Тема 1.4 система норм труда и нормативов по труду

Аннотация

Нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду. Общая характеристика норм труда. Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда. Нормы затрат энергии работников и нормы затрат рабочего времени. Нормы результатов труда. Нормы условий труда. Система норм труда в широком смысле.

Классификация норм труда по сфере применения, периоду действия и методам установления.

Сущность и методы научного обоснования норм труда, нормативные материалы по труду, используемые на предприятии. Их виды, области применения. Микроэлементные нормативы. Различие между нормами и нормативами.

Конспект лекции

Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и каждому виду работ. Такой мерой труда является рабочее время, необходимое для выполнения каждой отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях.

Мера труда как абсолютное количество совокупного рабочего времени, необходимого для производства единицы определённого вида продукта или выполнения определённой работы на конкретном предприятии, выражается в норме труда.

Норма труда содержит структуру и величину необходимых затрат рабочего времени с учётом конкретных технических и организационных условий производства на предприятии, в цехе, на участке, на рабочем месте. Нормы труда устанавливаются с помощью методов нормирования.

Нормирование труда – процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определённой работы в наиболее рациональных для данного производства организационно - технических условиях.

В приведённом определении важно: нормы труда должны соответствовать эффективному технологическому процессу, передовым методам и приёмам труда, целесообразному порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест, а также определять условия труда работника (менее утомительный труд будет более производительным и содержательным).

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени с целью установления их рациональности. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны являются средством получения прибыли, с другой – должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работникам нормальную интенсивность труда и его содержательность.

Назначение нормирования труда:

• обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг;

• рациональное использование человеческого ресурса.

Требования к нормированию труда:

1. максимальный охват работников, обеспечивающий объективное измерение и оценку их трудовых затрат;

2. высокое качество норм (аналитические методы нормирования + прогрессивные нормативные материалы);

3. комплексный подход при расчёте норм затрат труда (с учётом организационно-технических – проектирование технологического процесса, каждое изменение в технологии и организации должно сопровождаться пересмотром действующих норм, экономических – оптимизация загрузки оборудования и работников в течение смены, психофизиологических – высокая работоспособность и быстрое её восстановление и социальных факторов – высокий уровень содержательности труда, снижение его монотонности и расширение возможностей для самостоятельного творчества в процессе работы);

4. обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

Процесс установления норм включает:

• анализ производственного процесса, разделение его на части;

• выбор оптимальной технологии и организации труда;

• проектирование рациональных режимов работы оборудования, приёмов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;

• расчёт норм с учётом особенностей технологического и трудового процессов;

• внедрение и корректировку норм по мере изменения условий производства.

Нормирование труда является важным звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления им.

Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда:

• анализ производственных возможностей рабочего места

• изучение и анализ методов и приёмов труда

• проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов

• техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование нормируемой работы

• определение величины нормы труда.

ВИДЫ НОРМ ТРУДА И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКИ

На предприятии используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени (Нвр.) – величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой времени.

Норма выработки (Нвыр.) – установленный объём работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях. Норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Устанавливается на массовом или серийном производстве, каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

Норма обслуживания (Но.) - количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определённых организационно-технических условиях. Эти нормы применяются при нормировании труда основных рабочих – многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закреплённых за ним станков.

Норма времени обслуживания (Нвр.о.) - количество времени, необходимое в определённых организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

Норма численности (Н ч.) – установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объёма работ в определённых организационно-технических условиях.

Норма управляемости (Нуп.) - определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

По своему содержанию близка к норме выработки другая форма затрат труда – нормированное задание, т.е. установленный состав и объём работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определённый период времени (смену, месяц).

В зависимости от методов обоснования и установления норм, их принято делить на опытно-статистические и технически обоснованные.

Опытно-статистические нормы – определённые на основании опыта нормировщика, на основе анализа аналогичных работ (операций), без изучения производственных возможностей, технических экономических расчётов.

Технически обоснованные нормы – нормы, установленные инженерно-экономическим расчётом на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда и предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда.

Технически обоснованная норма, определяя затраты времени на выполнение определённых работ при оптимальных условиях, является эталоном высокоорганизованного производства.

Организующую и мобилизующую роль нормы могут играть лишь тогда, когда они всесторонне и комплексно обоснованы и учитывают действительные возможности техники, передовой опыт производства, психофизиологические и социальные факторы.

Контрольные вопросы

1. Что представляет собой процесс нормирования труда?

2. Определите назначение нормирования труда в современных условиях.

3. Назовите виды норм труда и их характерные признаки.

4. Объясните необходимость использования научных подходов к проблемам нормирования труда в сфере услуг.

5. Представьте графически структуру рабочего времени работников индустрии туризма: оператора прачечного цеха, повара горячего цеха, горничной.

6. Выявите нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени у работников сферы услуг: менеджеров по продажам, маркетологов, администраторов службы приёма и размещения, служащих отдела закупок.

7. Дайте определение такому понятию как «норма выработки». Определите зависимость между нормой времени и нормой выработки.