2. Виды измерения меры труда.

В практике нормирования труда на шахтах применяются следующие виды измерения меры труда:

1. Нормы выработки.

2. Нормы времени.

3. Нормы обслуживания.

4. Нормы управляемости.

5. Нормы соотношения.

6. Норматив численности.

7. Нормированные задания.

Основным видом меры труда на шахтах являются нормы выработки Норма выработки – это минимальный объем доброкачественной продукции или работы, который рабочий (или звено рабочих) должен выполнить в единицу времени (час, смену) при принятой технологии ведения работ, соблюдении ПБ и технической эксплуатации (ТЭ).

Норма времени – это затраты времени на единицу объема работы по данному рабочему процессу, соответствующие норме выработки, при соблюдении ПБ и ТЭ.

Нормативом времени называется время, установленное для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей и т.д.

Нормой обслуживания называется зона обслуживания, т.е. количество единиц оборудования, рабочих мест или участков, которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих (например, количество забоев, обслуживаемых дежурным электрослесарем).

Под нормой управляемости понимается численность структурных подразделений предприятия (участков, цехов, служб) или работников, которым должен руководить один или несколько руководителей в определенных организационно-технических условиях.

Под нормой соотношения понимается число работников одной квалификации или должности, которое должно приходится на одного работника другой квалификации или должности в определенных организационно-технических условиях.

Под нормативом численности понимается максимальное явочное число работников определенных профессий, установленное для обслуживания данного объекта (механизированного комплекса, рабочего места, склада и т.д.) или для выполнения определенной работы в заданное время при данных горно-геологических и организационно-технических условиях.

Нормированное задание – это наряд, установленный к одному или группе рабочих (звену) на выполнение определенных работ. Здесь указываются:

• состав работ;

• нормативные затраты времени на выполнение каждой работы;

• срок выполнения всего задания;

• требования к качеству.

Наиболее распространенным видом измерения меры труда является норма выработки для отдельного рабочего или звена рабочих в расчете на один рабочий день.

Нормы выработки различают (классифицируют):

• По способу установления (методам разработки):

1. Опытно-статистические.

2. Технически обоснованные.

3. Аналитические.

При опытно-статистическом методе норма определяется лицом, принимающим решение, исходя из его знания изучаемого процесса и личного опыта. При этом его опыт дополняется статистическими данными об изучаемой норме на аналогичных производственных процессах.

При расчетно-техническом методе норма определяется расчетом при предполагаемых технических условиях нормируемого процесса.

Аналитический метод основан на данных хронометражных наблюдений и предусматривает анализ фактической и проектирование рационального состава и технологии нормируемого процесса, исследование нормоопределяющих факторов, расчет пооперационных нормативов и норм выработки, составление и проверку сборников норм в производственных условиях.

• По объему (составу) учитываемых работ:

1. Попроцессные нормы выработки.

2. Комплексные нормы выработки.

3. Агрегатные.

4. Укрупненные.

Попроцессные нормы устанавливаются на отдельные рабочие процессы.

Комплексные нормы – на комплекс технологически взаимосвязанных рабочих процессов.

Агрегатные нормы устанавливаются для группы рабочих, обслуживающих комплекс или агрегат.

Укрупненные нормы устанавливаются для усредненных работ и облегчают работу нормировщика.

• По назначению норм или типизации состава работ и операций:

1. Единые нормы (ЕНВ).

2. Типовые нормы (ТНВ).

3. Местные нормы выработки.

Единые нормы выработки предназначены для целей нормирования и оплаты труда. Типовые нормы – для целей научной организации труда.

• По числу рабочих, охватываемых нормой:

1. Индивидуальные.

2. Звеньевые.

3. Бригадные.

С изменением условий производства нормы выработки и нормативы численности рабочих могут изменяться, поэтому их следует устанавливать с учетом совершенствования техники и технологии, изменения горно-геологических условий и изменения организации выполнения отдельных рабочих процессов. В соответствии с Соглашением по тарифам, трудовым и социальным гарантиям между Минуглепромом Украины и отраслевыми профсоюзами угольной промышленности, основаниями для замены или пересмотра норм труда могут быть:

• внедрение в производство по инициативе Собственника организационно-технических и хозяйственных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

• изменение горнотехнических, горно-геологических, технологических и организационных условий, исходя из которых были определены нормы труда;

• выявление ошибочно установленных норм труда;

• выполнение норм труда менее чем на 90% или их перевыполнение на 15% и более в течение двух месяцев подряд большинством рабочих соответствующей профессии структурного подразделения предприятия. При этом достижение высокого уровня выработки за счет применения работниками (бригадой), по собственной инициативе, новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест, повышения своего профессионального мастерства не может быть основанием для пересмотра установленных норм труда по инициативе администрации.