- •Тема 1. Сущность и составные части менеджмента в горном производстве.
- •1. Сущность менеджмента.
- •2. Разновидности менеджмента на горном предприятии.
- •3. Закономерности управления.
- •2. Разновидности менеджмента на горном предприятии..
- •3. Закономерности управления.
- •Тема 2. Основы организации производства.
- •Сущность и задачи организации производства.
- •2. Основы теории организации производственных систем.
- •Принципы и формы организации производства.
- •Классификация угля украины (дсту 3472-96)
- •Тема 3. Основы технического нормирования. План темы:
- •Содержание и роль технического нормирования.
- •Виды измерения меры труда.
- •3. Производственный процесс добычи угля и его составные части.
- •Рабочий процесс
- •Операция
- •4. Классификация затрат времени.
- •Время ненормируемых перерывов
- •В ремя ненормируемой работы
- •В ремя нормируемой работы
- •Подготовительно-заключи т ельное время
- •Время вспомогательных операций
- •Время основных операций
- •На цикл
- •На смену
- •В ремя технологических перерывов
- •Время перерывов по организационным причинам
- •Время отдыха
- •Время на личные надобности
- •Зависящие от объема работ
- •Не зависящие от объема работ
- •П ерерывы, не зависящие от рабочего
- •Перерывы, зависящие от исполнителя (нарушения трудовой дисциплины)
- •По организационным причинам
- •По техническим причинам (аварии)
- •Расчет технически обоснованных попроцессных норм выработки.
- •Сборники енв.
- •( Классификация углей: по скорости подачи комбайнов, по сопротивляемости разрушению стругами, по буримости пород)
- •Факторы, учтенные енв и укнв
- •Нормы выработки и нормы обслуживания в енв, укрупненные комплексные нормы в укнв
- •Методика расчета комплексных норм выработки.
- •Нормативы численности вспомогательных рабочих.
- •Тема 4. Научные основы организации труда на горном предприятии.
- •Формы организации труда.
- •Экономические
- •2. Социальные
- •Задачи:
- •Задачи:
- •Требования к уровню организации труда
- •3. Организация труда на рабочем месте.
- •Тема 5. Организация оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Распределение заработка при бестарифной системе оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда. Условия их применения на шахтах.
- •3.Повременная форма оплаты труда.
- •Начисление и распределение заработной платы.
- •6. Премирование рабочих.
- •7. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
- •Грейдовая система оплаты труда
- •Грейдовая система оценивания должностей и оплаты труда: методология, методика, практика
- •8 Состав фонда заработной платы.
- •Тема 6. Организация производственного процесса на горном предприятии.
- •2. Принципы рациональной организации производственного процесса.
- •Методы организации производства. Технико-экономическая характеристика типов производства.
- •Режим работы горного предприятия и его участков.
- •Тема 7. Организация очистных работ.
- •Цикличная и прерывно-поточная организация очистных работ.
- •Проектирование графика организации работ в очистном забое.
- •1. Цикличная и прерывно-поточная организация очистных работ.
- •Проектирование графика организации работ в очистном забое.
- •Тема 8. Организация работ при проведении подготовительных выработок.
- •Научные основы организации проведения горных выработок.
- •Расчет и построение графиков организации проведения подготовительных выработок.
- •1. Научные основы организации проведения горных выработок.
- •Организация работ по графику цикличности.
- •Обеспечение неснижаемого 2-3 суточного запаса материалов.
- •Тема 9. Организация работы вспомогательных участков и цехов.
- •Требования к организации работы отдельных звеньев транспорта.
- •Организация работы транспорта при электровозной откатке.
- •1. Требования к организации работы отдельных звеньев транспорта
- •2. Организация работы транспорта при электровозной откатке.
- •Тема 10. Организация ремонтных работ на шахте.
- •2. Методы организации ремонта машин и оборудования.
- •Содержание межремонтного обслуживания и ремонта машин и оборудования.
- •2). Плановые ремонты включают:
- •4. Ремонтные нормативы и планирование ремонтов.
- •Тема 11. Организация работы на поверхности.
- •2. Организация работы поверхностного транспорта.
- •3. Мероприятия по улучшению организации труда на поверхности шахт.
- •Тема 12. Организация материально-технического снабжения и сбыта продукции.
- •Организация материально-технического снабжения и сбыта продукции.
- •Организация складского хозяйства.
- •Организация материально-технического снабжения и сбыта продукции.
- •Организация складского хозяйства.
- •Тема 13. Планирование производства на шахте.
- •Годовой план производственного объединения, предприятия.
- •Производственная мощность шахты.
- •Производственная программа шахты.
- •Планирование стоимостных показателей объема продукции.
- •Планирование труда и заработной платы.
- •Тема 7. Планирование себестоимости добычи угля на участке.
- •Планирование фонда заработной платы.
- •Планирование затрат на материалы.
- •Материалы 2 группы
- •Планирование амортизационных отчислений.
- •Планирование затрат на электроэнергию.
- •Литература а) Основная
3. Формы и системы оплаты труда. Условия их применения на шахтах.
На предприятиях могут применяться следующие формы оплаты труда:
Сдельная.
Повременная.
Договорная (контрактная).
Комбинированная.
Сдельная форма в наибольшей степени отвечает принципу оплаты по количеству и качеству труда, так как в основу ее положен принцип оплаты в зависимости от выработки. Она применяется в тех случаях, когда объем работы может быть измерен и учтен за любой промежуток времени в натуральных измерителях, а также, когда существует целесообразность увеличения объема работы. Одним из условий применения этой системы является правильная организация труда, чтобы рабочий мог выполнить и несколько (до 10%) перевыполнить установленную норму выработки, поскольку при этой системе не существует гарантий обязательного получения какого-либо твердого минимума заработной платы (кроме случаев невыполнения норм по причинам, не зависящим от работника). Эта форма требует хорошей постановки технического нормирования и учета выполненной работы. Однако, следует иметь ввиду что эта форма оплаты труда является проблемной с точки зрения безопасности труда, так как в стремлении выполнить большой объем работы рабочие не всегда стремятся к строгому соблюдению правил безопасности.
Различают два вида сдельной формы оплаты труда:
индивидуальную;
коллективную (бригадную).
Основная заработная плата может начисляться по окончании недели, месяца или по окончании работы.
Заработок рабочего при индивидуальной сдельщине определяется, как
Зсд = V*P,
где V – фактически выполненный рабочим объем работы за любой период,
Р – сдельная расценка за единицу работ.
Р = ТСд/Нв,
где ТСд – дневная тарифная ставка,
Нв – норма выработки по данному процессу.
При коллективной (бригадной) форме организации труда определяется не простая сдельная расценка, а комплексная расценка, которая учитывает не один вид работ (процессов), а все виды работ (процессов), выполняемые комплексной бригадой. Сдельная форма оплаты труда применяется на шахте в виде следующих систем оплаты труда:
Прямая сдельная. При которой сдельный заработок определяется умножением сдельной расценки за единицу объема работ на фактически выполненный за период объем работ.
Сдельно-премиальная. Кроме начисленного заработка за выполненный объем работ, получают премию за достижение определенных показателей.
Аккордная система оплаты. Это разновидность договорной сдельной оплаты. Применяется в отдельных случаях в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда и, главное, в сокращении сроков работ. Указанная оплата устанавливается директором шахты по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах утвержденного фонда зарплаты. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм и расценок, а также устанавливается премия за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду и не должна превышать максимального размера, установленного для данного вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Конкретные размеры премии устанавливаются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания (размер премии меняется в большую сторону при сокращении срока выполнения работ).