6. Премирование рабочих.

Премирование рабочих осуществляется на основании «Положения о премировании работников предприятия», разработанного на основании типового положения Минуглепрома, согласованного с профсоюзным комитетом и утвержденного директором шахты. Основанием для начисления премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, данные маркшейдерских замеров и актов приемки объемов выполненных работ. Премирование проводится по результатам работы за месяц. Работникам, допустившим производственные упущения, премия не начисляется, либо ее размер уменьшается приказом по шахте. При проектировании положения о премировании проектные размеры премий должны быть увязаны со средствами, предусмотренными к выплатам, а также с источниками средств для премирования.

Размеры премий устанавливаются с учетом значимости производственных процессов в обеспечении эффективной работы предприятия, напряженности режимов труда и дифференцируются в зависимости от уровня показателей и выполнения условий премирования.

Размеры премий рабочим, занятым на очистных и подготовительных работах, дифференцируются в зависимости от уровня достигнутой нагрузки на очистной забой или скорости проведения подготовительных выработок в сравнении с нормативом и уровня выполнения плана (нормы) по показателям производства (выполнения норм качества добытого угля), производительности труда (выработки).

Премирование рабочих за счет себестоимости продукции (работ) за выполнение и перевыполнение установленных объемов производства, а рабочих, занятых в забоях шахт с бригадно-индивидуальной организацией труда (забойщиков на отбойных молотках и др.), по показателям объемов производства и производительности труда (к уровню выполнения норм выработки) осуществляется с соблюдением следующих размеров премий в процентах к заработку, на который начисляется премия.

Таблица 5.2_ Размеры премий

Группы рабочих по предприятиям, видам выполняемых работ	Максимальный (предельный) размер премий за выполнение и перевыполнение плана объемов производства и производительности труда, %
1	2
Рабочие шахт и шахтостроительных предприятий: на очистных и подготовительных работах;
там же с нагрузкой, скоростью проведения не менее 130% к нормативу; на работах по непосредственному обслуживанию очистных и горно-подготовительных забоев (мастера-взрывники, машинисты электровозов и пр.); на других подземных работах; на шахтной поверхности; на прочих работах.	40% 50% 30% 20% 15% 10%

7. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Зарплата этой категории состоит из постоянной части в виде должностного оклада и премий (переменной части).

Размер должностного оклада руководителей, специалистов и служащих (РСС) зависит от ряда факторов, основными из которых являются:

1. Степень ответственности выполняемой работы.

2. Объем выполняемой работы.

3. Степень самостоятельности работы, наличие творчества.

В зависимости от влияния объема производства на величину должностного оклада, можно выделить две группы ИТР и служащих:

1. Общешахтные руководители, специалисты и служащие, а также руководители участков, размер должностных окладов которых зависит от объемов производства (объема добычи угля по шахте).

2. Специалисты и служащие, объем работы которых не зависит от объема добычи угля по шахте.

Для руководителей 1-й группы установлены 4 группы шахт по нагрузке. Угольные шахты (шахтоуправления) относят к группам по оплате труда руководителей в зависимости от утвержденной планом среднединамической вынимаемой мощности разрабатываемых пластов, их угля падения и планового объема добычи рядового угля. Например, для шахт, разрабатывающих пласты пологого и наклонного падения, при мощности от 1,0 до 1,2 м 1-я группа шахт определяется для предприятий с плановым годовым объемом добычи рядового угля 700 тыс. т и выше. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих приведены в таблице

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УГОЛЬНЫХ ШАХТ при минимальной зарплате 1073 грн. в месяц (с 01.01.12 г.)

Должности	Месячные оклады по группам шахт, грн.
	Ι	ΙI	IIΙ	ΙV
Директор	6960	6675-6370	5250-4780		4900-4300
Главный инженер	6675-6370	6675-6050	6050-5450		5600-4800
Главный технолог	5200-4600	4800-4370	4730-4150		4600-3850
Начальник смены	4490-3900	4250-3750	4150-3640		4000-3450

Должностные оклады при мин. зарплате 1073 грн. в мес. (с 01.01.12 г.)

