74.Гендерно-ориентированная социальная работа с населением

Гендер, гендерный - социальный аспект отношений между мужчинами и женщинами, который проявляется во всех сферах общественной жизни, включая политику, экономику, право, идеологию, культуру.

Специалист, работающий с той или иной группой, должен строить свою работу, избегая стереотипов и предрассудков, основываясь на объективных данных. Согласно этическому кодексу социальной работы, социальный работник должен действовать таким образом, чтобы исключить несправедливость против любого человека или группы на основании национального происхождения, убеждений, половой принадлежности и сексуальной ориентации, психических или физических недостатков, чтобы расширить личностные возможности всех людей, с особым вниманием относясь к тем, кто испытывает трудности и проблемы [4].

Специалисты по социальной работе современной России реализуют свою профессиональную деятельность в условиях, когда, несмотря на все усилия в области разработки законопроекта о гендерном равноправии, на уровне принятия решений в органах представительной и исполнительной власти проблемы неравенства по признаку пола игнорируются. Гендерно-чувствительная практика опирается на принципы гендерного подхода в процессе взаимодействия с клиентом, группой или социальными сетями.

В научной литературе под гендерными исследованиями (англ. – gender studies) понимают междисциплинарную исследовательскую практику, использующую познавательные возможности теории социального пола (гендера) для анализа общественных явлений и их изменений, реализующую эвристические возможности гендерного подхода для анализа социальных трансформаций и систем доминирования.

Гендерные исследования (гендерный подход) – это отрасль знания, с помощью которой изучается, как тот или иной социум определяет, формирует, закрепляет и распределяет в общественном сознании и в сознании отдельной личности социальные роли женщины и мужчины, а также какие последствия это распределение для них имеет.

Гендерный подход в любой сфере предполагает, что различия в психологических характеристиках, стилях поведения мужчин и женщин, способностях и интересах определяются не столько их физиологическими, биологическими, анатомическими особенностями, сколько социально-культурными факторами. Такой конструктивистский подход предполагает изживание негативных гендерных стереотипов: раз они не являются врожденными, а сконструированы обществом, значит, их можно изменить, меняя сознание общества. Таким образом, практически каждая научная дисциплина может учитывать гендерный подход и включать гендерную тематику в свое интеллектуальное поле, т.к. это дает реальный шанс оценить последствия функционирования и развития патриархатной культуры, изменить существующую систему социальной дифференциации и неравенства по признаку пола.

Вопросы, связанные с особенностями пола человека и его психологическими различиями, вопросы взаимоотношений женщин и мужчин, определение их места и роли в обществе — тема для науки далеко не новая.

Однако в последнее время эти проблемы вновь входят в число наиболее активно обсуждаемых в обществе и научном сообществе. Это связано с тем, что роль мужчины и женщины в обществе, взаимоотношения полов претерпевают значительные изменения.

В условиях коренной трансформации политической и экономической системы общества к существующим проблемам в жизнедеятельности женщин и мужчин, прибавились новые, отражающие фактическое неравенство женщин в основных сферах жизнедеятельности. Это чрезмерная трудовая нагрузка, как на производстве, так и в быту; ухудшение условий труда; материальное неблагополучие неполных семей, возглавляемых женщинами; женская безработица; незначительное представительство женщин в органах законодательной и исполнительной власти, особенно в высших ее эшелонах; распространение асоциальных форм поведения и насилия в семье, обществе и др.

Специфика подготовки специалистов по социальной работе и их деятельности предполагает детальное ознакомление с гендерными аспектами социальной защиты отдельных категорий граждан, феминистскими принципами социальной работы.

Наиболее значимыми для гендерного анализа социальной работы, в том виде, в каком она сегодня существует в России и других странах мира, являются:

• гендерная проблематика в социальной защите населения;

• гендерная проблематика в профессиональной деятельности социальных работников.

Гендер в социальной работе С какими социальными проблемами ни взаимодействовали бы социальные работники: бедностью, наркоманией, вопросами охраны детства, безработицей, жилищными или молодежными проблемами, проблемами престарелых, одиноких матерей, многодетных семей или семей с инвалидами, семейным насилием – так или иначе они сталкиваются с патриархатными социальными отношениями, дискриминационными социальными практиками исключения, где фактор пола играет весьма существенную роль, усиливая проявления социальной несправедливости, связанной с такими характеристиками, как возраст, этничность, раса и социально-экономическое положение человека. Большинство клиентов социальной службы – это женщины (бедные, одинокие престарелые, одинокие матери, многодетные матери, матери детей-инвалидов, безработные). Женщины чувствуют себя бессильными как индивиды и как социополовая группа в следствии сексисткого отношения к ним со стороны общества.

