3.Повременная форма оплаты труда.

Эта форма оплаты труда применяется:

а) в случаях, когда работа не может быть определена в количестве единиц продукции, объема работ за единицу времени;

б) на производствах с дорогостоящим, уникальным оборудованием, которое требует особенно бережливого отношения;

в) когда необходимо обеспечить повышенную осторожность при выполнении работ, несмотря на затраченное время (например, по соображениям ТБ).

При этой форме оплаты прямой заработок рабочего определяется

З_повр = ТС_ч * t,

где ТС_ч – часовая тарифная ставка, грн.,

t – количество отработанных рабочих часов.

ТС_ч = ТС_д/ Т_д,

где Т_д – установленная продолжительность рабочего дня.

Одной из разновидностей повременной оплаты является оплата месячным окладом. Причем величина месячного оклада не зависит от продолжительности месяца.

На шахтах повременная форма оплаты применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной системы. Прямая повременная система применяется для некоторых групп рабочих на поверхности. Все подземные рабочие-повременщики оплачиваются по повременно-премиальной системе, при которой кроме заработка за фактически отработанное время, начисляется премия за выполнение определенных показателей.

Комбинированная форма оплаты труда – это сочетание сдельной и повременной форм, то есть заработок складывается из постоянной и переменной части.

Договорная форма получила развитие в последнее время, в связи с переходом на рыночные отношения. При ней размер оплаты труда определяется договором между администрацией предприятия и исполнителями на основе установленных тарифных ставок, размеров премий, исходя из суммы средств, которые могут быть выделены на оплату труда.

4. Начисление и распределение заработной платы.

Организация оплаты труда осуществляется в 2 стадиях:

1. Оценка количества и качества труда.

2. Начисление и распределение фонда оплаты труда (ФОТ).

На первой стадии используют тарифную систему, формы и системы оценки труда, системы оценки трудового участия.

На второй стадии учитывают, что фактическая зарплата работник состоит из 2-х частей:

• часть коллективного заработка;

• оплата индивидуального вклада работника.

Индивидуальный заработок работника – это причитающиеся ему доплаты (бригадирские, ночные, за передвижение от ствола к рабочему месту и обратно и др.), а также надбавки (Зинд).

Распределению подлежит коллективный заработок, образующийся после снятия из общего фонда оплаты труда суммы индивидуального заработка работников.

Порядок начисление и распределения заработной платы.

Рассчитывается нормативный ФОТ работников участка ( ).

,

где - соответственно нормативный фонд оплаты труда сдельщиков, повременщиков, руководящих работников и специалистов, грн./мес.

где i – индекс вида сдельно оплачиваемых работ,

Pi – расценка за выполнение единицы объема i-го вида работ, грн./ед. (комплексная расценка за добычу 1 т угля, проведение 1 м выработки и др.),

Qi – проектируемый объем работы по i-му процессу, ед./мес.,

- суммарный размер премии за выполнение плана на 100% для рабочих-сдельщиков,

Дi – сумма доплат рабочим-сдельщикам за руководство бригадами, работу в ночную смену и т.п.

Предельные размеры доплат:

• за руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы):

а) при численности бригады до 10 человек – 7% к тарифной ставке (окладу) бригадира,

б) 10-25 человек – 10% к тарифной ставке (окладу),

в) более 25 человек – 15%.

Звеньевым бригад, при численности звена не менее 5 человек доплаты устанавливаются в размере 50% доплат, установленных бригадирам.

• за работу в ночное время:

доплата принимается в размере до 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

• доплаты за нормативное время передвижения в шахте до начала смены от ствола к рабочему месту и обратно после окончания смены производятся работникам из расчета 144 копейки за 1 час (тарифной ставки горнорабочего I разряда на подземных работах)

Кроме того, подлежит оплате время вынужденного пребывания на предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита (1 час) и время перевозки от населенного пункта до предприятия и обратно, превышающее установленный неоплачиваемый лимит, из расчета тарифной ставки рабочего шахтной поверхности I разряда (0,67 грн.) за фактическое время превышения лимита.

,

где j – индекс групп рабочих-повременщиков,

ТC_j – дневная тарифная ставка рабочих j-й группы, грн./вых.,

Чj – численность рабочих j-й группы, чел.,

- планируемое число выходов за месяц (обычно 22 вых./чел.).

,

где l – индекс группы должностей РРС,

О – месячный должностной оклад РРС данной группы, грн./чел. в месяц,

Ч_l – численность данной группы РРС, чел.

Рассчитывается коллективная сдельная расценка:

,

где Ркс – коллективная сдельная расценка, грн./т,

Д^пл – плановый объем конечного результата (добычи, проходки), ед./мес.,

Рассчитывается фактический ФОТ работников участка:

,

где Д^ф – фактический объем работ (добычи, проходки).