Начальники участков: по добыче угля, подготовительных работ: I группы	6250- 6800
II группы	5850- 6600
III группы	5500-5150
Горные мастера участков: по добыче угля, подготовительных работ: I группы	5300- 5850
II группы	5200- 5700
III группы	5000- 5500
Начальники участков: вентиляции и техники безопасности, шахтного транспорта	5300-5700
Горный мастер участка вентиляции и техники безопасности	3800- 4450

Должностные оклады руководителей и специалистов угольных шахт при минимальной зарплате 515 грн. в месяц

Должности		Месячные оклады по группам шахт, грн.
		Ι		ΙI		IIΙ		ΙV
1		2		3		4		5
Директор		3340		3200		2785-3060		2500-1939
Главный инженер		3060-3200		2925-3060		2650-2925		2365-2715
Главный технолог		2225-2500		2085-2365		2020-2295		1880-2225
Начальник смены		1880-2150		1810-2085		1740-2010		1670-1950
Начальники отделов: капитального строительства, реструктуризации (технического перевооружения); охраны труда; технического контроля качества угля		2085-2360		1950-2220		1880- 2150		1740-2085
Диспетчеры: горный, шахтного транспорта		1670- 1950		1670- 1950		1670- 1950		1670- 1950
Начальники участков: по добыче угля, подготовительных работ: I группы	2500-2785		2500-2785		2500-2785		2500-2785
I группы	2360-2650		2360-2650		2360-2650		2360-2650
III группы	2225-2500		2225-2500		2225-2500		2225-2500
Начальники участков: вентиляции и техники безопасности, шахтного транспорта	2295-2575		2225 -2500		2085- 2360		1880 -2225
Горные мастера участков: по добыче угля, подготовительных работ: I группы	2160-2360		2160-2360		2160-2360		2160-2360
II группы	2085-2295		2085-2295		2085-2295		2085-2295
III группы	2020-2225		2020-2225		2020-2225		2020-2225
Горный мастер участка вентиляции и техники безопасности	1530-1810		1530-1810		1530-1810		1530-1810
Горные мастера (мастера) других подземных участков: I группы	1810-2085		1810-2085		1810-2085		1810-2085
II группы	1670-1950		1670-1950		1670-1950		1670-1950
III группы	1530-1810		1530-1810		1530-1810		1530-1810

Участки по добыче угля относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от плановой среднесуточной добычи угля, среднединамической вынимаемой мощности пластов, угла их падения и вида применяемой механизации. Участки подготовительных и горно-капитальных работ относятся к группам оплаты труда руководителей в зависимости от планового месячного объема проведения горных выработок (с учетом вида применяемой механизации). При этом участки подразделяют на три группы.

Должностные оклады заместителям начальников, механикам и помощникам начальников участков устанавливаются с превышением до 10% должностных окладов горных мастеров соответствующих участков, а заместителям механиков на участках по добыче, подготовительных и горно-капитальных работ – на уровне окладов горных мастеров этих участков.

Премирование руководителей, специалистов и служащих ведется в следующем порядке. Они премируются за выполнение и перевыполнение плана производства (добычи угля, прохождение выработок) при выполнении норм качества отгруженной угольной продукции, выполнения плана производительности труда и других показателей, установленных службам и отделам. Размеры премий РСС аппарата управления шахт (объединений) дифференцируются в зависимости от уровня освоения производственных мощностей шахт. Размеры премий руководителям и специалистам участков по добыче, подготовительных и горно-капитальных работ дифференцируются в зависимости от уровня нагрузки на забои или скорости проведения выработок в сравнении с нормативами. Премирование РСС за счет себестоимости продукции (работ) – по показателям объемов производства осуществляется с соблюдением следующих максимальных размеров премий (табл. 6.5).