Гендерное неравенство - характеристика социального устройства, согласно которой различные социальные группы (в данном случае - мужчины и женщины) обладают устойчивыми различиями и вытекающими из них неравными возможностями в обществе. Гендерное неравенство было осознано исследователями в социальных и гуманитарных науках благодаря возникновению понятия гендер в 1980 году как основы феминистской концепции (Joan Scott).

Гендерное неравенство можно рассмотреть на примере проблем инвалидности

Проблемы женщин-инвалидов, формы социальной помощи, поддержки и защиты этой слабозащищенной социальной группы населения.

Женщины-инвалиды сталкиваются с проблемами, которые имеют иную биологическую и социальную структуру, чем у инвалидов-мужчин. В силу сложившихся стереотипов в обществе, где женщины в принципе подвергаются определенным ограничениям, при равенстве провозглашенных прав и свобод, женщины- инвалиды вдвойне чувствуют себя ущемленными в попытках реализовать свои гражданские и человеческие права. Оказалось, что даже в этой, казалось бы, на первый взгляд однородной социальной группе, женщины неравны мужчинам и подвергаются  статусной и  экономической дискриминации.

Мужчины, сопротивляясь стигме инвалидности, все же могут приобрести ожидаемый статус, которому будут соответствовать властные социальные роли, тогда как женщины во многих случаях лишены такой возможности. Стереотипные образы женственности и инвалидности как пассивности, сочетаясь друг с другом, лишь усиливают патриархатный облик конвенциальной феминности, предлагая ассоциации с жалостью, бессмысленной трагедией, болью, святостью и бесплотностью. И, несмотря на то, что демографическая реальность характеризуется преобладанием среди инвалидов пожилых женщин, подобные репрезентации очень редки и в основном негативны: женщины-инвалиды считаются неадекватными как для экономического производства (традиционно более подходящего для мужчин, чем для женщин), так и для традиционно женских репродуктивных ролейГендерная специфика суицидального поведения прослеживается в уровне, причинах и формах суицидального поведения мужчин и женщин. Исследования гендерных аспектов суицида концентрируются вокруг: 1) статистического преобладания мужских суицидов над женскими (соотношение в последние десятилетия 3:1 или 4:1 в большинстве стран, в России в середине 1990-х - 5,5:1); 2) социальной и культурной обусловленности гендерных различий суицидального поведения. Первая группа предположений о причинах сверхсуицидальности мужчин ориентируется на различия в биосоциальной адаптации. Считается, что мужчины острее реагируют на ухудшение условий жизни, безработицу, дезорганизацию рабочего процесса Вторая группа мнений основывается на особенностях детского развития и культурных требований к мальчикам, в результате которых мужчины приобретают негибкую жизненную парадигму. Роль мужчины стереотипизируется - настоящий мужчина должен и умирать как мужчина, шагая навстречу своей судьбе. Как только мужчины становятся чувствительными к несчастьям, вероятность суицидальных проявлений повышается, этому соответствуют два пика суицидальной активности - в подростковом возрасте и после 60 лет (Miles. Р. 202-204). Некритичная интериоризация некоторых мужских стереотипов определяет положительную оценку самоубийства ради сохранения чести и достоинства, максимализм и принятие суицида в качестве мужественного поступка. Третья группа исследований мужской сверхсуицидальности рассматривает взаимосвязь ауто- и гетероагрессии, полагая наиболее суицидоопасным контингентом "людей с оружием": военнослужащих, солдат срочного призыва, работников правоохранительных органов.Четвертая группа исследований ищет причины более жизнеспособного женского поведения, которое, согласно гипотезе, может иметь характер сопротивления культурным суицидальным требованиям. Культурные традиции на протяжении веков предписывали женщинам приемлемые для общества модели суицидального поведения. Как правило, они носили характер альтруистических самоубийств, разрешенных и ожидаемых ритуальных действий, например, жертвоприношения женщин на могиле мужа или вождя. Обычай жертвоприношения жен умерших мужей приобрел наиболее институциональный характер у индоарийцев в самосожжении вдов - сати. Считалось, что жена - это собственность мужа, и вдова совершала самоубийство, чтобы избежать риска снова выйти замуж или каким-либо другим способом нарушить верность и целомудрие, а также чтобы обеспечивать мужа всем необходимым в загробном мире (Леви-Брюль. С. 262). В традиционной русской культуре также существовали установки самоотречения. Славянки не хотели переживать мужей и добровольно сжигались на костре с их трупами. Живая вдова бесчестила семейство, а женщина, лишившая себя жизни для спасения от грозившего насилия, не подвергалась осуждению (Социальные отклонения). Эти и другие примеры свидетельствуют о том, что жизнь женщины в ряде культур признавалась меньшей ценностью, чем жизнь мужчины. В начале XX в., когда стали явными первые успехи женского движения за независимость и свободу, количество суицидов среди женщин резко уменьшилось, борьба за эмансипацию оказала видимый благополучный эффект на социальное здоровье женщин (Achte, Lonnqvist. P. 201). Более низкий показатель женских суицидов может быть объяснен стремлением выжить вопреки суицидальным установлениям. Веками воспитанные в женщинах жизнеспособность, желание жить и нести ответственность за себя и семью, открытость к помощи в кризисной ситуации являются мощными антисуицидальными факторами.

