Тема 2.3 общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала

Аннотация

Объективная необходимость выбора оптимальных вариантов разделения и кооперации труда. Взаимосвязь задач оптимизации взаимодействия рабочих с оптимизацией их численности. Постановка задач выбора оптимального варианта разделения и кооперации труда. Количественные характеристики границ разделения труда.

Конспект лекции

Путём рационализации форм разделения и кооперации труда обеспечиваются полная и равномерная загрузка исполнителей, координация и синхронность их работы.

Для постановки задач оптимизации разделения труда необходимо учитывать характер взаимодействия различных групп рабочих. С этих позиций все виды работ можно разделить на две группы:

• продукционные работы – время их выполнения входит в длительность производственного цикла изготовления продукции;

• обеспечивающие работы – выполняются параллельно (одновременно) с основным технологическим процессом.

Деление работ на продукционные и обеспечивающие не соответствует их делению на основные и вспомогательные. Предлагаемая классификация обусловлена особенностями взаимодействия работников с оборудованием, а не названиями профессий или видов работ.

В современном производстве совмещение функций рабочих эффективно лишь в пределах двух указанных групп работ (продукционные и обеспечивающие). Закрепление за одним рабочим тех или других работ целесообразно при условии, что рабочий будет выполнять обеспечивающие работы только тогда, когда он свободен от выполнения продукционных.

Совмещение профессий и функций

Для обеспечения полной загрузки работников, устранения монотонности труда, повышения его содержательности, обеспечения роста квалификации и расширения трудового профиля рабочих необходимо отступать от строгого разделения работ по функциональному и технологическому признакам.

Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда позволяют совмещение профессий и функций.

Совмещение профессий вызвано механизацией и автоматизацией производственных процессов, приводящих к увеличению доли свободного рабочего времени у рабочих.

Совмещение профессий представляет собой выполнение одним рабочим функций и работ, относящихся к различным профессиям. Совмещение может быть полным, если рабочий выполняет все трудовые функции рабочего другой специальности, и частичным, при частичном выполнении. В результате сокращается общая численность рабочих, растёт производительность труда.

Условия, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий:

• неполная занятость рабочего, обусловленная технологией производства или применяемым оборудованием;

• общность содержательности труда работников, технологическая и функциональная взаимосвязь;

• разновременность выполнения совмещаемых функций;

• отсутствие отрицательного влияния совмещения на точность, качество и производительность труда;

• достаточный квалификационный уровень работающего.

Наиболее эффективно совмещение профессий, связанных ходом технологического процесса, единством обрабатываемых предметов труда, выполнением основного и вспомогательного процессов.

Возможность совмещения профессий выявляется на основе данных фотографирования производственных элементов, моментных и других наблюдений. На основе анализа затрат рабочего времени определяют целесообразные формы совмещения.

Выявляют и устанавливают возможные границы такого совмещения, исходя из функционального направления работ.

Определяют состав и объём совмещаемых работ. Критерием для оценки выбранного варианта совмещения профессий служит коэффициент занятости рабочего Кз, рассчитываемый по формуле:

Тз.о. + Тз.сов.

Кз = ---------------------, (2.3.1)

Т см

где

Тз.о. - занятость рабочего выполнением основной работы в течение смены, мин;

Тз.св. - занятость рабочего выполнением работы по совмещаемой профессии в течение смены, мин.;

Тсм. – продолжительность смены, мин.

Общая трудоёмкость работ по основной и совмещаемой профессиям не должна превышать длительности сменного времени, т.е. коэффициент занятости не должен быть больше единицы.

Труд совмещающего профессии ргламентируют Регламентация может быть реализована в виде схем, графиков, расписаний, определяющих порядок и периодичность выполнение работ, способы и время выполнения.

Структура задач оптимизации функционального разделения труда по обслуживанию технологического оборудования определяется количественными характеристиками вариантов взаимодействия исполнителей.

Для обеспечивающих работ необходимо и достаточно указать трудоёмкость операций, закрепленных за каждой группой исполнителей.

Для продукционных работ - среднее время работы оборудования, средняя продолжительность однократного обслуживания одного объекта, количество единиц оборудования, нормы численности рабочих.

Система ограничений в задачах оптимизации разделения труда в общем случае включает соотношения, характеризующие необходимый производственный результат (суммарная загрузка работника не должна превышать допустимую), условия труда (допустимая монотонность труда, его содержательность, соотношение интеллектуального и физического труда), объёмы используемых производственных ресурсов (затраты на продукцию).

Контрольные вопросы

1. Что позволяет преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда?

2. Что представляет собой совмещение профессий?

3. Какими способами и методами выявляется возможность совмещения профессий?

4. Какими методами определяют целесообразные формы совмещения?

5. В чём состоит общая задача оптимизации разделения труда, норм обслуживания и численности?

6. Какой принцип заложен в деление работ на продукционные и обеспечивающие?