працівникам обов'язків вимагає доступу до державної таємниці.
- •Закон України «Про державну таємницю» Стаття 8. Інформація, що може бути віднесена до державної таємниці
- •1) У сфері оборони:
- •2) У сфері економіки, науки і техніки:
- •3) У сфері зовнішніх відносин:
- •4) У сфері державної безпеки та охорони правопорядку:
- •Кабінет міністрів україни
- •Від 16 листопада 1994 р. №779 Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею
- •1. Встановити, що трудові договори з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею, укладаються у письмовій формі.
- •Закон України «Про державну таємницю»
- •Звільнення у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
- •Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб»
- •Закон України «Про оплату праці»
- •Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України»
- •Звільнення в зв'язку з вчиненням працівником аморального проступку
- •4. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •Кодекс законів про працю України
- •Закон України «Про статус депутатів місцевих рад»
- •Кодекс законів про працю України
- •5. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною.
- •Закон України «Про заходи протидії незаконному обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів та зловживанню ними»
- •Кодекс законів про працю України
- •Кодекс законів про працю України
- •6. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником.
- •Кодекс законів про працю України
- •Кодекс законів про працю України
Закон України «Про заходи протидії незаконному обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів та зловживанню ними»
№62/95-ВР, 15.02.1995
Стаття 21. Обмеження прав особи, хворої на наркоманію, на період примусового лікування
Постанова суду про направлення особи, хворої на наркоманію, на примусове лікування є підставою для звільнення її з роботи або припинення навчання у встановленому законодавством порядку.
4) вимога виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 45 КЗпП України);
Кодекс законів про працю України
Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред'явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.
У разі, коли рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не виконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.
5) вимога батьків неповнолітнього або інших осіб та органів (ст. 199 КЗпП України).
Кодекс законів про працю України
Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
6. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником.
Припинення трудового договору оформляється виданням наказу (розпорядження) роботодавця. В наказі вказується підстава припинення трудового договору у точній відповідності з формулюванням законодавства про працю і зроблено посилання на певну статтю закону.
В день звільнення працівнику повинна бути видана під розписку трудова книжка. У випадку звільнення працівника з ініціативи роботодавця він зобов'язаний в день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається лише на вимогу працівника.
В день звільнення роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником, який звільняється. Строки розрахунку при звільненні в день, коли працівник не працював, визначені ст. 116 КЗпП України.