66. Система пенс обеспеч в РФ:Общая характеристика органов пенс об.Задача- обеспечение фин-ой стабильности пенс. сис-мы, т.е. создание условий для регулярной выплаты пенсий в установл.сроки и повыш-ие их раз-ов с учетом изменения потреб-их цен. Структура: ПФ - регион.отделение - территор.отд-ие.Функции: 1) собирает страховые взносы от плательщиков в соответствии со страховыми тарифами. 2) назначение и выплата пенсии. 3) назначение и реализация соц.выплат отд-ым категориям граждан. 4) персонифицированный учет уч-ов сис-мы ОПС. 5) взаим-вие с работодателями, плательщиками страховых взносов. 6) выдача сертификатов на получение материнского капитала. 7) управление средствами пенс. сис-мы. 8) реализация программы гос. со-финансирования пенсий. 9)сох-ие сбереж. 10)контрольПринципы: 1) всеобщности (пенсия всем). 2) разделение по видам труда. 3) по полу (ж-55, м-60лет). 4) страховые ср-ва должны тратиться только на пенсионное обеспечение.Структура органов ОПС: 1) отдел назначения и пересчета и выплаты пенсии 2)отдел по соц.выпл-ам. 3)О оценки пенс.прав застрах-ых лиц 4)О организации и персонифицированного учета и вз со страхователями и застрахованными лицами 5)О инф-ых тех-ий 6)юр. 7)обращ.граждан. НПФ – реализует программы доп-го негос.пенс.обеспеч. для физ и юр лиц, а так же осуществляет формиров-ие и выплату накопит. части тр.пенсии в рамках ОПС.Виды д-ти НПФ – 1)д-ть по негос.пенс.обеспеч учас-ов фонда в соотв-ии с договорами НПО. 2)д-ть в кач-ве страховщика по ОПС в соот-ии с ФЗ об ОПС в РФ и договорами об ОПС 3)д-ть в кач-ве страховщика по проф-му пенс.страх-ию в соотв. с ФЗ и договорами о созд. пенс.сис-м.

Пенсионная система России представляет собой довольно сложное для понимания сочетание старой распределительной системы для тех, кому государственная пенсия уже назначена, и элементов накопительной составляющей для тех, кому государственная (трудовая) пенсия еще будет назначена. По-прежнему, нынешним пенсионерам пенсия выплачивается из сумм, полученных налогообложением зарплат (фонда оплаты труда) работающего поколения.

