Тема 7. Планирование себестоимости добычи угля на участке.

1. Основные положения.

2. Планирование фонда заработной платы.

3. Планирование сметы затрат на материалы.

4. Планирование амортизационных отчислений.

5. Планирование затрат на электроэнергию.

1. Основные положения.

Себестоимость продукции представляет собой выраженные в денежной форме затраты предприятия, включающие затраты прошлого овеществленного труда и оплачиваемый «живой» труда (зарплата с начислениями), осуществленные в определенных целях.

Планирование себестоимости продукции – это совокупность действий по расчету предстоящих в плановом периоде затрат участка на производство этой продукции.

По месту формирования и степени нарастания затрат различают следующие виды себестоимости: участковую, производственную, полную.

Себестоимость добычи угля по участку калькулируется по четырем элементам затрат: заработной плате, материалам, амортизации и электроэнергии.

План участка по себестоимости угля составляется на месяц в составе план-отчета участка (форма 2).

Существуют следующие методы планирования себестоимости продукции (работ):

1. Расчетно-аналитический (по факторам).

2. Нормативно-расчетный.

Расчетно-аналитический метод предусматривает корректировку затрат базисного месяца на сумму экономии (или дополнительных затрат), обусловленной:

а) изменением техники;

б) изменением организации производства и труда;

в) изменением структуры и объем производства;

г) изменением исходных предметов труда;

д) изменением условий труда.

Нормативно-расчетный метод предусматривает разработку смет, исходя из детально разработанных норм и нормативов затрат производственных ресурсов на единицу продукции.

3. Планирование фонда заработной платы.

Первым этапом является расчет себестоимости по элементу «заработная плата». Себестоимость 1т угля по данному элементу определяется делением всей суммы месячного фонда заработной платы на плановую месячную добычу угля по участку. Фонд заплаты включает в себя фонд прямой заработной платы, доплаты к прямой зарплате и дополнительную заработную плату.

При подготовке к планированию фонда заработной платы (ФЗП):

1. Определяют комплексные нормы и расценки на все виды сдельных работ и численность сдельщиков.

2. Определяют расстановкой в соответствии с нормативами численность повременщиков и ИТР.

3. Определяют структуру коллектива (бригады и звенья).

4. Определяют режим работы и график выходов на работу.

Фонд прямой заработной платы рассчитывается:

• для оплаты сдельных работ

Фсд = Pi * Qi,

где Pi – расценка единицы i-го вида сдельных работ, грн./т (м),

Qi – объем работы за месяц по каждому виду сдельных работ.

• для оплаты повременных работ

Фповр = ТСj * Nj,

где Tcj – тарифная ставка рабочего, выполняющего j-й вид работ,

Nj – число выходов данного рабочего за месяц.

• для оплаты труда ИТР

n

Фитр = Oi

где Oi – оклад ИТР,

n – число ИТР.

Затем рассчитывают доплаты к прямой заработной плате, а именно премии рабочим и ИТР, доплаты бригадирам и звеньевым, доплаты за ночные часы работы и другие.

Расчет месячного ФЗП удобно сводить в таблицу (см. табл. 7.1).

Таблица 7.1_Расчет месячного фонда заработной платы

Наиме- нова-ние брига­- ды, про-фессия, долж­ность	Численность,чел.			Объем работы (нат.ед.) или число выходов за месяц	Комп­- лексная расцен­ка (грн./т) или тариф­ная ставка (оклад), грн.	Месячный фонд оплаты труда, грн.
	явоч ная	коэффи- циент списоч­- ного сос­тава	спи­соч­ная			Основная				До-пол- ни - тель-ная	Всего
						пря­мая	доплата
							пре- мия	За рабо­ту в ночное время	За ру- ковод- ство брига­- дой
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12