Рассчитывается суммарный тарифный заработок всех работников участка:

,

КТУ_j – коэффициент трудового участия j-го работника.

Определяется коэффициент приработка (коэффициент сдельного заработка):

,

Числитель формулы представляет собой часть, подлежащую распределению.

В Зинд могут учитываться различные надбавки:

1. За высокое профессиональное мастерство:

• для рабочих 3 разряда – до 12%;

• для рабочих 4 разряда – до 16%;

• для рабочих 5 разряда – до 20%;

• для рабочих 6 разряда - до 24%.

2. За высокие достижения в труде – до 50% должностного оклада руководителей, специалистов и служащих.

3. За выполнение особо важной работы на срок ее выполнения – до 50% должностного оклада руководителей, специалистов, служащих.

4. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается для сдельщиков по удвоенным расценкам по выполненным объемам работ, а для повременщиков – удвоенная тарифная ставка. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Распределение заработка производится пропорционально количеству и качеству труда каждого работника:

Расчет комплексной расценки.

Оплата труда комплексных бригад производится в очистных забоях выработок, проводимых широким ходом, за тонну выданного угля по комплексным расценкам; на прохождении подготовительных выработок – за метр пройденной выработки.

Оплата труда в комплексных бригадах в лавах пологого и наклонного падения производится за количество выданного угля по сменным или суточным результатам. Разрешается в лавах, где организованы суточные комплексные бригады, оплату производить по недельным результатам работы.

В связи с тем, что бригада выполняет комплекс рабочих процессов, то расчет комплексной расценки применяется с учетом выполнения работ за цикл, за смену или за сутки по всем рабочим процессам.

В лавах крутого падения оплата производится по результатам работы за сутки или неделю с распределением выданного угля пропорционально объему работы (кв.м выемки по данным маркшейдерского замера) выполненному каждой бригадой (рабочим), так как не весь отбитый уголь сразу отгружается.

Ремонтно-подготовительные работы оплачиваются по комплексной расценке за выданный уголь со всего цикла. Уголь, добытый комплексной ремонтно-подготовительной бригадой оплачивается ей дополнительно по расценке, установленной для рабочих добычных смен (см.. пример 1)

Расчет комплексной расценки производится одновременно с расчетом комплексной нормы выработки. Для этого расчета в соответствии с техническими паспортами устанавливаются объемы работ по процессам, количественно оцениваются все факторы, влияющие на уровень попроцессных норм. Нормы выработки могут определяться по сборникам ЕНВ и УКНВ.

Расчет комплексной нормы и расценки производится в следующем порядке:

1. Определяются объемы работ по каждому рабочему процессу в расчете на 1 цикл, за смену или сутки (Qi) в натуральных единицах измерения (т., м. и т.п.)

2. Определяются тарифные ставки рабочих, выполняющих соответствующие рабочие процессы (ТСi), грн./чел.-смена.

3. Определяются попроцессные нормы выработки, действующие при выполнении каждого учтенного рабочего процесса (Нвi), ед. работы/чел.-смена .

4. Устанавливаются расценки за единицу каждого вида работ, выполняемых бригадой, грн./ед. работы;

Рi = ТСi/Нвi

5. Определяется сумма прямой заработной платы бригады за выполнение каждого рабочего процесса в установленном объеме за цикл, смену, сутки

Зi =Qi * Рi, грн.

Поскольку при расчете комплексной нормы выработки, которая выполняется здесь же, определяется трудоемкость каждого процесса (потребное количество человеко-смен), то четвертый и пятый этапы могут быть упрощены следующим расчетом:

грн.;

где Тр_i – трудоемкость (потребное количество человеко-смен) процесса.чел./смена.

6. Определяется общая сумма прямой зарплаты бригады за выполнение всех рабочих процессов в установленном объеме

ЗП_об = З_i , грн.

7. Определяется комплексная расценка

Рк = ЗП_об/Qц, грн./комп.ед учета работы

где Qц – объем работ, выполненный комплексной бригадой за цикл (смену или сутки) в конечных комплексных единицах учета труда бригады (тоннах добытого угля, метрах пройденной выработки).

Пример .

В состав комплексной расценки для ремонтно-подготовительных работ в комбайновой лаве длиной 150 м с добычей с цикла 190 т входят:

Процесс	Расценка за 1 т, коп.
а) управление кровлей б) переноска конвейера в) доставка леса г) спуск комбайна	239,8 71,5 49,5 29,7
Итого	390,5

Расценка за добычу угля составляет 390,5 копеек за 1 т.