Важными составляющими пенсионной системы России стали негосударственное пенсионное обеспечение и пенсионное страхование, осуществляемые негосударственными пенсионными фондами.Если отличие составляющих пенсионной системы по виду управления и собственности – государственное/негосударственное, понятно из названия, то термины «обеспечение» и «страхование» имеют большое количество определений. Приведем некоторые из них.Обеспечение – система мероприятий, направленных на компенсацию законодательно установленным гражданам их заработка в период нетрудоспособности за счет средств Пенсионного фонда России, формируемых из платежей федерального бюджета. Страхование - система правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам их заработка в период нетрудоспособности за счет денежных фондов, формируемых из уплаченных страхователями (предприятий, учреждений, граждан) страховых взносов. Государственное пенсионное обеспечение (до 2002 года) – выплата государственных пенсий, назначенных до 1 января 2002 года исходя из стажа работы, соотношения среднемесячной зарплаты работника и средней зарплаты по стране. Данный вид пенсий выплачивается из федерального бюджета.Государственное пенсионное страхование – назначение и выплата трудовой пенсии, состоящей из базовой, страховой и накопительной части.  Начиная с 1 января 2002 года застрахованным в Пенсионном фонде России работникам и гражданам, осуществляющим индивидуальную деятельность (нотариусы, предприниматели и т.п.) в зависимости от размера уплаченных страховых взносов и страхового стажа (времени уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России работодателями или гражданами, осуществляющими индивидуальную деятельность). Минимальный страховой стаж, требуемый для назначения трудовой пенсии – 5 лет. Государственное пенсионное обеспечение (с 2002 года) – назначение и выплата пенсий по государственному пенсионному обеспечению федеральным государственным служащим; военнослужащим; участникам Великой Отечественной войны; гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; нетрудоспособным гражданам (инвалидам) в зависимости от стажа государственной службы или выслуги лет. Размер пенсии по государственному пенсионному обеспечению участникам Великой Отечественной войны; гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; нетрудоспособным гражданам (инвалидам) соответствует в процентном отношении размеру базовой части трудовой пенсии. Данный вид пенсий выплачивается из федерального бюджета.Профессиональные пенсионные системы - назначение и выплата профессиональных льготных пенсий, связанных с особыми условиями труда (списки №1, №2 производств, цехов, профессий и должностей, дающих право на государственную пенсию на льготных условиях). Профессиональные пенсии выплачиваются за счет дополнительных взносов работодателей (учредителей профессиональных пенсионных систем) до достижения пенсионного возраста. Данный вид пенсий в настоящее время не назначается до принятия соответствующего федерального закона. Негосударственное пенсионное обеспечение - назначение и выплата негосударственных пенсий за счет пенсионных взносов вкладчиков (юридических и/или физических лиц) по условиям договоров негосударственного пенсионного обеспечения, заключенных между вкладчиками и негосударственными пенсионными фондами.Обязательное пенсионное страхование - назначение и выплата негосударственными пенсионными фондами накопительной части трудовой пенсии за счет страховых взносов работодателей и граждан, осуществляющих индивидуальную деятельность, по условиям договоров об обязательном пенсионном страховании, заключенных между застрахованными лицами и негосударственными пенсионными фондами.

Индивид. Персонифицир.учет граждан- это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице с целью соблюдения пенс. закон-ва РФ. Ведется этот учет органами ПФРФ. Целями инд.учета явл-ся: -обеспечение назначения пенсий в соответствии с результатами труда каждого заст-го-обесп-е достоверности сведений о стаже работы и з.п.-создание инфор. базы-создание условий для контроля за выплатой пенсий-упрощение порядка и ускорение процедуры назн-я пенсии. Инд. лицеев. счет-док-т, хранящийся в форме записи на машинных носителях.ИЛС состоит:1)общая часть-включ: -сведения о застрах. чел-ке; -инф-я о суммах начислс. Взносов;-о суммах уплаченных страх. Взносов; -сведения об установлении труд.пенсии; -сведения о закрытии лиц.счета

2)спец.часть- вкл.:-сведения о выборе застр.лицом управляющей компании; -сведения отраж.прирост пенс.накопл; -сведения о сумме переданных средств

3)профес.часть-вкл.:-сведения о суммах доп.выплат, о суммах начислений в период работы с особ. и вред.условиями труда и т.п.

Права владельцев ИЛС:1)получать бесплатно,1 раз в год,сведения,содержащиеся в ИЛС, либо по месту работы, либо в ПФ 2)получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе,представ. страхователем в ПФРФ для инд.учета 3)в случае несоглашения со сведениями, обратится с заявлением об исправлении в органы ПФРФ,либо в суд

Обяз-ти: -каждый должен пройти регистрацию в ПФРФ;-получить свид-во СПС, хранить его, предъявлять по требованию страхователя и раб-ов ПФРФ; -предс-ть сведения о себе, в случае их изменения;-предс-ть в ПФРФ док-ты, подтвер-ие сведения, включ. в ИЛС.