Таблица 5.5 Размеры премий руководителей, специалистов, служащих

Предприятия , структурные подразделения	Максимальный (предельный) размер премий за выполнение и перевыполнение плана объемов производства и производительности труда , %
1.Аппарат управления шахт и подразделений, кроме участков по добыче угля и подготовительных работ при фактическом уровне освоения производственной мощности: до 50%; 50-70%; 70-100%; 100% и более 2. Участки по добыче угля и подготовительных работ - в том числе при наличии более 50% забоев с нагрузкой (скоростью проведения выработок) не ниже 130% к нормативу.	30 35 40 50 50 60

По состоянию на февраль 2008 года

| Главная страница |

Страница 7

66. НАЧАЛЬНИК ДIЛЬНИЦI З ВИДОБУВАННЯ ВУГIЛЛЯ, (ПIДГОТОВЧИХ, ГIРНИЧОКАПIТАЛЬНИХ, ГIРНИЧИХ РОБIТ)

Завдання та обов'язки. Забезпечує досягнення дільницею встановлених виробничих завдань з обсягу та якості видобування вугілля, проведення підготовчих виробок і виконання гірничо-капітальних і гірничих робіт, а також інших техніко-економічних показників; безпечне проведення робіт, дотримання вимог і норм охорони праці і промислової санітарії; належне утримання і правильну експлуатацію обладнання, механізмів, засобів пожежогасіння, вентиляції; виконання протипожежних заходів, засобів боротьби з пилом та раптовими викидами вугілля і газу; виконання заходів, розроблених комісіями з розслідування аварій та нещасних випадків; введення в експлуатацію нових об'єктів на дільниці, своєчасне доставляння матеріалів та запаснихчастин; використання раціональних форм оплати праці та матеріального заохочення; вивчення робітниками дільниці плануліквідації аварій, дотримання виробничої й трудової дисципліни на дільниці. Організовує: роботу дільниці відповідно до плану й оперативних нарядів на виконання робіт у змінах; правильне зберігання резервного та невстановленого обладнання; вивчення і впровадження передового досвіду та прогресивних методів праці; розслідування аварій і нещасних випадків; розвиток раціоналізації

та винахідництва. Створює умови для освоєння і виконання норм виробітку, проводить виробничий інструктаж робітників. Розробляє і доводить до відома майстрів і бригадирів виробничі завдання та контролює їх виконання; впроваджує заходи з освоєння виробничих

потужностей і встановлених нормативів, використання резервів виробництва, підвищення продуктивності праці робітників на основі вдосконалення організації праці, механізації та автоматизації виробничих процесів. Бере участь: у розробленні перспективних і річних планів роботи дільниці; у перегляді чинних норм і в розробленні норм та розцінок на нові види робіт; у розробленні заходів з механізації та автоматизації трудомістких процесів і ручних робіт; у випробуванні нової техніки; у розробленні пропозицій щодо навчання та підвищення кваліфікації працівників. Складає паспорти проходження і кріплення підготовчих виробок, буро вибухових робіт, кріплення і керування покрівлею в очисних вибоях, виконання гірничокапітальних робіт, схеми розставляння штату працюючих, організації праці та технологічні графіки роботи обладнання. Аналізує результати виробничо-господарської діяльності; стан охорони праці, виробничого травматизму, захворюваності та розробляє заходи щодо поліпшення охорони праці. Розробляє спільно з профспілковою організацією графіки чергових та додаткових відпусток. Контролює: виконання робіт з видобування вугілля, проведення підготовчих і гірничокапітальних робіт, виймання розкривних порід; дотримання технологічних процесів;

витрачання фонду оплати праці; безпеку людей, які працюють на дільниці, та створення оптимальних умов праці; правильне і своєчасне оформлення первинних документів з обліку робочого часу, виробітку, заробітної плати, простоювань. Подає пропозиції щодо заохочення робітників дільниці, які відзначилися, або накладання дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни, правил безпеки. Веде встановлену документацію та звітність і забезпечує їх своєчасне подання.

Повинен знати: накази, інструкції й інші настановні та нормативні матеріали, які стосуються виробничо-господарської діяльності дільниці; перспективи розвитку шахти (розрізу); технологію гірничого виробництва; технологічні схеми ведення гірничих робіт; Єдині правила безпеки під час вибухових робіт; обладнання дільниці і правила його технічної експлуатації; план ліквідації аварій; методи техніко-економічного та виробничого прогнозування; передовий вітчизняний та закордонний досвід у галузі техніки і технології ведення гірничих робіт; норми й розцінки на виконувані роботи; чинні положення щодо оплати праці; основи економіки, організації виробництва, праці й управління; основи трудового законодавства; правила й норми охорони праці, промислової санітарії та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст, бакалавр).

Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижнього рівня або провідних фахівців: для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.