Тема 1.2 рабочее место, структура производственной операции, условия труда

Аннотация

Понятие рабочего места. Его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места.

Структура производственной операции в технологическом и трудовом отношении. Установка, позиция, переход, рабочий и вспомогательный ход. Трудовой прием, трудовые действия, трудовые движения.

Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека. Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда. Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха.

Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.

Конспект лекции

Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия (организации), той элементарной ячейкой, в которой осуществляются процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трёх основных элементов этого процесса и достигается его главная цель – производство предметов труда, оказание услуг либо технико-экономическое обеспечение и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие месс та, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и соответственно производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, её качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.

Рабочее место представляет собой закреплённую за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащённую необходимым технологическим, вспомогательным, подъёмно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определённой части производственного процесса.

Каждое рабочее место имеет специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Вид рабочего места определяется такими факторами, как тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования на рабочем месте. Тип производства в свою очередь связан со специализацией рабочих мест и означает закрепление за каждым из них группы однородных работ (операций).

Рабочее место, закреплённое за одним рабочим, называется индивидуальным рабочим местом; Закреплённое за группой (бригадой) рабочих без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны – групповым (бригадным) рабочим местом.

По месту выполнения работы различают стационарные (рабочая зона неизменна, характерны для промышленности) и передвижные (организуют для вспомогательных работников: наладчиков, ремонтников, которые в процессе работы перемещаются на производственной площади) рабочие места.

По степени автоматизации и механизации можно выделить рабочие места ручного труда, механизированные, автоматизированные.

В зависимости от количества обслуживаемого оборудования различают: одноагрегатные и многоагрегатные рабочие места.

В ряде случаев в зависимости от специфики производства могут применяться другие классификационные признаки, на основе которых составляется характеристика конкретного рабочего места.

Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной её целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приёмов и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников. Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические требования.

Технические требования: рабочее место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, необходимой технологической и организационной оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъёмно-транспортными средствами.

Организационные требования: имеющееся на рабочем месте оборудование должно быть рационально расположено в пределах рабочей зоны; найден вариант оптимального обслуживания рабочего места по его современному обеспечению сырьём, материалами, заготовками, деталями, инструментами, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов, обеспечены безопасные и безвредные условия труда.

Экономические требования: организация рабочего места должна обеспечить оптимальную занятость работников, максимально высокий уровень производительности труда и качество работы.

Эргономические требования: учитываются при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места.

Процессу труда присущи следующие закономерности (независимо от выполняемых функций):

• размещение работника в рабочей зоне;

• рабочую позу;

• последовательность, количество и пространственную протяжённость составляющих трудовой процесс трудовых движений;

• последовательность вхождения человека в работу; появление, наращивание и снижение утомляемости.

Эргономика исследует влияние, оказываемое на функциональное состояние и работоспособность человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при проектировании оборудования, организационной и технологической оснастки, обосновании планировки. Правильная планировка должна предусматривать такое размещение работника в зоне рабочего места и такого расположения в ней предметов, используемых им в процессе работы, которые обеспечили бы наиболее удобную рабочую позу; наиболее короткие и удобные зоны движения; наименее утомительные положения корпуса, рук, ног, головы при длительном повторении определённых движений.

Таким образом, задачи в области организации рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

Производственная операция как обособленная часть производственного процесса

Производственная операция - законченная часть технологического процесса по обработке одного или одновременно нескольких предметов труда, выполняемая на одном рабочем месте одним или группой рабочих либо без их участия. Операция является основным объектом планирования, учёта, контроля производственного процесса, а также нормирования труда. Состав операции зависит от типа производства, уровня применяемой техники и технологии, сложности выпускаемых изделий. При проектировании и анализе операций их рассматривают в технологическом и трудовом отношениях. В технологическом отношении операция делится на установы, позиции, переходы.

Установ – часть технологической операции, выполняемая при неизменном закреплении детали.

Позиция – фиксированное положение, занимаемое неизменно закреплённой обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей относительно инструмента или неподвижной части оборудования при выполнении определённой части операции.

Переход – это законченная часть технологической операции, выполняемая одними и теми же средствами технологического оснащения при постоянных технологических режимах и установке.

Проходом называется повторяющаяся часть перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки (или наоборот), при котором происходит изменение формы, размеров, чистоты поверхности или свойств предмета труда.

Технологическое расчленение операции должно дополняться расчленением её в трудовом отношении: трудовые движения, трудовые действия, приёмы и комплексы приёмов.

Трудовое движение – однократное перемещение рабочего органа исполнителя (корпуса, ног, рук, кистей рук, пальцев) с целью взятия, перемещения, совмещения, освобождения предмета или поддержание его в состоянии покоя (хватательные движения, поддерживающие, переместительные, освободительные, приноровительные).

Трудовое действие – совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва, плавно переходящих одно в другое.

Трудовой приём – законченная совокупность трудовых действий исполнителя, объединённых целевым назначением и постоянством орудий и предметов труда.

Комплекс трудовых приёмов – совокупность, объединённая либо по технологической последовательности, либо по общности факторов, влияющих на время выполнения.

Производственная среда характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда, безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха. Исходя из характеристик производственной среды и производственного процесса устанавливают компенсации, позволяющие нейтрализовать неблагоприятные воздействия производственных факторов на организм работающих.

Понятие «условия труда» используется для характеристики производственной среды.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающих определённый микроклимат.

Факторы, формирующие условия труда:

• санитарно-гигиенические (вредные химические вещества, запылённость воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы);

• психофизиологические условия (физические, динамические и статические нагрузки, рабочая поза, темп работы, напряжённость внимания, напряжённость анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический и физический дискомфорт);

• эстетические условия (цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений и территорий, обеспечение спецодеждой).

Комплексный подход к анализу воздействия труда на человека представляет собой процесс оценки качества трудовой жизни:

• качество производственной среды - степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственным нормам;

• качество условий труда – степень соответствия технических, санитарно-гигиенических, эстетических, социальных, экономических и других характеристик предприятия международным нормам.

Показателями качества условий труда являются его тяжесть и интенсивность.

Тяжесть труда определяет суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих.

Интенсивность труда характеризуется количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени. Интенсивность труда зависит от: темпа труда, усилий, необходимых при выполнении работы, количества обслуживаемых объектов и др.

Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:

• затраты энергии работников;

• темп работы;

• мнения работников о степени утомления;

• психофизиологические характеристики утомления.

Научные основы установления показателей производственной среды рассматриваются в работах по физиологии, психологии и охране труда.

Контрольные вопросы

1. Что представляет собой рабочее место? Каковы его специфические особенности?

2. Какие типы рабочих мест определены, чем они обусловлены?

3. Какие требования предъявляются к организации рабочих мест?

4. Охарактеризуйте специализацию рабочих мест с точки зрения их организации.

5. Дайте определение профиля рабочего места, его специализации.

6. Охарактеризуйте производственную операцию как часть производственного процесса.

7. Перечислите технологические обособления производственной операции с точки зрения трудового процесса.

8. Почему условия труда определяют производственную среду?

9. Какие факторы формируют понятийную сущность условий труда?

10. Как бы вы определили качество трудовой жизни?