67. Признаки, структура и виды пенсий в РФ. Трудовая пенсия: 1) по старости (гражд-во РФ, пенс воз-т, 5 лет страх стажа). Досроч назнач:1)гр, кт пользовались таким правом до 1.01.02, в т.ч- особые условия труда и занятости(подземные работы, горяч цеха; - место прож-ия (р-ны кр севера); - кол-во детей+страх стаж (5 и >, воспитавших до 8-милетнего воз-та – 50 лет, при наличии не < 15 лет страх.стажа); - сост-ие здоровья. 2)безработные 55-м, 50-ж; 3)гр, подвергшиеся воздействию радиации, вследствие катастрофы на черноб АЭС (м-50, ж-45). 4)исключения: -воен.служба по призыву (1 день службы за 2 дня работы в труд стаж); -военнослуж, добровольно отказавшиеся от права на военн пенсию; - лица, лишенные воинских и спец.званий по решению суда. Документы- удостовер.лич-ти, подленные выписки из ИЛС застрах-го лица, страх-ое пенс свид-во, док-т о среднемесячном заработке за период 2000-2001 или 60 мес подряд до 1.01.02, справки налоговых орг-ов, ПФРФ, св-во об уплате ЕНВД, расчетные книжки, док-ты доказывающие обстоят-ва предполаг досрочный выход на пенсию. ТП= БЧ+СЧ+НЧ. БЧ- раз-р в зависим-ти от – ск на иждевении, воз-та, работа на кр севере, приближ к районам кр севера, инвалидности. 2) по инвалидности- (наличие мед показ-ий, признание орг-ми МСЭ гр-на инвалидом, устанавливается вне зависимости от продолжительности страх стажа, продолжения инвалидом работы, а так же от того наступила инвалид-ть в период работы, до поступл на работу или после прекращ работы) Ограничения: полное отсут-ие страх стажа, наступление инвалидности вследствие сов. чел-ом уголовно-наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба здоровья, кт установлены в судебном порядке. Оформление: получ-е направление на МСЭ, обращение с заявлением в органы МСЭ для пров-я экспертизы, пров-е экспертизы, получ-е док-в, подтв-х инвалидность, подача заявления в ПФРФ о получении пенсии 3)по случаю потери кормильца- состоит из базовой и страховой ,т.е. нет накопительной;Условия назначения: 1.факт смерти лица, явл-сякормильцем или если кормилец признан безвестно-отсутствующим 2.родственная принад-ть лица по отношению к умершему и наличие фактической семейной связи 3.факт нахож-я на иждивении (это либо полное мат.содержание, либо получ-е постоянной мат.помощ, кот.яв-ся основным источником существования). Документальное оформление: 1.необх.подать заявление в ПФ, причем право на пол-е данного вида пенсии не ограниченно сроком 2)к заявлению прилагается: удос-е личности, свид-во о смерти, трудовая книжка умершего, сведения о его заработках за 2000-2001 либо за другие любые 60 мес подряд до 2002,док-ты подтв-е наличие родс.связей.

По общему правилу заяв-е рассм. в течении 10 дней, либо со дня приема заяв-я, либо со дня подачи всех док-в.

Гос пен обеспеч-е:1)за выслугу лет- назн-ся гос.служащим,а так же военныс-м при наличии достат.выслуги лет. Стаж гос.службы от 15 лет (федеральные служащие)

2)пенсии по старости:- граждани, пострадавшие в рез-те аварии на Черноб. АЭС и члены их семей –гр., пострадавшие от других радиац. и техноген. катастроф - гр., достигшие пенс. воз. + необходимый трудовой стаж

3)пенсии по инв-ти-(см. трудовую пенсию по инв-ти)+ военнос-е по призыву, участники ВОВ, постр-е в рез-те радиац. и техног. катастроф.Условия: наличие инв-ти, опр.должность, местопроживания. Инв-ть должна наступить во время службы или не позднее чем через 3 мес. после увольнения и по причинам полученным во время службы

4)по случаю потери кормильца(тоже)+ члены семей воен-х и лиц прирав-х к ним и чл.семей отд.категорий граждан, постр-х в рез-те радиац. и техног. катастроф

5)социальная- предос-ся нетрудос.гражданам

Условия получ-я гос.пенсии(общие):1граждане РФ, иност.лица и лица без граж-ва 2.при наличии у лица права однов-но на неск.пенсий,надо выбрать одну из них

Категории имеющие право на 2 пенсии: 1.инв-ты в следствии воен.травм 2.уч-ки ВОВ,проход-е службу с 22.06.1941 по 3.09.45 3.родители воен-х,прох-х службу по призыву и умерших в этот период, либо в след-и воен.травмы 4.не вступившие в повт.брак вдовы воен-х 5.нетруд-е члены семьи пост-е в Чернобыле

