12. Понятие соц. Института

Соц.институты- это относит-но стабильн-ые и интегриров-ые совокуп-ти символов, верований, ценностей, норм, ролей и статусов кот. управляют целыми сферами соц.жизни.

Известно, что животное приспосаб-ся к среде посредством инстинктов, они помог. ему бороться за существование и удовле-ть важнейш.жизнен. потреб-ти. Роль инстинктов в чел-ом общ-ве выполн. соц.институты,они тоже помогают бороться за сущ-ние и успешно выживать, но не отдельному институту, а всему сообщ-ву. Их предназнач-ие удовлет-ть важнейш. жизнен. потреб-ти коллектива. Каждый наделен ими в избытке, но фундамент-ых, важных для всех всего 5. И ровно 5 осн-ых соц. институтов(соц. институты делают нашу жизнь предсказ-ой):1.Потреб-ти в воспроиз-ве рода. Их удовлет. институт семьи и брака. 2. Потреб-ти в безопас-ти и соц. порядке, их удовлет. политич. Институты и в 1 очередьгос-во(прокуратура,суды)3. Потреб-ти в добыван. сред-в сущ-ния их удовлет. эконом. институты в 1 очередь произ-во. 4. Потреб-ть в передаче знаний, социологии подраст-го поколения, подготовка кадров, но удовлет-ют инстит-ты образов-ния в широк. смысле слова, т.е. вкл. науку и культуру(ВУЗ,детсад,школа,библиотека). 5. Потреб-ти в решен. духовн. проблем, смысла жизни их удовлет. инст. религии. Фун-ии соц. инст-та назыв. ту пользу кот. он приносит общ-ву , т.е.совокуп-ть решаемых задач, достигаемых целей, оказыв.-ых услуг. Если от инст-та кроме пользы происх.вред это назыв. дисфун-ей. Фун-ии бывают явные и латентные (скрытные). Явные фун-ии офиц-но заявлены, всеми осозн-ся и очевидны, а латентные не заявл-ся.

13.Соц. орг-ция

Соц. орг-ция – это соц.система, кот. хар-ся определенной коллективной идентичностью, имеет точный список членов, программу деят-ти и процедуру перемещения или замещения людей. Соц.система – это совокупность людей, имеющих сходные черты и отношений возникших между ними в ходе взаимодействия. Коллективная идентичность – это название, которое признано всеми ее членами и обществом, благодаря четкому и ясному названию в коллективных действиях исчезает неразбериха и путаница, например, МФЭК, ЛДП. Точный список позволяет разделить людей на принадлеж. и непринадлеж. к орг-ции. Программа деят-ти может формулироваться очень точно или только в самых общих чертах, но в любом случае первое, что нужно сделать – это определить цели и способы их достижения, кот. заранее расписываются по времени. Процедура перемещения членов орг-ции вкл. правила приема новых членов и предвижение старых с одной позиции на другую. Примерами соц.орг-ции служат семьи, полит.партии, футбольные команды и т.д. Соц. орг-ции – компании, банки, фирмы и т.д. раскрываются через взоимодействия неформальной и формальной стр-р. Понятие формал. и неформал. организации ввел Мэйо. Он обнаружил, что в любой компании или на заводе помимо официальных служебных отношении у людей обязательно возникают неофициальные, дружеские отношения, причем и первые и вторые не хаотичны и случайны, а строго упорядочены и подчиняются определ. закономерностям, на них можно воздействовать или можно управлять, как управляют оркестром или кораблем.