8 Состав фонда заработной платы.

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.

К основной заработной плате относятся все виды заработной платы, доплат и надбавок к ней за время, когда рабочий фактически:

1. прямая заработная плата, начисленная для рабочих-сдельщиков за фактически выполненные объемы работ или за фактически отработанное время по тарифным ставкам и окладам;

2. доплаты и надбавки к заработной плате:

• за работу в ночное время;

• за работу сверхурочно;

• за высокое профессиональное мастерство;

• за руководство бригадами;

• за нормативное время передвижения к рабочему месту.

3. премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий.

К дополнительной заработной плате относятся:

1. Оплата тарифных отпусков.

2. Выплата за выслугу лет.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам шахт в зависимости от категории трудящихся и непрерывного стажа работы согласно коллективного договора за год, ежемесячно или в иные сроки. Размеры вознаграждения за выслугу работников, занятых на подземных и связанных с подземными работами, составляют (в % от месячной тарифной ставки):

от 1 до 2-х лет – 6,7 %,

от 2 до 3 лет – 8,3 %,

от 3 до 5 лет – 11,7 %,

от 5 до 10 лет – 13,3 %,

от 10 до 15 лет –15,0 %

свыше 15 лет – 16,7 %.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам ППП и кап. строительства с отнесением на себестоимость продукции. Остальным работникам – за счет и в пределах собственных средств. Работникам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, работающим временно или по совместительству, вознаграждение не выплачивается. Размер вознаграждения за выслугу лет не может превышать из расчета на год:

для работников, занятых на подземных и связанных с подземными работами – 600 грн.;

для остальных – 400 грн.

При пересмотре системы тарифных ставок (сетки окладов) предельный размер вознаграждения увеличивается пропорционально их росту

3. Натуральная выдача.

Это выдача угля трудящимся шахты, проживающим в неблагоустроенном жилом фонде, бесплатно, по установленным нормам, дифференцированным по месяцам. Причем, для проживающих в жилых помещениях без централизованного отопления, уголь выдается на отопление и приготовление пищи.

Основная заработная плата планируется исходя из плановых объемов работ, а дополнительная – по достигнутому уровню. В расчетных работах при отсутствии данных о фактическом уровне дополнительной заработной платы ее размер можно принимать в размере 20% от основной заработной платы.

Тема 6. Организация производственного процесса на горном предприятии.

1. Производственный процесс на предприятии. Основные понятия.

2. Принципы рациональной организации производственного процесса

3. Методы организации производства. Технико-экономическая характеристика типов производства.

4. Режим работы горного предприятия и его участков.

1. Производственный процесс на предприятии. Основные понятия.

Производственный процесс представляет собой совокупность всех действий людей и орудий труда, необходимых на данном предприятии для изготовления продукции.

Технологический процесс является частью производственного процесса, содержащей целенаправленные действия по изменению и (или) определению состояния предмета труда.

Производственный процесс состоит из трудовых (ручных или частично механизированных) и автоматических процессов, а также естественных процессов (например, сушка), как правило, не требующих затрат труда. Н обрабатывающих предприятиях, выпускающих сложную продукцию, производственные процессы очень разнообразны (например, АвтоВАЗ имеет более 100 тыс. деталей на конвейере). Чтобы их рационально организовать, необходимо классифицировать производственные процессы по наиболее важным признакам.

1. В зависимости от назначения выделяют:

• основные;

• вспомогательные;

• обслуживающие процессы.

Основные предполагают изменение формы или состояния предмета труда. На шахтах к ним относятся подготовительные и очистные работы.

Вспомогательными производственными процессами называются процессы, в результате которых получается продукция, как правило. используемая на самом предприятии или процессы, обеспечивающие нормальное функционирование основных процессов. На шахтах – это процессы (звенья), которые способствуют продвижению угля от очистного забоя до погрузки его в железнодорожные вагоны или передачи его на ЦОФ (подземный транспорт, подъем, технологический комплекс на поверхности).

Обслуживающие производственные процессы обеспечивают основные и вспомогательные услугами, необходимыми для их нормального функционирования (ремонт машин и механизмов, поддержание и ремонт горных выработок, вентиляция, водоотлив и другие).

2. В зависимости от характера выполняемых технологических операций различают:

• заготовительные;

• обрабатывающие;

• сборочные процессы.

3. Разделение функций между человеком и машиной позволяет по степени автоматизации выделить:

• ручные;

• частично механизированные;

• автоматизированные;

• автоматические процессы.

Примерами ручных работ являются слесарные работы и работы по креплению очистного забоя индивидуальной крепью; частично механизированные – работа на токарном станке, бурение шпуров ручным электросверлом; автоматизированные – работа на полуавтоматическом станке, выемка угля комбайном. Автоматические процессы полностью освобождают рабочего от выполнения операций. оставляя за ним функции подноски заготовок и т.п. (ВАЗ – прессы).