Док-ты:- заявление –удос-е личности –док-ты подтв-е стаж -док-ты,подт-е право на гос.пенсию –подтвер-е лучевую болезнь – расчет выслуги лет

68. Основные этапы процесса доставки и учета пенсий и других денежных средств 1. Получение средств из фондов. Банк заключает договор с одним или несколькими фондами (в частности с Пенсионным фондом) на доставку средств. Для каждого фонда имеется свой перечень видов средств для доставки. В установленный договором день (дни) фонд перечисляет необходимую сумму денежных средств и присылает ведомость с расшифровкой адресатов доставки и причитающихся им сумм. В ведомости содержится:№ дела; Инф о получателе средств (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации);№ участка для доставки; № почтового отделения;№ выплатного дня;Сумма выплаты.

2. Обработка ведомостей в отделе доставки и передача их доставщикам. В отделе доставки происходит разбиение ведомостей по получателям и их дальнейшая сортировка. При этом все ведомости разделяются на три группы: Для получателей денежных средств, которые получают пенсию вместе с доставщиком; которые сами забирают средства через кассу; с которыми заключен договор о переводе денежных средств на банковский счет соответствующего депозитного или кредитного договора.

Адреса всех получателей денежных средств группируются по определенным участкам доставки, за каждый из которых отвечает определенный доставщик или группа доставщиков. Наше решение позволяет варьировать нагрузку на доставщика, перемещая при необходимости того или иного адресата между участками доставки. Кроме того, происходит разбиение адресатов по выплатным дням. Система поддерживает перераспределение получателей по выплатным дням по завершении отчетного месяца.

Учет различных денежных средств происходит в различных ведомостях. Для каждого типа доставляемых денежных средств формируется своя ведомость.

3. Доставка и передача денежных средств адресатам. Каждый доставщик получает общую сумму средств для доставки по соответствующему участку. Выдача денежных средств происходит под роспись адресата и фиксируется доставщиком пометкой в ведомости. По возвращению доставщика Банк может отправить его на повторную доставку с новыми ведомостями, выдав дополнительно некоторую сумму в подотчет. Выдача дополнительных средств может происходить как в главном отделении Банка, так и в одном из его филиалов.

4. Учет проведенных доставок. По окончанию доставки доставщик отчитывается по результатам доставки и сдает оставшуюся сумму средств в кассу Банка. По доставленным пенсиям делаются соответствующие отметки и выполняются все необходимые проводки в рамках прилагаемого решения. По данному доставочному участку в данный день ведомость формируется по всем видам выплат.

5. Выдача денежных средств через кассу.Системой поддерживается учет денежных средств, передаваемых адресатам через кассу банка. При этом выдача денежных средств фиксируется в расходном кассовом ордере.

6. Отправка информации о доставленных/недоставленных средствах в Фонд. По результатам дня Банк формирует файл с отметками о доставке/недоставке пенсий и выгружает его в Фонд. Сумма недоставленных средств не возвращается в Фонд, а оставляется для последующей доставки на следующий период.

Предлагаемое взаимное сотрудничество в области организации доставки пенсий и иных денежных средств имеет следующие преимущества: возможность выбора способа получения и распоряжения пенсией, а именно: получение пенсии в любое удобное время с текущего счета с помощью банковской карты ежедневно в любом офисе банка либо через банкоматы и в пунктах выдачи наличных, получение пенсии посредством доставки на дом со счета пенсионера, открытого в Банке, размещение денежных средств на текущем счете с целью получения дохода в виде процентов, начисляемых на остаток денежных средств. безопасность при доставке пенсий на дом, так как доставка осуществляется сотрудниками службы инкассации Банка, сопровождаемыми вооруженной охраной, специально оборудованным автотранспортом;

возможность использования всех преимуществ банковской карточки как инструмента расчетов, в том числе оплата товаров в магазинах, отсутствие необходимости иметь при себе значительные суммы наличных денежных средств и т.п.;

возможность предоставления любых согласованных форм отчетов в ПФР и прочие организации о доставленных по месту жительства/пребывания либо находящихся на счетах пенсионеров сумм пенсий в режиме on-line.

возможность доставки и учета движения не только пенсий, но и других денежных средств, таких как, например, ДЕМО, ЕДВ, разовые выплаты и т.п.