- •1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору.
- •2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
- •3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •Звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
- •Господарський кодекс України
- •Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності
- •Кодекс законів про працю України
- •Звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •Міністерство праці та соціальної політики україни
- •Звільнення в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на працівникам обов'язків вимагає доступу до державної таємниці.
- •Закон України «Про державну таємницю» Стаття 8. Інформація, що може бути віднесена до державної таємниці
- •1) У сфері оборони:
- •2) У сфері економіки, науки і техніки:
- •3) У сфері зовнішніх відносин:
- •4) У сфері державної безпеки та охорони правопорядку:
- •Кабінет міністрів україни
- •Від 16 листопада 1994 р. №779 Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею
- •1. Встановити, що трудові договори з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею, укладаються у письмовій формі.
- •Закон України «Про державну таємницю»
- •Звільнення у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
- •Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб»
- •Закон України «Про оплату праці»
- •Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України»
- •Звільнення в зв'язку з вчиненням працівником аморального проступку
- •4. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •Кодекс законів про працю України
- •Закон України «Про статус депутатів місцевих рад»
- •Кодекс законів про працю України
- •5. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною.
- •Закон України «Про заходи протидії незаконному обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів та зловживанню ними»
- •Кодекс законів про працю України
- •Кодекс законів про працю України
- •6. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником.
- •Кодекс законів про працю України
- •Кодекс законів про працю України
Закон України «Про оплату праці»
№108/95-ВР, 24.03.1995
Стаття 24. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.
Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України»
№107-VI, 28.12.2007
Стаття 59. Установити з 1 січня 2008 року розмір мінімальної заробітної плати 515 гривень, з 1 квітня 2008 року – 525 гривень, з 1 жовтня 2008 року – 545 гривень та з 1 грудня 2008 року – 605 гривень на місяць.
Звільнення у вказаному випадку не є дисциплінарним стягненням.
Звільнення працівника в зв'язку з втратою до нього довіри з боку роботодавця (п. 2 ст. 41 КЗпП України).
Суб'єктом звільнення є тільки працівники, які безпосередньо обслуговують грошові, товарні або культурні цінності, тобто зайняті їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом тощо (касири, комірники, завідувачі баз, інкасатори та ін.). Факт укладення договору про повну індивідуальні матеріальні відповідальність значення не має.
Підставою звільнення є скоєння працівником винних дій, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця (обман покупців, наявність надлишків на складі, неправильне ведення звітної документації тощо). Форма вини при цьому значення немає. Як правило, такі дії мають корисливий характер. Це крадіжки цінностей, використання їх у своїх особистих інтересах, порушення правил торгівлі, відпуск товарів у борг, порушення правил зберігання матеріальних цінностей, допущення нестач або надлишків товарів, халатне ставлення до роботи тощо.
При встановленні у передбаченому законом порядку факту вчинення працівниками розкрадання, хабарництва й інших корисливих правопорушень вони можуть бути звільнені в зв’язку з втратою довіри до них і в тому випадку, коли ці дії не пов'язані з їх роботою.
Факт добровільного відшкодування заподіяного збитку не перешкоджає звільненню з мотивів втрати довіри.
Висновок роботодавця про те, що даний працівник не заслуговує довіри внаслідок вчинення винних дій, повинен грунтуватися на об'єктивних доказах вини працівника у заподіянні матеріального збитку або вчиненні незаконних дій (наприклад, бути підтвердженим інвентаризаційним актом, актами ревізії, списання залишків, обрахування, обважування і таке інше).
Не допускається групове звільнення членів бригади з підстав втрати довіри, у т.ч. і бригадира, у випадках, коли конкретні винуватці не встановлені.
Звільнення у вказаному випадку не є дисциплінарним стягненням.